一、前言為切實加強制造業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面落實安全生產(chǎn)主體責任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，特制定本安全生產(chǎn)責任書。二、責任目標1.事故控制目標：年度內(nèi)杜絕較大及以上生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故，一般生產(chǎn)安全事故發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)（或根據(jù)企業(yè)實際調(diào)整），未遂事故、輕傷事故同比下降[X]%。2.隱患治理目標：各類安全隱患排查整改完成率100%，重大隱患整改“五落實”（責任、措施、資金、時限、預案）執(zhí)行率100%。3.管理提升目標：全員安全培訓覆蓋率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%；安全標準化體系持續(xù)有效運行，職業(yè)健康管理符合國家相關標準。三、責任主體及職責（一）企業(yè)主要負責人（法定代表人/實際控制人）作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責，履行以下職責：建立健全全員安全生產(chǎn)責任制，明確各崗位責任人員、責任范圍和考核標準；組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案；保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，將安全費用納入年度預算，優(yōu)先保障隱患治理、設備升級、培訓教育等支出；督促、檢查安全生產(chǎn)工作，定期主持召開安全生產(chǎn)專題會議，研究解決重大安全問題；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織事故救援與調(diào)查處理，落實責任追究與整改措施。（二）分管安全生產(chǎn)負責人協(xié)助主要負責人統(tǒng)籌安全生產(chǎn)管理工作，履行以下職責：組織制定年度安全生產(chǎn)工作計劃、目標及考核方案，推動責任分解與落實；監(jiān)督各部門、車間落實安全管理制度，對危險工序、重點設備（如數(shù)控機床、壓力容器、起重機械等）的安全運行實施重點管控；組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理，對重大隱患掛牌督辦，跟蹤整改進度；牽頭組織安全培訓、應急演練及事故調(diào)查分析，提出改進措施并監(jiān)督落實。（三）各部門（車間）負責人結(jié)合制造業(yè)生產(chǎn)流程特點，各部門（車間）負責人對本部門（車間）安全生產(chǎn)負直接管理責任：生產(chǎn)部/車間：嚴格執(zhí)行工藝安全規(guī)程，合理安排生產(chǎn)計劃，避免超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)；加強對生產(chǎn)線、特種設備、危險化學品（如切削液、清洗劑等）使用環(huán)節(jié)的安全管控，督促班組落實“班前講安全、班中查安全、班后評安全”機制。設備部：建立設備全生命周期安全管理臺賬，定期組織設備維護、保養(yǎng)與檢測，確保設備（如焊接設備、涂裝設備、輸送機械等）安全防護裝置完好有效；淘汰不符合安全標準的老舊設備，推廣本質(zhì)安全型技術改造。安全環(huán)保部：負責安全生產(chǎn)日常監(jiān)督檢查，對動火、有限空間、高處作業(yè)等危險作業(yè)實施審批管理；組織開展風險分級管控與隱患排查治理雙重預防機制建設，建立“一圖兩清單”（風險分布圖、風險管控清單、隱患排查清單）；監(jiān)督職業(yè)健康管理，落實職業(yè)病危害因素檢測、告知及防護措施。人力資源部：將安全素質(zhì)納入員工招聘、績效考核體系，組織新員工“三級安全教育”、轉(zhuǎn)崗員工專項培訓及全員年度安全再教育；為特種作業(yè)崗位配備持證人員，依法簽訂勞動合同并明確安全責任。（四）崗位員工全體員工是安全生產(chǎn)的直接參與者，需履行以下崗位安全職責：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品（如安全帽、防塵口罩、防噪聲耳塞等）；熟練掌握崗位安全技能，對設備異常、工藝違規(guī)等情況及時報告并采取應急處置措施（如停機、斷電、疏散周邊人員等）；參與班組安全活動，提出安全合理化建議，主動排查并報告身邊的安全隱患；接受安全培訓與應急演練，掌握本崗位事故應急處置流程，做到“四不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害）。四、安全管理保障措施（一）制度與規(guī)程建設完善《安全生產(chǎn)責任制》《設備安全操作規(guī)程》《危險作業(yè)安全管理辦法》《應急預案》等核心制度，確保制度覆蓋生產(chǎn)全流程（從原材料倉儲、生產(chǎn)加工到成品出廠）；針對行業(yè)特性（如機械加工、化工制造、電子裝配等），制定專項安全管理規(guī)定（如金屬切削作業(yè)防卷入規(guī)程、涂裝車間防爆管理規(guī)定）。（二）教育培訓與能力提升新員工入職必須完成“廠級、車間級、班組級”三級安全教育，考核合格后方可上崗；每年組織全員安全再培訓，內(nèi)容涵蓋法規(guī)政策、崗位風險、應急技能等，培訓時長不少于[X]學時（符合法規(guī)要求）；特種作業(yè)人員（如焊工、電工、叉車司機等）必須持有效期內(nèi)證書上崗，定期參加復審培訓；開展“安全技能比武”“隱患排查競賽”等活動，提升員工安全意識與實操能力。（三）設備與設施管理建立設備“一機一檔”，記錄采購、安裝、維護、改造、報廢全流程信息；對特種設備（如壓力容器、起重機械）按規(guī)定進行定期檢驗，嚴禁帶病運行；落實“三同時”制度（新建、改建、擴建項目安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），確保新設備、新工藝本質(zhì)安全。（四）隱患排查與治理實行“全員、全過程、全方位”隱患排查，主要負責人每月帶隊檢查，分管負責人每周專項檢查，班組每日崗位自查；對排查出的隱患分級分類管理（一般隱患、重大隱患），建立臺賬并明確整改責任人、時限、措施，整改完成后組織驗收銷號；運用“互聯(lián)網(wǎng)+安全”手段，通過企業(yè)微信、APP等平臺實現(xiàn)隱患上報、整改、驗收全流程線上閉環(huán)管理。（五）應急管理與處置制定《生產(chǎn)安全事故應急預案》（含火災、機械傷害、化學品泄漏等專項預案），每年至少組織1次綜合演練和2次專項演練；配備必要的應急救援物資（如滅火器、急救箱、防化服、應急照明等），定期檢查維護，確保處于有效狀態(tài)；發(fā)生事故時，嚴格執(zhí)行“事故報告流程”（1小時內(nèi)報告屬地應急管理部門），啟動應急預案，組織救援并保護現(xiàn)場，配合事故調(diào)查。五、考核與獎懲（一）考核機制考核周期為年度，由企業(yè)安委會組織實施，考核內(nèi)容包括責任目標完成情況、安全管理制度落實、隱患整改效果、應急管理能力等；考核結(jié)果與部門績效、個人薪酬、職務晉升掛鉤，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（二）獎勵措施對年度安全生產(chǎn)工作突出的部門、班組和個人，給予表彰獎勵（如“安全先進集體”“安全標兵”稱號、獎金激勵等）；對提出重大安全合理化建議、避免重大事故的員工，給予專項獎勵并納入職業(yè)發(fā)展通道。（三）懲罰措施未完成責任目標或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對責任部門、責任人進行約談、通報批評，扣減績效獎金；對存在“三違”行為（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律）的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗、解除勞動合同等處理；發(fā)生較大及以上事故或重復發(fā)生同類事故的，依法追究相關人員行政、法律責任，并重新評估企業(yè)安全生產(chǎn)資質(zhì)。六、附則1.本責任書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日；2.責任書一式兩份，企業(yè)與責任主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本責任書由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及企業(yè)