第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE職工培訓(xùn)與教育支持承諾書(7篇)職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、主要職責(zé)1.1承諾人嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，全面履行職工培訓(xùn)與教育支持職責(zé)。1.2承諾人負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、周期及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)工作系統(tǒng)性、規(guī)范化。1.3承諾人定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整培訓(xùn)方案，提升職工技能水平及綜合素質(zhì)。二、核心規(guī)范2.1承諾人堅持“以人為本、按需施教”的原則，結(jié)合崗位實(shí)際需求開展培訓(xùn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)踐緊密結(jié)合。2.2承諾人保障培訓(xùn)資源合理配置，包括師資力量、教材資料、設(shè)備設(shè)施等，優(yōu)化培訓(xùn)環(huán)境。2.3承諾人強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理，建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)參與情況、考核結(jié)果及改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)可追溯、可量化。三、實(shí)施辦法3.1承諾人依據(jù)崗位說明書及年度工作計劃，制定分層分類的培訓(xùn)課程體系，覆蓋新員工入職培訓(xùn)、骨干人才深造、特殊崗位專項(xiàng)技能提升等類別。3.2承諾人每月至少組織1次全員培訓(xùn)需求調(diào)研，收集職工學(xué)習(xí)反饋，動態(tài)更新培訓(xùn)計劃。3.3承諾人每日開展__________次安全檢查，保證培訓(xùn)場所符合消防安全及用電安全標(biāo)準(zhǔn)，配備應(yīng)急設(shè)施。3.4承諾人每季度邀請行業(yè)專家或資深技師開展專題講座，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)踐指導(dǎo)性，每月至少舉辦1場外部專家授課活動。3.5承諾人建立培訓(xùn)考核機(jī)制，通過筆試、操作、答辯等形式檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，考核結(jié)果與職工績效掛鉤，考核周期不超過培訓(xùn)結(jié)束后30日。3.6承諾人針對技術(shù)骨干及管理崗位人員，每年安排不少于15天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋前沿技術(shù)、管理理念等，并要求培訓(xùn)后提交心得報告。四、執(zhí)行4.1承諾人設(shè)立培訓(xùn)小組，由人力資源部、技術(shù)部及工會代表組成，每季度召開1次會議，培訓(xùn)計劃的落實(shí)情況。4.2承諾人定期向企業(yè)管理層匯報培訓(xùn)進(jìn)展，匯報內(nèi)容包含培訓(xùn)覆蓋率、考核通過率、職工滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。4.3承諾人針對培訓(xùn)中發(fā)覺的問題，及時制定整改措施，并于2日內(nèi)完成情況通報，保證問題閉環(huán)管理。4.4承諾人建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)臺賬，保證培訓(xùn)預(yù)算?？顚Ｓ茫磕?2月31日前完成年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況審計。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________為促進(jìn)職工培訓(xùn)與教育工作的有效開展，提升職工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，保障培訓(xùn)與教育工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理規(guī)定，承諾1.承諾事項(xiàng)承諾方將充分認(rèn)識到職工培訓(xùn)與教育的重要性，將其作為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、提升核心競爭力的關(guān)鍵舉措。承諾方將建立健全培訓(xùn)與教育管理制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及周期，保證培訓(xùn)與教育工作覆蓋全體職工，并根據(jù)職工崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定個性化的培訓(xùn)計劃。承諾方將積極整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括但不限于專業(yè)講師、培訓(xùn)課程、實(shí)踐基地等，為職工提供多元化、高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會。承諾方將保障培訓(xùn)與教育經(jīng)費(fèi)投入，保證培訓(xùn)工作順利開展，并建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，定期對培訓(xùn)內(nèi)容、師資、效果等進(jìn)行評估，及時優(yōu)化改進(jìn)。承諾方將鼓勵職工積極參與培訓(xùn)與教育活動，將培訓(xùn)與職工績效考核、職業(yè)晉升等掛鉤，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提升培訓(xùn)實(shí)效性。2.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方將嚴(yán)格按照培訓(xùn)與教育管理制度執(zhí)行，明確培訓(xùn)計劃制定、組織實(shí)施、過程監(jiān)控、效果評估等各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體及操作規(guī)范。培訓(xùn)計劃將結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、職工崗位職責(zé)及個人發(fā)展需求，科學(xué)合理地設(shè)置培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性。