個(gè)體工商戶用工勞動(dòng)合同正規(guī)版合同編號(hào)：______________簽訂地點(diǎn)：______________簽訂日期：______年____月____日甲方（用人單位）：名稱：________________________經(jīng)營(yíng)者姓名：__________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址：________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號(hào)碼：________________戶籍地址：____________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《個(gè)體工商戶條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為【固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】的勞動(dòng)合同。（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共____年____個(gè)月。（二）無(wú)固定期限：自______年____月____日起，直至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至________________________（具體工作任務(wù)）完成時(shí)即行終止。1.2試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)。乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：________________________________________________________（可另附崗位說(shuō)明書(shū)作為本合同附件）。2.2乙方應(yīng)按甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3工作地點(diǎn)：________________________。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在不改變乙方主要工作內(nèi)容的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，但應(yīng)提前書(shū)面通知乙方并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。涉及重大變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲乙雙方同意按以下第____種方式確定工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行以____（周/月/季/年）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（三）不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)符合條件的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制，但應(yīng)保障乙方基本休息權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班須經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的延時(shí)工作不視為加班。3.3乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利。具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際統(tǒng)籌確定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（一）月工資：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：元整），其中試用期工資為人民幣_(tái)_____元。（二）計(jì)件工資：按甲方依法制定并公示的計(jì)件單價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）其他形式：（如提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等，應(yīng)明確計(jì)算方式和發(fā)放條件）。4.2工資發(fā)放時(shí)間：甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。乙方銀行賬戶信息：開(kāi)戶行：________________________戶名：________________________賬號(hào)：________________________4.3甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線，可依法調(diào)整乙方工資，調(diào)整方案應(yīng)向乙方公示或告知。4.4乙方工資不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（“五險(xiǎn)一金”）的參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納單位應(yīng)繳部分。5.2乙方應(yīng)配合甲方提供參保所需資料，個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從工資中代扣代繳。5.3乙方發(fā)生工傷、患病、生育等情形，依法享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定、待遇申領(lǐng)等手續(xù)。5.4甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、體檢等其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定并公示。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，特別是特種作業(yè)崗位，須持證上崗。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同。第七條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露、使用或允許他人使用。7.2如乙方崗位涉及核心技術(shù)或重要商業(yè)信息，甲方可與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，具體內(nèi)容如下：（一）競(jìng)業(yè)限制期限：不超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后____個(gè)月；（二）競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的____%（不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。7.3未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償未支付的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)乙方不具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止8.1本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。任何一方不得擅自變更或解除。8.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同內(nèi)容。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（二）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（四）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。8.5有下列情形之一的，甲方提前30日書(shū)面通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議的。8.6乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）。乙方未按規(guī)定提前通知的，應(yīng)賠償甲方因此造成的直接損失。8.7勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，乙方提出續(xù)訂的，甲方應(yīng)依法訂立。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任9.1依照本合同第八條第8.5款或法律規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。9.2甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。9.3乙方違反合同約定或法律規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議處理10.1甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按國(guó)家及甲方所在地有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。11.2甲方依法制定并公示的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：經(jīng)營(yíng)者（簽字）：________________日期：___