2026年社會(huì)工作考試備考計(jì)劃模板試題考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年社會(huì)工作考試備考計(jì)劃模板試題考核對(duì)象：社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)者及備考人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.社會(huì)工作專業(yè)倫理的核心原則是“自我利益優(yōu)先”。2.社會(huì)工作介入階段主要包括評(píng)估、計(jì)劃、介入和評(píng)估。3.社會(huì)工作個(gè)案工作方法適用于所有類型的家庭問(wèn)題。4.社會(huì)工作行政的核心是資源整合與政策倡導(dǎo)。5.社會(huì)工作價(jià)值觀的實(shí)踐需要以科學(xué)實(shí)證為基礎(chǔ)。6.社會(huì)工作小組工作的目標(biāo)之一是促進(jìn)成員的社會(huì)功能恢復(fù)。7.社會(huì)工作社區(qū)工作的主要方法是教育小組。8.社會(huì)工作在危機(jī)干預(yù)中強(qiáng)調(diào)快速解決根本問(wèn)題。9.社會(huì)工作督導(dǎo)的主要功能是提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)能力。10.社會(huì)工作在醫(yī)療領(lǐng)域的主要角色是患者權(quán)益維護(hù)者。二、單選題（每題2分，共20分）1.社會(huì)工作專業(yè)倫理守則中，哪一項(xiàng)不屬于核心原則？（）A.自我決定B.不傷害C.利益沖突D.尊重自決2.社會(huì)工作個(gè)案工作方法的典型理論模型是？（）A.認(rèn)知行為理論B.精神分析理論C.系統(tǒng)理論D.生態(tài)系統(tǒng)理論3.社會(huì)工作小組工作的階段不包括？（）A.初級(jí)階段B.中級(jí)階段C.后期階段D.評(píng)估階段4.社會(huì)工作社區(qū)工作的核心目標(biāo)是？（）A.提升個(gè)人能力B.改善社區(qū)環(huán)境C.解決家庭矛盾D.促進(jìn)就業(yè)5.社會(huì)工作危機(jī)干預(yù)的首要原則是？（）A.保持中立B.快速穩(wěn)定情緒C.完整記錄D.尋求多方支持6.社會(huì)工作督導(dǎo)的主要形式不包括？（）A.個(gè)案督導(dǎo)B.團(tuán)體督導(dǎo)C.角色扮演D.遠(yuǎn)程會(huì)議7.社會(huì)工作價(jià)值觀的實(shí)踐基礎(chǔ)是？（）A.科學(xué)實(shí)證B.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)C.傳統(tǒng)習(xí)俗D.政治立場(chǎng)8.社會(huì)工作在醫(yī)療領(lǐng)域的主要角色是？（）A.醫(yī)療決策者B.患者權(quán)益維護(hù)者C.醫(yī)療技術(shù)執(zhí)行者D.醫(yī)療費(fèi)用管理者9.社會(huì)工作行政的核心功能是？（）A.資源整合B.政策制定C.經(jīng)濟(jì)管理D.法律監(jiān)督10.社會(huì)工作在老年服務(wù)中的主要方法是？（）A.醫(yī)療干預(yù)B.心理疏導(dǎo)C.社區(qū)活動(dòng)D.家庭支持三、多選題（每題2分，共20分）1.社會(huì)工作專業(yè)倫理守則的核心原則包括？（）A.自我決定B.不傷害C.利益沖突D.尊重自決E.公平正義2.社會(huì)工作個(gè)案工作方法的理論基礎(chǔ)包括？（）A.認(rèn)知行為理論B.精神分析理論C.系統(tǒng)理論D.生態(tài)系統(tǒng)理論E.人本主義理論3.社會(huì)工作小組工作的階段包括？（）A.初級(jí)階段B.中級(jí)階段C.后期階段D.評(píng)估階段E.結(jié)束階段4.社會(huì)工作社區(qū)工作的主要方法包括？（）A.教育小組B.社區(qū)活動(dòng)C.政策倡導(dǎo)D.資源整合E.家庭干預(yù)5.社會(huì)工作危機(jī)干預(yù)的步驟包括？（）A.評(píng)估危機(jī)B.穩(wěn)定情緒C.制定計(jì)劃D.實(shí)施干預(yù)E.評(píng)估效果6.社會(huì)工作督導(dǎo)的主要形式包括？（）A.個(gè)案督導(dǎo)B.團(tuán)體督導(dǎo)C.角色扮演D.遠(yuǎn)程會(huì)議E.書(shū)面報(bào)告7.社會(huì)工作價(jià)值觀的實(shí)踐要求包括？（）A.尊重自決B.保護(hù)隱私C.公平正義D.不傷害E.利益沖突8.社會(huì)工作在醫(yī)療領(lǐng)域的主要角色包括？（）A.醫(yī)療決策者B.患者權(quán)益維護(hù)者C.醫(yī)療技術(shù)執(zhí)行者D.醫(yī)療費(fèi)用管理者E.心理疏導(dǎo)9.