第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書(7篇)殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇1為保證殘障人士就業(yè)推動(dòng)工作順利開展：一、主要職責(zé)內(nèi)容1.1明確工作目標(biāo)，推動(dòng)殘障人士平等參與就業(yè)，保障其合法權(quán)益。1.2完善殘障人士就業(yè)支持體系，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，提升就業(yè)質(zhì)量。1.3加強(qiáng)政策宣傳與引導(dǎo)，營(yíng)造包容性就業(yè)氛圍，促進(jìn)社會(huì)融合。1.4建立健全殘障人士就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與監(jiān)測(cè)機(jī)制，保證工作實(shí)效。二、核心遵循準(zhǔn)則2.1堅(jiān)持平等自愿原則，尊重殘障人士就業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展需求。2.2遵循依法依規(guī)要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)與政策標(biāo)準(zhǔn)。2.3保證資源合理配置，優(yōu)先保障殘障人士就業(yè)幫扶需求。2.4強(qiáng)化協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，整合社會(huì)各界力量，形成工作合力。三、重點(diǎn)實(shí)施行動(dòng)3.1優(yōu)化就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，每日更新不少于3次崗位需求信息，保證信息精準(zhǔn)匹配。3.2開展針對(duì)性職業(yè)培訓(xùn)，每月組織不少于2場(chǎng)技能提升課程，覆蓋殘障人士核心就業(yè)需求。3.3加強(qiáng)用人單位指導(dǎo)，每季度舉辦1次政策宣講會(huì)，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。3.4完善就業(yè)補(bǔ)貼機(jī)制，按月及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼資金，保證資金到賬率100%。3.5建立就業(yè)幫扶檔案，對(duì)每名就業(yè)殘障人士開展不少于1次個(gè)性化跟蹤服務(wù)。3.6每日開展不少于2次安全檢查，排查用人單位就業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)隱患。3.7每半年組織1次就業(yè)效果評(píng)估，動(dòng)態(tài)調(diào)整工作策略與幫扶重點(diǎn)。3.8拓展多元化就業(yè)渠道，每季度對(duì)接不少于5家新興行業(yè)用人單位。四、支撐落實(shí)方案4.1設(shè)立專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，保證年度預(yù)算不低于殘障人士就業(yè)人數(shù)的5%。4.2配備專職工作人員，每名工作人員服務(wù)殘障人士數(shù)量不超過30人。4.3建立投訴舉報(bào)處理機(jī)制，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并解決就業(yè)糾紛。4.4定期開展工作人員培訓(xùn)，每半年組織1次政策業(yè)務(wù)能力考核。4.5完善考核評(píng)價(jià)體系，將殘障人士就業(yè)率納入年度工作目標(biāo)責(zé)任考核。承諾人簽名：簽訂日期：殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇2承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會(huì)倡導(dǎo)，承諾方本著促進(jìn)殘障人士平等就業(yè)、充分就業(yè)的原則，特制定本承諾書，內(nèi)容一、基本義務(wù)承諾方明確認(rèn)識(shí)到促進(jìn)殘障人士就業(yè)的重要意義，將積極履行社會(huì)責(zé)任，努力創(chuàng)造無障礙、包容性的工作環(huán)境。承諾方承諾在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，采取有效措施，保障殘障人士的合法權(quán)益，提升其就業(yè)能力，并推動(dòng)殘障人士在就業(yè)市場(chǎng)中的可持續(xù)發(fā)展。二、具體措施承諾方將采取以下具體措施，促進(jìn)殘障人士就業(yè)：1.依法招用。在招聘過程中，承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于殘障人士就業(yè)的法律法規(guī)，不得設(shè)置歧視性條件，保證招聘公平、公正。2.無障礙環(huán)境。承諾方將逐步完善工作場(chǎng)所的無障礙設(shè)施，保證殘障人士能夠便捷地參與工作。同時(shí)承諾方將提供必要的輔助工具和設(shè)備，幫助殘障人士克服工作障礙。3.崗位適配。承諾方將根據(jù)殘障人士的實(shí)際情況，合理設(shè)置崗位，提供適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整和培訓(xùn)，使其能夠勝任工作。4.職業(yè)培訓(xùn)。承諾方將定期組織針對(duì)殘障人士的職業(yè)培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.