承諾方將選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，或外聘具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的專家、學(xué)者進(jìn)行授課，保證培訓(xùn)師資質(zhì)量。培訓(xùn)方式將采取集中授課、現(xiàn)場操作、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、崗位輪換等多種形式，滿足不同職工的學(xué)習(xí)需求。承諾方將加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理，建立培訓(xùn)檔案，記錄職工參訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核結(jié)果等信息，保證培訓(xùn)過程規(guī)范有序。培訓(xùn)效果評估將采用問卷調(diào)查、考試考核、實(shí)踐操作等多種方式，全面評估培訓(xùn)效果，并形成評估報告，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。承諾方將定期組織職工進(jìn)行技能比武、崗位競賽等活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提升職工技能水平。3.考核承諾方將建立內(nèi)部機(jī)制，由人力資源部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對培訓(xùn)與教育工作進(jìn)行全程。內(nèi)容包括培訓(xùn)計劃制定的科學(xué)性、培訓(xùn)組織實(shí)施的規(guī)范性、培訓(xùn)效果評估的客觀性等。承諾方將接受職工的，設(shè)立意見反饋渠道，及時收集職工對培訓(xùn)與教育的意見和建議，并進(jìn)行分析整改。承諾方將建立培訓(xùn)與教育考核制度，將培訓(xùn)與教育工作納入相關(guān)部門及人員的年度考核范圍，考核指標(biāo)包括但不限于培訓(xùn)計劃完成率、職工參訓(xùn)率、培訓(xùn)滿意度、技能提升率等，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。考核結(jié)果將作為相關(guān)部門及人員評優(yōu)評先、績效獎勵的重要依據(jù)。對于培訓(xùn)與教育工作開展不力、考核不合格的部門及人員，將進(jìn)行約談、通報批評等處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究相關(guān)責(zé)任。4.生效變更本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，認(rèn)真履行職責(zé)。如因法律法規(guī)變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、職工需求變化等原因，需要變更本承諾書內(nèi)容的，承諾方將及時進(jìn)行修訂，并經(jīng)相關(guān)方簽字確認(rèn)后生效。承諾方將定期對本承諾書執(zhí)行情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和完善，保證培訓(xùn)與教育工作持續(xù)改進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第3篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為提升職工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)核心競爭力，承諾方基于對職工長遠(yuǎn)發(fā)展的高度重視及對社會責(zé)任的積極承擔(dān)，特向接收方就職工培訓(xùn)與教育支持事宜作出如下承諾。通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)體系，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，激發(fā)職工潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同成長。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在培訓(xùn)與教育支持方面履行以下義務(wù)：（1）建立完善的培訓(xùn)管理制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與周期，保證培訓(xùn)工作覆蓋所有層級與崗位；（2）根據(jù)職工職業(yè)發(fā)展需求，制定個性化培訓(xùn)方案，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等多元化課程；（3）提供必要的培訓(xùn)資源，包括教材、設(shè)施、師資等，保障培訓(xùn)質(zhì)量與效果；（4）定期組織培訓(xùn)需求調(diào)研，動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合；（5）設(shè)立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過考核、反饋等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成效，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。3.實(shí)施計劃（1）第一階段：至________年________月________日，完成培訓(xùn)需求調(diào)研與制度設(shè)計，組建培訓(xùn)團(tuán)隊，制定年度培訓(xùn)計劃；（2）第二階段：至________年________月________日，啟動基礎(chǔ)培訓(xùn)課程體系搭建，開展首次全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案；（3）第三階段：至________年________月________日，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，引入外部優(yōu)質(zhì)課程資源，實(shí)施分層分類培訓(xùn)；（4）第四階段：持續(xù)進(jìn)行，定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，完善培訓(xùn)體系。4.