2026年勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員全國統(tǒng)一測驗試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員全國統(tǒng)一測驗試題及真題考核對象：勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的主要職責是監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)，而非協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的勞動關(guān)系。2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，必須保持中立，不得偏袒任何一方。4.派遣員工享有與用工單位正式員工同等的勞動保護條件。5.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員無需具備法律專業(yè)知識，只需熟悉公司內(nèi)部規(guī)章制度即可。6.用工單位可以直接與派遣員工簽訂勞動合同，無需通過派遣公司。7.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在制定派遣方案時，應(yīng)優(yōu)先考慮用工單位的短期需求，忽視派遣員工的職業(yè)發(fā)展。8.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需定期向勞動監(jiān)察部門匯報派遣用工情況，但無需記錄派遣員工的考勤信息。9.派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動合同，派遣公司無需支付經(jīng)濟補償。10.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)薪酬福利時，應(yīng)確保派遣員工的待遇不低于用工單位同崗位正式員工的80%。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的核心工作內(nèi)容？A.協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的溝通B.監(jiān)督派遣員工的績效考核C.制定派遣員工的薪酬標準D.處理派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)需求2.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議有效期最短為多久？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先采取哪種方式解決？A.法律訴訟B.協(xié)商調(diào)解C.行政仲裁D.強制執(zhí)行4.派遣員工在用工單位工作滿幾年后，有權(quán)享受與正式員工同等的醫(yī)療待遇？A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在制定派遣方案時，應(yīng)重點考慮以下哪項因素？A.用工單位的成本控制B.派遣員工的個人意愿C.法律法規(guī)的合規(guī)性D.市場的短期需求6.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的職責范圍？A.監(jiān)督派遣員工的考勤管理B.協(xié)調(diào)派遣員工的社保繳納C.制定派遣員工的晉升機制D.處理派遣員工的休假申請7.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)薪酬福利時，應(yīng)確保派遣員工的待遇不低于用工單位同崗位正式員工的多少？A.70%B.80%C.90%D.100%8.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪項原則？A.法律條文B.用工單位的利益C.派遣員工的訴求D.中立公正9.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在制定派遣方案時，應(yīng)重點考慮以下哪項因素？A.用工單位的短期需求B.派遣員工的職業(yè)發(fā)展C.法律法規(guī)的合規(guī)性D.市場的短期波動10.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的職責范圍？A.監(jiān)督派遣員工的績效考核B.協(xié)調(diào)派遣員工的社保繳納C.制定派遣員工的晉升機制D.處理派遣員工的休假申請三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)具備以下哪些能力？A.法律專業(yè)知識B.溝通協(xié)調(diào)能力C.管理決策能力D.心理疏導(dǎo)能力2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在制定派遣方案時，應(yīng)重點考慮以下哪些因素？A.用工單位的業(yè)務(wù)需求B.派遣員工的技能水平C.法律法規(guī)的合規(guī)性D.市場的短期波動3.派遣員工在用工單位工作滿幾年后，有權(quán)享受以下哪些權(quán)益？A.與正式員工同等的醫(yī)療待遇B.與正式員工同等的帶薪休假C.與正式員工同等的職業(yè)培訓(xùn)D.與正式員工同等的晉升機會4.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)薪酬福利時，應(yīng)確保以下哪些要求得到滿足？A.派遣員工的待遇不低于用工單位同崗位正式員工的80%B.派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與正式員工保持一致C.派遣員工的社保繳納應(yīng)與正式員工同步D.派遣員工的福利待遇應(yīng)與正式員工同等5.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先采取以下哪些方式解決？A.協(xié)商調(diào)解B.行政仲裁C.法律訴訟D.自愿和解6.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在制定派遣方案時，應(yīng)重點考慮以下哪些因素？A.用工單位的成本控制B.派遣員工的技能水平C.法律法規(guī)的合規(guī)性D.市場的長期需求7.派遣員工在用工單位工作滿幾年后，有權(quán)享受以下哪些權(quán)益？A.與正式員工同等的醫(yī)療待遇B.與正式員工同等的帶薪休假C.與正式員工同等的職業(yè)培訓(xùn)D.與正式員工同等的晉升機會8.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)薪酬福利時，應(yīng)確保以下哪些要求得到滿足？A.派遣員工的待遇不低于用工單位同崗位正式員工的80%B.派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與正式員工保持一致C.派遣員工的社保繳納應(yīng)與正式員工同步D.派遣員工的福利待遇應(yīng)與正式員工同等9.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪些原則？A.法律條文B.用工單位的利益C.派遣員工的訴求D.中立公正10.