文化建設(shè)。承諾方將積極倡導(dǎo)尊重、關(guān)愛殘障人士的企業(yè)文化，營(yíng)造和諧、包容的工作氛圍。三、實(shí)施保障為保證上述措施的有效實(shí)施，承諾方將設(shè)立專項(xiàng)工作小組，負(fù)責(zé)殘障人士就業(yè)工作的推進(jìn)和監(jiān)督。工作小組將定期評(píng)估措施落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)覺問題并加以解決。同時(shí)承諾方將加強(qiáng)與社會(huì)組織等的溝通協(xié)作，爭(zhēng)取更多的資源和支持。四、評(píng)估與改進(jìn)承諾方將定期對(duì)殘障人士就業(yè)工作進(jìn)行全面評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：1.招用比例。承諾方將設(shè)定殘障人士招用比例的目標(biāo)，并逐步提升。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。2.崗位適配度。承諾方將評(píng)估崗位適配工作的成效，保證殘障人士能夠勝任工作。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。3.培訓(xùn)效果。承諾方將評(píng)估職業(yè)培訓(xùn)的效果，保證培訓(xùn)內(nèi)容符合殘障人士的實(shí)際需求。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。4.工作環(huán)境。承諾方將評(píng)估無障礙設(shè)施的完善程度和工作環(huán)境的包容性。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。評(píng)估結(jié)果將作為承諾方改進(jìn)工作的依據(jù)，推動(dòng)殘障人士就業(yè)工作不斷取得新成效。五、監(jiān)督與反饋承諾方將設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，接受社會(huì)各界對(duì)殘障人士就業(yè)工作的監(jiān)督。同時(shí)承諾方將定期向相關(guān)部門和社會(huì)組織報(bào)告工作進(jìn)展，接受其指導(dǎo)和幫助。六、變更與解除本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容。如有特殊情況需要變更或解除承諾，承諾方將提前書面報(bào)告相關(guān)部門和社會(huì)組織，并說明理由。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇3承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書涉及以下術(shù)語(yǔ)定義：1.1"殘障人士"指符合《_________殘疾人保障法》及相關(guān)法規(guī)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人群體。1.2"就業(yè)安置率"指本承諾涉及的特定就業(yè)崗位比例指標(biāo)。1.3"無障礙設(shè)施"指符合《無障礙環(huán)境建設(shè)條例》要求的物理設(shè)施與信息系統(tǒng)。1.4"專業(yè)培訓(xùn)"指針對(duì)殘障人士職業(yè)能力開發(fā)的系統(tǒng)性教育項(xiàng)目。1.5"就業(yè)支持服務(wù)"指包括崗位適配、薪酬補(bǔ)貼、心理疏導(dǎo)等綜合性就業(yè)幫扶措施。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________（單位名稱）作為主要實(shí)施主體，負(fù)責(zé)落實(shí)本承諾書各項(xiàng)條款，并指定__________部門作為具體執(zhí)行部門。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾實(shí)施對(duì)象包括但不限于：2.2.1本單位直接聘用的殘障人士；2.2.2通過校企合作項(xiàng)目吸納的殘障畢業(yè)生；2.2.3參與殘疾人事業(yè)專項(xiàng)計(jì)劃的殘障人士。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1就業(yè)安置標(biāo)準(zhǔn)：在本單位新增就業(yè)崗位中，保證殘障人士就業(yè)比例不低于__________%。2.3.2崗位適配標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《殘疾人按比例安排就業(yè)辦法》要求，提供符合人體工程學(xué)的辦公設(shè)備與工作環(huán)境。2.3.3薪酬保障標(biāo)準(zhǔn)：殘障人士薪酬不低于本單位同崗位平均工資的__________%，并按月足額發(fā)放。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1每年從營(yíng)收中提取不低于__________%的資金專項(xiàng)用于殘障人士就業(yè)支持。3.1.2積極申請(qǐng)殘疾人事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，并?？顚Ｓ?。3.1.3建立__________萬元規(guī)模的就業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金，用于補(bǔ)貼特殊崗位培訓(xùn)費(fèi)用。3.2人員保障3.2.1設(shè)立殘障人士就業(yè)服務(wù)專員崗位，配備不少于__________名專職工作人員。