保障措施（1）資金保障：承諾方將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展；（2）人員保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)管理，保證培訓(xùn)工作專業(yè)性；（3）資源保障：提供專用培訓(xùn)場所及設(shè)備，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作引入優(yōu)質(zhì)師資；（4）保障：接收方有權(quán)對培訓(xùn)實(shí)施過程進(jìn)行，保證培訓(xùn)質(zhì)量符合預(yù)期；（5）第三方評估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)體系優(yōu)化的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任（1）若承諾方未按承諾內(nèi)容履行培訓(xùn)義務(wù)，接收方有權(quán)要求其限期整改；（2）整改期限內(nèi)仍未達(dá)標(biāo)，接收方有權(quán)解除合作，并要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)損失；（3）因承諾方原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不達(dá)標(biāo)的，承諾方需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用部分或全部退款責(zé)任。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第4篇1.總則為規(guī)范職工培訓(xùn)與教育工作，提升職工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，保障培訓(xùn)質(zhì)量，承諾人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，特制定本承諾書。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守單位職工培訓(xùn)與教育管理制度，積極參加單位組織的各類培訓(xùn)活動。2.2承諾人保證培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，保證學(xué)習(xí)效果。2.3承諾人承諾所提供的培訓(xùn)相關(guān)資料及信息真實(shí)有效，不存在虛假陳述或隱瞞行為。2.4培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果達(dá)__________指標(biāo)，考核合格率需__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.5承諾人承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，提升工作效率與質(zhì)量，并接受單位對培訓(xùn)效果的與評估。3.雙方責(zé)任3.1單位負(fù)責(zé)制定并實(shí)施職工培訓(xùn)計劃，提供必要的培訓(xùn)資源，并對培訓(xùn)過程進(jìn)行與管理。3.2承諾人負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并對自身學(xué)習(xí)行為及效果承擔(dān)責(zé)任。4.附則4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，單位與承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第5篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書。承諾書分為以下三個部分：一、行為準(zhǔn)則；二、具體義務(wù)；三、檢查機(jī)制。一、行為準(zhǔn)則（一）承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，維護(hù)社會公共利益，保證行為合法合規(guī)。（二）承諾人應(yīng)秉持誠實(shí)守信原則，杜絕任何形式的欺詐、虛假宣傳或誤導(dǎo)行為，保證所提供信息真實(shí)準(zhǔn)確。（三）承諾人應(yīng)尊重他人合法權(quán)益，包括知識產(chǎn)權(quán)、個人隱私等，未經(jīng)許可不得擅自使用或泄露他人信息。（四）承諾人應(yīng)注重職業(yè)道德，保持敬業(yè)精神，積極履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量與效率。（五）承諾人應(yīng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位需求和發(fā)展要求。二、具體義務(wù)（一）承諾人應(yīng)認(rèn)真履行培訓(xùn)計劃，按時參加各類培訓(xùn)活動，保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際相結(jié)合，提升工作技能。（二）承諾人應(yīng)積極參與教育培訓(xùn)，主動學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷更新知識儲備，提高自身綜合素質(zhì)。（三）承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，不得無故缺勤或遲到早退，保證培訓(xùn)效果。（四）承諾人應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，推動工作創(chuàng)新與改進(jìn)，提升工作效率和質(zhì)量。（五）承諾人應(yīng)積極配合教育培訓(xùn)工作，提供必要的學(xué)習(xí)資源和條件，為教育培訓(xùn)的順利開展提供支持。三、檢查機(jī)制（一）__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行和管理。（二）__________部門應(yīng)定期對承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)覺和糾正存在的問題。（三）承諾人應(yīng)如實(shí)向__________部門報告培訓(xùn)和教育情況，不得隱瞞或虛報相關(guān)信息。（四）__________部門對承諾書的執(zhí)行情況有權(quán)進(jìn)行抽查和評估，保證承諾書的有效實(shí)施。（五）對違反承諾書的行為，__________部門應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的可依法依規(guī)追究責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本條款1.1本承諾書由職工（以下簡稱“承諾人”）與用人單位（以下簡稱“用人單位”）共同簽署，旨在明確用人單位在職工培訓(xùn)與教育支持方面的責(zé)任與義務(wù)。1.2承諾人確認(rèn)已充分知曉并自愿遵守本承諾書約定內(nèi)容，且用人單位將嚴(yán)格按照協(xié)議合同及相關(guān)法律法規(guī)履行職責(zé)。1.3本承諾書所稱“職工培訓(xùn)”指用人單位為提升職工職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)而組織的系統(tǒng)性培訓(xùn)活動；“教育支持”指用人單位為職工提供學(xué)歷提升、專業(yè)認(rèn)證等教育資源的資助或便利條件。2.