PAGE培訓(xùn)學(xué)校打卡制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)及各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正，一視同仁，確保制度的有效執(zhí)行。3.注重人性化管理，鼓勵(lì)員工自覺遵守，同時(shí)提供合理的彈性空間。二、考勤管理（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。2.員工應(yīng)提前到達(dá)學(xué)校，做好工作準(zhǔn)備，打卡時(shí)間以學(xué)校規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)。（二）打卡方式1.采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自打卡，不得代打卡。如有特殊情況無法親自打卡，應(yīng)提前向?qū)W校相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備并說明原因。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.學(xué)校將通過打卡系統(tǒng)自動記錄員工的考勤情況，包括上班打卡時(shí)間、下班打卡時(shí)間、遲到、早退、曠工等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]由學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)對當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并生成考勤報(bào)表。三、遲到、早退及曠工規(guī)定（一）遲到1.超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。2.遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。3.當(dāng)月累計(jì)遲到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予警告處分，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。4.遲到時(shí)間超過[X]分鐘，按曠工半天處理。（二）早退1.未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡視為早退。2.早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。3.當(dāng)月累計(jì)早退[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予警告處分，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。4.早退時(shí)間超過[X]分鐘，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。3.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金全額扣除，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎，并給予嚴(yán)重警告處分，在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公開檢討。4.連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上，學(xué)校將予以辭退處理。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因身體不適需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：員工在學(xué)校工作滿[X]年，可享受[X]天年假。工作滿[X]年不滿[X]年的，年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年假[X]天；已滿[X]年的，年假[X]天。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校校長審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至學(xué)校行政部門備案，行政部門根據(jù)請假情況調(diào)整考勤記錄。（三）請假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知學(xué)校，并在病愈后提供醫(yī)院病假證明。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響學(xué)校正常教學(xué)及工作秩序。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及學(xué)校要求辦理請假手續(xù)。4.員工請假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便學(xué)校在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。五、加班管理（一）加班定義1.因?qū)W校工作需要，員工在正常工作日下班后繼續(xù)工作，且工作時(shí)間超過[具體加班起始時(shí)間]的，視為加班。2.周末或節(jié)假日因?qū)W校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，員工到學(xué)校工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等信息。2.加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排加班，并確保加班工作的必要性和合理性。（三）加班補(bǔ)貼1.學(xué)校將根據(jù)員工加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元；周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元；節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元。2.加班補(bǔ)貼將在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。（四）調(diào)休1.員工加班后，學(xué)校將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至學(xué)校行政部門備案。行政部門根據(jù)調(diào)休申請調(diào)整員工考勤記錄。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。（二）不定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。（三）對于違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、考勤申訴（一）員工如對考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校行政部門提出申訴。（二）行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。（三）如員工對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