3.2.2定期組織全體員工開展殘疾人權(quán)益保障培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。3.2.3建立"一對(duì)一"幫扶機(jī)制，為每位殘障員工配備職業(yè)導(dǎo)師。3.3技術(shù)保障3.3.1投入__________萬元升級(jí)無障礙信息系統(tǒng)，包括語(yǔ)音交互、屏幕閱讀等輔助技術(shù)。3.3.2每年更新改造不低于__________%的辦公場(chǎng)所無障礙設(shè)施。3.3.3與殘疾人輔助器具研發(fā)機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)適合本單位業(yè)務(wù)的智能輔助設(shè)備。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1未達(dá)標(biāo)的就業(yè)安置率低于承諾標(biāo)準(zhǔn)的__________%以內(nèi)。4.1.2未按期完成無障礙設(shè)施改造計(jì)劃。4.1.3就業(yè)支持服務(wù)內(nèi)容未完全落實(shí)。4.2重大違約4.2.1就業(yè)安置率低于承諾標(biāo)準(zhǔn)的__________%以上。4.2.2拖欠殘障人士工資或補(bǔ)貼超過__________天。4.2.3出現(xiàn)侵害殘障人士合法權(quán)益的違法事件。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方就本承諾履行產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期限不超過__________日。5.2仲裁協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁，適用仲裁規(guī)則第__________條。5.3訴訟仲裁裁決作出后未獲履行或雙方直接選擇訴訟的，依法向__________人民法院提起訴訟，訴訟時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇4合同編號(hào)：__________一、總則1.1為深入實(shí)施國(guó)家關(guān)于促進(jìn)殘障人士就業(yè)的法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，切實(shí)保障殘障人士平等就業(yè)權(quán)利，提升社會(huì)包容性，特制定本就業(yè)推動(dòng)承諾書。1.2承諾人（以下簡(jiǎn)稱“我方”）系______單位/組織，作為用人單位，鄭重承諾在殘障人士就業(yè)工作中履行以下職責(zé)，保證其合法權(quán)益得到有效保障。1.3本承諾書旨在明確我方在招聘、培訓(xùn)、工作安排、權(quán)益維護(hù)等方面的具體行動(dòng)措施，并接受相關(guān)主管部門及社會(huì)公眾的監(jiān)督。二、招聘與錄用2.1我方在制定招聘計(jì)劃時(shí)，將充分考慮殘障人士的就業(yè)需求，依法平等地招錄符合條件的殘障人才，不得設(shè)置任何基于殘障身份的歧視性條款。2.2在招聘流程中，將通過多元化渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于殘障人士就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等官方平臺(tái)，保證殘障人士能夠及時(shí)獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。2.3我方將建立健全無障礙招聘機(jī)制，在面試環(huán)節(jié)避免使用可能帶有歧視性的問題，必要時(shí)提供必要的輔助措施（如提供字幕、筆譯等），保證殘障候選人能夠充分展示自身能力。2.4在錄用決定中，將嚴(yán)格依據(jù)崗位需求及候選人的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，保證殘障人士在同等條件下享有優(yōu)先錄用權(quán)。三、工作環(huán)境與設(shè)施3.1我方將積極創(chuàng)造無障礙工作環(huán)境，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行必要的改造，包括但不限于：（1）完善無障礙通道，保證輪椅使用者能夠順利通行；（2）安裝扶手、坡道等輔助設(shè)施，降低行動(dòng)障礙；（3）優(yōu)化視覺、聽覺提示系統(tǒng)，如增加盲文標(biāo)識(shí)、語(yǔ)音提示等；（4）提供可調(diào)節(jié)的辦公設(shè)備，如升降桌、助聽設(shè)備等。3.2我方將定期開展無障礙設(shè)施維護(hù)檢查，保證其正常使用，并根據(jù)殘障員工的實(shí)際需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。3.3在工作安排上，將充分考慮殘障員工的身心特點(diǎn)，合理分配工作任務(wù)，避免過度勞累或超出其能力范圍的工作。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1我方將建立健全殘障員工培訓(xùn)體系，提供職業(yè)能力提升、技能培訓(xùn)及崗位適應(yīng)培訓(xùn)，保證其能夠順利融入工作環(huán)境。4.2培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋崗位專業(yè)知識(shí)、無障礙技術(shù)應(yīng)用、心理調(diào)適等方面，并設(shè)置個(gè)性化培訓(xùn)方案，滿足不同殘障員工的差異化需求。