社會(huì)工作行政的核心功能包括？（）A.資源整合B.政策制定C.經(jīng)濟(jì)管理D.法律監(jiān)督E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)10.社會(huì)工作在老年服務(wù)中的主要方法包括？（）A.醫(yī)療干預(yù)B.心理疏導(dǎo)C.社區(qū)活動(dòng)D.家庭支持E.政策倡導(dǎo)四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某社區(qū)發(fā)現(xiàn)大量獨(dú)居老人因缺乏陪伴而情緒低落，社區(qū)工作者計(jì)劃開(kāi)展小組活動(dòng)以提升老人的社會(huì)參與度。小組初期，部分成員表現(xiàn)出抵觸情緒，認(rèn)為活動(dòng)“無(wú)用”。問(wèn)題：1.社區(qū)工作者應(yīng)如何處理成員的抵觸情緒？2.小組活動(dòng)的目標(biāo)應(yīng)如何設(shè)定？案例二：某家庭因經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致孩子輟學(xué)，家長(zhǎng)情緒崩潰。社會(huì)工作者介入后發(fā)現(xiàn)，家庭矛盾源于長(zhǎng)期溝通不暢。問(wèn)題：1.社會(huì)工作者應(yīng)如何評(píng)估家庭問(wèn)題？2.個(gè)案工作的介入計(jì)劃應(yīng)如何制定？案例三：某企業(yè)員工因工作壓力出現(xiàn)心理問(wèn)題，企業(yè)委托社會(huì)工作者提供心理疏導(dǎo)。社會(huì)工作者發(fā)現(xiàn)，員工問(wèn)題與企業(yè)管理制度有關(guān)。問(wèn)題：1.社會(huì)工作者應(yīng)如何平衡員工與企業(yè)利益？2.社會(huì)工作行政在此案例中的作用是什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合社會(huì)工作專業(yè)倫理守則，論述社會(huì)工作者如何處理利益沖突。2.論述社會(huì)工作在社區(qū)發(fā)展中的作用及實(shí)踐路徑。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（核心原則是“不傷害”和“尊重自決”）2.√3.×（需根據(jù)問(wèn)題類型選擇方法）4.√5.×（實(shí)踐基礎(chǔ)是“價(jià)值觀”而非“科學(xué)實(shí)證”）6.√7.×（主要方法是“社區(qū)活動(dòng)”和“資源整合”）8.√9.√10.×（主要角色是“患者權(quán)益維護(hù)者”和“心理疏導(dǎo)”）二、單選題1.C2.D3.D4.B5.B6.C7.A8.B9.A10.C三、多選題1.A,B,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.A,B,D,E7.A,B,C,D,E8.B,E9.A,B,D,E10.B,C,D四、案例分析案例一：1.社區(qū)工作者應(yīng)通過(guò)“傾聽(tīng)”“共情”和“引導(dǎo)”處理抵觸情緒，例如：-組織“破冰活動(dòng)”增強(qiáng)信任；-邀請(qǐng)成員參與活動(dòng)設(shè)計(jì)；-強(qiáng)調(diào)活動(dòng)對(duì)個(gè)人和社區(qū)的價(jià)值。2.小組目標(biāo)應(yīng)設(shè)定為：-提升社會(huì)參與度；-增強(qiáng)情感支持；-促進(jìn)社區(qū)融合。案例二：1.社會(huì)工作者應(yīng)通過(guò)“家庭訪談”“問(wèn)卷”和“第三方驗(yàn)證”評(píng)估問(wèn)題，例如：-了解家庭經(jīng)濟(jì)狀況；-分析矛盾根源；-評(píng)估孩子需求。2.個(gè)案計(jì)劃應(yīng)包括：-經(jīng)濟(jì)援助方案；-家庭溝通培訓(xùn)；-心理疏導(dǎo)服務(wù)。案例三：1.社會(huì)工作者應(yīng)通過(guò)“利益協(xié)調(diào)”“政策倡導(dǎo)”和“三方會(huì)談”平衡利益，例如：-代表員工與企業(yè)談判；-提供心理支持；-建議制度改進(jìn)。2.社會(huì)工作行政作用：-資源協(xié)調(diào)；-政策執(zhí)行；-團(tuán)隊(duì)管理。五、論述題1.社會(huì)工作專業(yè)倫理守則與利益沖突處理-核心原則：社會(huì)工作者應(yīng)優(yōu)先維護(hù)服務(wù)對(duì)象利益，避免利益沖突。-處理路徑：-透明化：公開(kāi)利益關(guān)系；-避免沖突：拒絕利益相關(guān)任務(wù)；-第三方調(diào)解：尋求督導(dǎo)或委員會(huì)協(xié)助。-實(shí)踐案例：社工在資源分配中需確保公平，若與自身利益相關(guān)需主動(dòng)回避。2.社會(huì)工作在社區(qū)發(fā)展中的作用及實(shí)踐路徑