酒店客房服務(wù)員勞動合同協(xié)議樣本甲方（用人單位）：XX酒店地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXXX乙方（勞動者）：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX性別：X出生年月：XXXX年XX月XX日居住地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX年/月。第二條工作崗位與職責(zé)1.乙方同意在甲方XX酒店擔(dān)任客房服務(wù)員崗位。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：*負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客房（包括大堂、走廊、衛(wèi)生間、臥室等）的日常清潔和維護，確保達到公司規(guī)定的清潔標(biāo)準(zhǔn)；*負(fù)責(zé)客房內(nèi)布草（床單、被套、枕套、毛巾等）的更換和整理；*及時補充客房內(nèi)客用物品，如洗漱用品、茶葉、飲用水等；*根據(jù)酒店要求進行客房的布草和物品的消毒工作；*接受客人關(guān)于客房服務(wù)的基本咨詢和指引，協(xié)助處理簡單的客訴；*工作期間注意觀察，發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞、安全隱患或可疑情況及時上報；*遵守并執(zhí)行甲方制定的客房清潔操作流程和服務(wù)規(guī)范；*參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)技能和知識水平；*與前廳部、洗衣房等相關(guān)部門保持良好溝通與協(xié)作。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行每周工作五天，每日工作八小時的工作制度，但乙方實際工作執(zhí)行酒店根據(jù)經(jīng)營需要安排的輪班制度。具體班次安排由甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的實際情況進行排定，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（適用于女性）等法定假期。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方保障乙方可享受的每周至少一天休息日。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣XXXX元/月（月計薪天數(shù)按21.75天計算）；*績效工資/獎金：根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果及酒店經(jīng)營狀況，按甲方相關(guān)規(guī)定核算；*津貼補貼：包括但不限于夜班津貼人民幣XX元/次（如適用）、全勤獎人民幣XX元/月（按月考核）等；*其他：根據(jù)公司政策可能享有的其他福利性補貼。2.甲方實行月度工資支付制度，于每月X日（例如：10日）發(fā)放上月工資至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方加班工資按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計算方式及申請審批流程按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險費用。2.甲方根據(jù)國家和地方政策，為乙方建立住房公積金，并按月為乙方繳納。具體繳存比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間，可享受甲方提供的員工食堂、班車（如適用）等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位需要，提供必要的勞動防護用品（如防滑鞋、手套、清潔劑、消毒用品等），并指導(dǎo)乙方正確使用。3.乙方在使用清潔劑等化學(xué)品時，應(yīng)接受安全操作培訓(xùn)，并按規(guī)范佩戴防護用品。4.甲方執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》、《安全管理制度》等。甲方應(yīng)確保乙方能夠知曉相關(guān)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和工作調(diào)度，按時完成工作任務(wù)，維護甲方形象。第八條試用期1.本合同期限包含試用期XX個月（試用期不超過六個月）。2.試用期的工資為人民幣XXXX元/月。3.試用期內(nèi)，甲方對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括崗位技能、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及遵紀(jì)守法情況?？己撕细?，甲方繼續(xù)履行合同；考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認(rèn)。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。*甲方解除合同：*試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。*甲方依照上述規(guī)定解除合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。*乙方解除合同：*提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以立即解除勞動合同，無需提前通知，且甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。*甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。*乙方依照上述規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方如續(xù)訂勞動合同，應(yīng)協(xié)商一致，并另行簽訂書面合同。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（例如：培訓(xùn)費用、招收錄用費用等）。3.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。第十一條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