4.3我方將鼓勵(lì)殘障員工參與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供晉升機(jī)會(huì)，并建立導(dǎo)師制度，幫助其職業(yè)成長(zhǎng)。五、權(quán)益保障與勞動(dòng)條件5.1我方將嚴(yán)格遵守《_________殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，保障殘障員工享有與健全人員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等權(quán)益。5.2在勞動(dòng)保護(hù)方面，將根據(jù)殘障員工的特殊需求提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行健康檢查。5.3我方將建立健全殘障員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，設(shè)立專門聯(lián)系人或部門，及時(shí)處理其訴求，并定期開展?jié)M意度調(diào)查，保證權(quán)益得到有效落實(shí)。六、監(jiān)督管理與評(píng)估6.1我方將定期向主管部門提交殘障人士就業(yè)推動(dòng)工作報(bào)告，包括招聘情況、工作環(huán)境改善措施、培訓(xùn)進(jìn)展等，接受監(jiān)督指導(dǎo)。6.2我方將建立內(nèi)部評(píng)估機(jī)制，對(duì)殘障員工的就業(yè)穩(wěn)定性、工作績(jī)效、滿意度等進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化就業(yè)推動(dòng)措施。6.3我方將積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，提升殘障人士就業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度，營(yíng)造包容性就業(yè)氛圍。七、違約責(zé)任7.1若我方未能履行本承諾書中的相關(guān)義務(wù)，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受行政處罰、公開道歉、賠償損失等。7.2若因我方原因?qū)е職堈蠁T工權(quán)益受損，將積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并采取補(bǔ)救措施。八、附則8.1本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至______年______月______日。8.2本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向所在地人民法院提起訴訟。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇5關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前完成以下工作：1.必須成立殘障人士就業(yè)推動(dòng)專項(xiàng)工作組，明確職責(zé)分工，保證工作落實(shí)。2.必須制定詳細(xì)的殘障人士就業(yè)推動(dòng)實(shí)施方案，明確目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.必須對(duì)全體員工開展殘障人士就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策培訓(xùn)，提高認(rèn)知水平。4.必須建立殘障人士就業(yè)需求信息庫(kù)，全面掌握殘障人士就業(yè)意向和能力。5.嚴(yán)禁以任何理由拒絕或變相拒絕殘障人士平等就業(yè)機(jī)會(huì)。二、實(shí)施過程承諾人必須按以下要求推進(jìn)殘障人士就業(yè)工作：1.必須按年度制定殘障人士招聘計(jì)劃，保證招聘流程透明、公平、無歧視。2.必須為殘障人士提供必要的崗位適應(yīng)性調(diào)整和職業(yè)培訓(xùn)，保障其就業(yè)能力。3.必須定期開展殘障人士就業(yè)情況調(diào)研，及時(shí)解決就業(yè)過程中遇到的問題。4.必須建立殘障人士就業(yè)幫扶機(jī)制，提供必要的心理疏導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展支持。5.嚴(yán)禁發(fā)布任何含有歧視殘障人士?jī)?nèi)容的招聘信息或就業(yè)政策。三、后期評(píng)估承諾人必須完成以下評(píng)估工作：1.必須按季度統(tǒng)計(jì)殘障人士就業(yè)數(shù)據(jù)，并形成書面報(bào)告。2.必須于每年年底進(jìn)行年度工作總結(jié)，分析成效與不足。3.必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整就業(yè)推動(dòng)策略，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。4.嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)殘障人士就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇6承諾方：[承諾方全稱]接收方：[接收方全稱]第一條承諾事項(xiàng)承諾方基于《_________殘疾人保障法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為促進(jìn)殘障人士平等就業(yè)，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾：1.1承諾方將建立健全殘障人士就業(yè)支持機(jī)制，制定并實(shí)施年度就業(yè)推進(jìn)計(jì)劃，明確殘障人士崗位配比目標(biāo)，保證在招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)保障殘障人士合法權(quán)益。