PAGE駕駛?cè)伺嘤?xùn)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)駕駛?cè)伺嘤?xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效率，規(guī)范學(xué)員考勤行為，特制定本考勤制度。本制度旨在明確學(xué)員在培訓(xùn)期間的出勤要求，保障培訓(xùn)工作的順利開展，使學(xué)員能夠系統(tǒng)、全面地掌握駕駛技能，培養(yǎng)良好的駕駛習(xí)慣和交通安全意識，為日后安全駕駛奠定堅實基礎(chǔ)。（二）適用范圍本制度適用于在本公司參加駕駛?cè)伺嘤?xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤原則學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)課程安排準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到或早退?？记谟涗泴⒆鳛閷W(xué)員培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一。2.公平公正原則考勤管理過程中，對所有學(xué)員一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，確保考勤結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正。3.及時反饋原則培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時向?qū)W員反饋考勤情況，對于出現(xiàn)的考勤問題及時溝通解決，保障學(xué)員知情權(quán)。二、培訓(xùn)課程與時間安排（一）培訓(xùn)課程設(shè)置駕駛?cè)伺嘤?xùn)課程包括理論知識培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)兩大部分。理論知識培訓(xùn)涵蓋交通安全法規(guī)、交通信號、安全行車常識等內(nèi)容；實際操作培訓(xùn)包括車輛基本操作、場地駕駛技能、道路駕駛技能等項目。（二）培訓(xùn)時間安排1.理論培訓(xùn)時間每周[X]天，每天上午[具體時間區(qū)間1]，下午[具體時間區(qū)間2]。2.實際操作培訓(xùn)時間根據(jù)車型和培訓(xùn)階段不同，實際操作培訓(xùn)時間安排在工作日及周末。具體如下：小型汽車（C1）：工作日每天上午[具體時間區(qū)間3]，下午[具體時間區(qū)間4]；周末上午[具體時間區(qū)間5]，下午[具體時間區(qū)間6]。大型客車（A1）：工作日每天上午[具體時間區(qū)間7]，下午[具體時間區(qū)間8]；周末上午[具體時間區(qū)間9]，下午[具體時間區(qū)間10]。其他車型根據(jù)實際情況另行安排。（三）特殊情況調(diào)整如遇法定節(jié)假日、惡劣天氣等特殊情況，培訓(xùn)時間將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)管理部門將提前通知學(xué)員。三、考勤管理規(guī)定（一）正常出勤要求1.學(xué)員應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)場地，按照指定位置就座或準(zhǔn)備車輛。2.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)認(rèn)真聽講、積極參與互動，遵守課堂紀(jì)律，不得隨意交談、玩手機(jī)等影響培訓(xùn)秩序的行為。3.在實際操作培訓(xùn)中，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照教練指導(dǎo)進(jìn)行操作，確保培訓(xùn)安全和效果。（二）請假制度1.學(xué)員因特殊原因不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前請假。請假方式如下：提前[X]天及以上請假的，學(xué)員需填寫《駕駛?cè)伺嘤?xùn)請假申請表》，經(jīng)本人簽名后，交至培訓(xùn)管理部門審批。審批通過后，將請假信息告知教練。提前不足[X]天請假的，學(xué)員可通過電話或短信方式向培訓(xùn)管理部門請假，并在培訓(xùn)當(dāng)天補(bǔ)交《駕駛?cè)伺嘤?xùn)請假申請表》。2.請假理由必須真實合理，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明或病歷。事假需說明具體事由。3.請假期限：單次請假不得超過[X]天，累計請假天數(shù)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。超過請假期限未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠課處理。（三）遲到與早退1.遲到：學(xué)員超過規(guī)定培訓(xùn)時間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到。遲到學(xué)員應(yīng)向教練說明原因，并在課后主動向培訓(xùn)管理部門報備。2.早退：學(xué)員未到培訓(xùn)結(jié)束時間提前離開視為早退。早退學(xué)員需向教練請假并經(jīng)同意，同時向培訓(xùn)管理部門報備。3.遲到或早退累計達(dá)到[X]次，將按照曠課[X]節(jié)處理。（四）曠課處理1.未經(jīng)請假無故不參加培訓(xùn)視為曠課。2.曠課學(xué)員將被取消當(dāng)次培訓(xùn)資格，并需重新預(yù)約培訓(xùn)時間。3.曠課累計達(dá)到[X]節(jié)及以上的，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予警告、延長培訓(xùn)期限或取消培訓(xùn)資格等處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.教練負(fù)責(zé)在每次培訓(xùn)開始和結(jié)束時對學(xué)員出勤情況進(jìn)行現(xiàn)場記錄，記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)日期、課程名稱、出勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、曠課）等。2.培訓(xùn)管理部門設(shè)立專門的考勤臺賬，對教練上報的考勤記錄進(jìn)行匯總整理，確保考勤信息真實、完整。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日對當(dāng)月學(xué)員考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。（三）考勤結(jié)果公示每月初，培訓(xùn)管理部門將在培訓(xùn)場地顯著位置公示上月學(xué)員考勤結(jié)果，公示期為[X]個工作日。學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴。五、考核與獎懲（一）考勤與培訓(xùn)考核掛鉤1.學(xué)員的考勤情況將作為培訓(xùn)考核的重要組成部分，占總成績的[X]%。2.對于考勤不合格（曠課次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限或遲到、早退累計次數(shù)過多）的學(xué)員，培訓(xùn)考核成績直接判定為不合格，需重新參加培訓(xùn)及考核。（二）獎勵措施1.全勤學(xué)員：在一個培訓(xùn)周期內(nèi)無遲到、早退、曠課記錄的學(xué)員，將被評為“全勤學(xué)員”，培訓(xùn)管理部門將給予表彰，并在后續(xù)培訓(xùn)中提供一定的優(yōu)惠或獎勵政策，如優(yōu)先安排培訓(xùn)課程、贈送學(xué)習(xí)資料等。2.進(jìn)步顯著學(xué)員：對于在考勤方面有明顯改進(jìn)（如遲到、早退次數(shù)明顯減少）的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將給予表揚(yáng)，并在培訓(xùn)費用、推薦就業(yè)等方面給予適當(dāng)傾斜。（三）懲罰措施1.警告：對于遲到、早退或曠課次數(shù)較少但仍違反考勤制度的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將給予警告處分，并進(jìn)行批評教育。2.延長培訓(xùn)期限：對于曠課次數(shù)較多或遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將延長其培訓(xùn)期限，以確保其完成規(guī)定的培訓(xùn)課程。3.取消培訓(xùn)資格：對于嚴(yán)重違反考勤制度（如曠課累計超過規(guī)定上限）且屢教不改的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將取消其培訓(xùn)資格，并扣除已繳納的部分培訓(xùn)費用。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)管理部門定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，確?？记诠ぷ鞯囊?guī)范執(zhí)行。2.設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受學(xué)員、教練及其他相關(guān)人員對考勤違規(guī)行為的舉報。對于舉報信息，培訓(xùn)管理部門將及時核實處理，并對舉報人給予保密和適當(dāng)獎勵。（二）申訴處理1.學(xué)員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)以書面形式向培訓(xùn)管理部門提出申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.培訓(xùn)管理部門接到申訴后，將在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴學(xué)員。如申訴屬實，將對考勤