責(zé)任與義務(wù)2.1用人單位承諾根據(jù)協(xié)議合同約定，為承諾人提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)課程、師資力量、實(shí)踐機(jī)會及相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。2.2用人單位將結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及職工職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，并定期評估培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)內(nèi)容與__________指本承諾書涉及的特定行業(yè)規(guī)范或崗位要求相匹配。2.3承諾人應(yīng)積極配合用人單位的培訓(xùn)安排，按要求完成培訓(xùn)課程，并遵守培訓(xùn)期間的規(guī)章制度。如需用人單位提供教育支持，承諾人須提交相關(guān)申請材料，并保證學(xué)習(xí)目標(biāo)與單位業(yè)務(wù)發(fā)展相契合。2.4用人單位承諾對承諾人參與培訓(xùn)及教育支持的相關(guān)信息予以保密，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得承諾人書面同意。3.權(quán)利與保障3.1承諾人有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)計劃選擇適合自身發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目，并有權(quán)要求用人單位提供培訓(xùn)期間的必要協(xié)助，如交通、食宿等。3.2如培訓(xùn)內(nèi)容或形式不符合協(xié)議合同約定，承諾人有權(quán)提出異議，并要求用人單位進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)償。3.3用人單位承諾為參與培訓(xùn)的職工提供合理的脫產(chǎn)或彈性工作安排，保證職工在培訓(xùn)期間的基本權(quán)益不受影響。4.違約責(zé)任與爭議解決4.1若用人單位未能履行本承諾書約定的培訓(xùn)與教育支持義務(wù)，承諾人有權(quán)要求用人單位限期整改，并可根據(jù)協(xié)議合同約定主張違約責(zé)任。4.2若承諾人未能按約定完成培訓(xùn)任務(wù)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，用人單位有權(quán)暫?；蛉∠浣逃С仲Y格，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。4.3因本承諾書產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交協(xié)議合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。5.適用范圍與調(diào)整5.1本承諾書適用于協(xié)議合同項(xiàng)下所有職工的培訓(xùn)與教育支持事項(xiàng)，且適用于協(xié)議合同履行期間及后續(xù)的關(guān)聯(lián)安排。5.2用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本承諾書內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)雙方書面確認(rèn)后方可生效。6.其他條款6.1本承諾書未盡事宜，均依照協(xié)議合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本承諾書內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，不存在脅迫、欺詐等情形。職工培訓(xùn)與教育支持承諾書第7篇承諾方：________________________一、承諾背景為全面提升職工整體素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，促進(jìn)員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的同步提升，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，承諾方基于自身發(fā)展需求與社會責(zé)任，特制定本承諾書。承諾方充分認(rèn)識到職工培訓(xùn)與教育是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)機(jī)制，不僅能夠增強(qiáng)員工的崗位競爭力，更能激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新活力，提升企業(yè)整體績效。基于此，承諾方鄭重承諾，將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保證培訓(xùn)工作的有序開展與實(shí)效落地。二、具體承諾（一）培訓(xùn)體系建設(shè)承諾方將建立完善的培訓(xùn)管理制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與周期，根據(jù)員工崗位職責(zé)與發(fā)展需求，制定分層分類的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)教育等維度，保證培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性與實(shí)用性。同時承諾方將定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋意見優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)量。（二）資源投入保障承諾方承諾為職工培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，保證培訓(xùn)工作的順利開展。將設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況逐步增加投入，為培訓(xùn)活動提供充足的資金保障。承諾方將整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，引入專業(yè)師資力量，搭建線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)平臺，拓寬員工學(xué)習(xí)渠道。（三）培訓(xùn)過程管理承諾方將嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度，保證員工參與培訓(xùn)的積極性與主動性。培訓(xùn)過程中，將采用案例教學(xué)、操作演練、分組討論等多種形式，提升培訓(xùn)的互動性與實(shí)效性。同時承諾方將建立培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況