1.2承諾方將依法開展崗位需求調(diào)研，根據(jù)殘障人士特點(diǎn)設(shè)置適配性崗位，提供必要的無障礙設(shè)施改造和輔助設(shè)備支持，保證工作環(huán)境符合殘障人士實(shí)際需求。1.3承諾方將積極配合相關(guān)部門開展殘障人士職業(yè)技能培訓(xùn)，定期組織適應(yīng)性培訓(xùn)課程，并提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，提升殘障人士就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1.4承諾方承諾在招聘過程中不得設(shè)置歧視性條件，對(duì)符合條件的殘障人士同等條件下優(yōu)先錄用，并建立殘障人士就業(yè)檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1.5承諾方將定期向接收方匯報(bào)殘障人士就業(yè)推進(jìn)情況，包括崗位設(shè)置、人員安置、培訓(xùn)效果等，接受監(jiān)督與評(píng)估。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。包括但不限于：（1）提供的殘障人士就業(yè)補(bǔ)貼及稅收優(yōu)惠；（2）接收方提供的崗位適配性改造及輔助設(shè)備支持；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)過渡服務(wù)。2.2承諾方承擔(dān)以下義務(wù)：（1）依法保障殘障人士在崗期間的勞動(dòng)保護(hù)，提供與崗位要求相適應(yīng)的勞動(dòng)條件；（2）尊重殘障人士隱私，未經(jīng)同意不得泄露其個(gè)人信息及健康狀況；（3）建立殘障人士就業(yè)幫扶小組，配備專職人員負(fù)責(zé)政策咨詢、矛盾調(diào)解等工作。2.3接收方享有對(duì)承諾方履行承諾情況的監(jiān)督權(quán)，有權(quán)查閱相關(guān)記錄、數(shù)據(jù)及報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方未按本承諾書約定落實(shí)殘障人士就業(yè)目標(biāo)，或存在歧視性招聘行為，接收方有權(quán)要求其限期整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度處以通報(bào)批評(píng)、暫停相關(guān)政策支持等處罰。3.2因承諾方原因?qū)е職堈先耸繖?quán)益受損，引發(fā)法律糾紛的，承諾方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及精神損害賠償。3.3承諾方未按時(shí)提交就業(yè)推進(jìn)報(bào)告，或謊報(bào)、瞞報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)的，接收方有權(quán)撤銷其參與相關(guān)政策的資格，并追究相關(guān)責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（蓋章）：______________簽訂日期：___________________承諾人（簽名）：______________簽訂日期：___________________殘障人士就業(yè)推動(dòng)承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由__________（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）簽署，旨在明確其在推動(dòng)殘障人士就業(yè)方面的責(zé)任與義務(wù)。1.2承諾方系指在本協(xié)議合同項(xiàng)下履行相關(guān)責(zé)任的主體，包括但不限于企業(yè)、機(jī)構(gòu)或部門。1.3本承諾書依據(jù)__________（以下簡(jiǎn)稱“依據(jù)文件”）制定，所有術(shù)語(yǔ)的定義及解釋均以依據(jù)文件為準(zhǔn)，若無特別說明，則參照相關(guān)法律法規(guī)。2.義務(wù)與責(zé)任2.1承諾方承諾在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及服務(wù)活動(dòng)中，積極創(chuàng)造條件，保障殘障人士的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。2.2承諾方將建立殘障人士就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，包括但不限于招聘流程的公平性、工作環(huán)境的無障礙設(shè)計(jì)及職業(yè)培訓(xùn)的提供。2.3承諾方承諾在制定年度人力資源規(guī)劃時(shí)，明確殘障人士的招聘目標(biāo)，并定期向相關(guān)主管部門報(bào)告進(jìn)展情況。2.4承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于殘障人士就業(yè)的法律法規(guī)，保證招聘、晉升、薪酬等環(huán)節(jié)的合規(guī)性。2.5承諾方承諾對(duì)殘障人士提供必要的職業(yè)康復(fù)及技能培訓(xùn)，幫助其提升就業(yè)能力。2.6承諾