勞動合同解除協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本一、勞動合同解除協(xié)議書的作用與意義勞動合同解除是勞動關(guān)系終止的常見情形，一份規(guī)范的《勞動合同解除協(xié)議書》能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)因離職事項(xiàng)產(chǎn)生糾紛；同時，協(xié)議以書面形式固定解除事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等核心內(nèi)容，可作為勞動爭議發(fā)生時的重要證據(jù)，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益。二、勞動合同解除協(xié)議書的核心要素一份完整的解除協(xié)議書需涵蓋以下關(guān)鍵內(nèi)容，確保條款合法、清晰、可執(zhí)行：（一）主體信息明確化需清晰列明用人單位（全稱、法定代表人/授權(quán)代表、地址、聯(lián)系方式）與勞動者（姓名、性別、入職時間、原勞動合同期限）的基本信息，確保協(xié)議主體無歧義。（二）解除事由與時間合規(guī)化1.解除事由：需符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）規(guī)定，常見類型包括：協(xié)商一致解除（《勞動合同法》第36條）；勞動者單方解除（如個人原因辭職，第37條；用人單位過錯辭職，第38條）；用人單位單方解除（如勞動者過錯解除，第39條；無過錯解除，第40、41條）。（*提示：用人單位單方解除需具備法定理由，否則可能被認(rèn)定為違法解除*）2.解除時間：明確勞動關(guān)系終止的具體日期，需與工資結(jié)算、社保繳納截止時間等邏輯一致。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇結(jié)算清晰化1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：協(xié)商解除或用人單位依法支付補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，需明確補(bǔ)償金額（計算依據(jù)：工作年限×月工資，月工資為解除前12個月平均工資，《勞動合同法》第47條）、支付時間、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）。若勞動者因個人原因辭職（第37條）或存在過錯（第39條），用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工資與福利結(jié)算：工資結(jié)算至解除日，明確支付時間；社保、公積金繳納截止月份；未休年假、加班費(fèi)等特殊待遇的處理（如需）。（四）工作交接與物品返還具體化1.勞動者需交接的內(nèi)容：明確工作文件、客戶資料、項(xiàng)目進(jìn)展、辦公設(shè)備（如電腦、鑰匙）等；2.交接時間節(jié)點(diǎn)：約定完成交接的截止日期，用人單位需在交接完成后出具《工作交接確認(rèn)書》；3.物品返還：明確需返還的用人單位財物，損壞或遺失的賠償方式。（五）保密與競業(yè)限制條款（按需約定）1.保密義務(wù)：勞動者需對在職期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密責(zé)任，期限可至秘密公開或協(xié)議終止。2.競業(yè)限制：僅限用人單位高級管理人員、技術(shù)人員等（《勞動合同法》第24條），期限不超過2年，需約定競業(yè)限制補(bǔ)償金（月補(bǔ)償額不低于勞動者離職前12個月平均工資的30%，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（六）違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任：明確雙方違約情形（如逾期支付補(bǔ)償、未完成交接）的賠償方式，違約金約定需符合法律規(guī)定（除服務(wù)期、競業(yè)限制外，用人單位不得約定違約金）。2.爭議解決：勞動爭議優(yōu)先通過勞動仲裁解決（向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請），對仲裁不服可向法院起訴。（七）其他約定如“雙方無其他爭議”“協(xié)議生效條件（雙方簽字蓋章）”“協(xié)議份數(shù)”等，確保協(xié)議閉環(huán)。三、勞動合同解除協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本（參考文本）勞動合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________法定代表人/授權(quán)代表：________________地址：______________________________聯(lián)系方式：__________________________乙方（勞動者）：______________________性別：______年齡：______入職時間：______年____月____日勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日一、解除依據(jù)與時間甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于______年____月____日解除雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）。解除原因：________________________（需符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如協(xié)商一致、勞動者個人原因、用人單位依法解除等）。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇結(jié)算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第____條規(guī)定，甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元（大寫：________________）。該款項(xiàng)于______年____月____日前以______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）方式支付至乙方指定賬戶：________________（開戶行：__________；賬號：________________）。2.工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至______年____月____日，甲方于______年____月____日前支付乙方該期間工資人民幣______元（大寫：________________）。3.社保與公積金：甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。三、工作交接與物品返還1.乙方應(yīng)于______年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：________________（如客戶資料、項(xiàng)目文件、辦公設(shè)備、鑰匙等）。甲方應(yīng)在乙方完成交接后____個工作日內(nèi)出具《工作交接確認(rèn)書》。2.乙方應(yīng)于工作交接完成當(dāng)日返還甲方所有財物（含公司發(fā)放的工牌、電腦、辦公文具等），如有損壞或遺失，應(yīng)按甲方規(guī)定賠償。四、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方承諾對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制（如適用）：雙方約定競業(yè)限制期限為____個月（自解除之日起算），乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或自營同類業(yè)務(wù)。甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣______元（大寫：________________），支付至______年____月____日。五、違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工資，每逾期一日，按未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按約定完成工作交接或返還財物，每逾期一日，按______元/日向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議生效后，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)不再存在任何爭議，乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利（法定情形除外）。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日四、簽訂協(xié)議的注意事項(xiàng)（一）合法性前提協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)的，勞動者可主張補(bǔ)足；用人單位單方解除無合法事由的，協(xié)議中“雙方無爭議”的約定無效。（二）自愿與平等原則協(xié)議簽訂需雙方真實(shí)意愿，不得脅迫、欺詐。條款需公平合理，如勞動者因用人單位過錯辭職（第38條），仍可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議不得排除該權(quán)利。（三）條款細(xì)化與可執(zhí)行性避免模糊表述（如“盡快支付補(bǔ)償”改為“于____年____月____日前支付”）；工作交接、競業(yè)限制等條款需明確具體內(nèi)容，減少后續(xù)爭議。（四）文件留存與證據(jù)意識雙方需妥善保存協(xié)議原件，用人單位需保留員工簽字的《工作交接確認(rèn)書》、補(bǔ)償支付憑證等，作為履行義務(wù)的證據(jù)。五、協(xié)議書的法律效力勞動合同解除協(xié)議書是雙方真實(shí)意思表示，且內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對雙方具有法律約束力