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在制定派遣方案時，應(yīng)重點考慮以下哪些因素？A.用工單位的短期需求B.派遣員工的職業(yè)發(fā)展C.法律法規(guī)的合規(guī)性D.市場的長期需求四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某制造企業(yè)因生產(chǎn)需求增加，通過勞務(wù)派遣公司招聘了50名生產(chǎn)線工人。派遣員工在用工單位工作期間，因操作不當導(dǎo)致設(shè)備損壞，用工單位要求派遣公司承擔全部賠償責任。派遣員工對此表示不滿，認為用工單位應(yīng)承擔部分責任。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需協(xié)調(diào)雙方矛盾，并制定解決方案。問題：1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何分析此案例的責任劃分？2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的矛盾？3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何保障派遣員工的合法權(quán)益？案例二：某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)擴張，通過勞務(wù)派遣公司招聘了20名技術(shù)員。派遣員工在用工單位工作期間，因公司政策調(diào)整被要求縮短工作時間，導(dǎo)致部分員工收入下降。派遣員工對此表示不滿，要求派遣公司協(xié)商解決方案。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的矛盾，并制定解決方案。問題：1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何分析此案例的矛盾原因？2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的矛盾？3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何保障派遣員工的合法權(quán)益？案例三：某零售企業(yè)因季節(jié)性需求變化，通過勞務(wù)派遣公司招聘了30名促銷員。派遣員工在用工單位工作期間，因業(yè)績不達標被要求加班培訓(xùn)，部分員工表示不滿，要求派遣公司協(xié)商解決方案。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的矛盾，并制定解決方案。問題：1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何分析此案例的矛盾原因？2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的矛盾？3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)如何保障派遣員工的合法權(quán)益？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的溝通中的重要作用。2.論述勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時的基本原則和方法。---標準答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的勞動關(guān)系。）2.√3.√4.√5.×（勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需具備法律專業(yè)知識。）6.×（勞務(wù)派遣員工必須通過派遣公司簽訂勞動合同。）7.×（勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)兼顧用工單位和派遣員工的利益。）8.×（勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需記錄派遣員工的考勤信息。）9.×（派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動合同，派遣公司需支付經(jīng)濟補償。）10.√二、單選題1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.D9.D10.C三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABCD四、案例分析案例一：1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)分析責任劃分，依據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位需承擔安全生產(chǎn)責任，派遣公司需承擔招聘和管理責任。2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)組織雙方協(xié)商，明確責任劃分，并制定賠償方案。3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，確保其獲得合理賠償。案例二：1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)分析矛盾原因，依據(jù)《勞動合同法》，用工單位需保障派遣員工的合法權(quán)益。2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)組織雙方協(xié)商，調(diào)整公司政策，確保派遣員工收入不受影響。3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，確保其獲得合理待遇。案例三：1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)分析矛盾原因，依據(jù)《勞動合同法》，用工單位需保障派遣員工的合法權(quán)益。2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)組織雙方協(xié)商，調(diào)整加班培訓(xùn)方案，確保派遣員工權(quán)益不受侵害。3.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，確保其獲得合理待遇。五、論述題1.論述勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的溝通中的重要作用。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在協(xié)調(diào)用工單位與派遣公司之間的溝通中扮演著關(guān)鍵角色。首先，勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需確保雙方在派遣員工招聘、管理、薪酬福利等方面達成一致，避免因溝通不暢導(dǎo)致矛盾。其次，勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需及時傳遞法律法規(guī)政策變化，確保雙方合規(guī)操作。此外，勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員還需協(xié)調(diào)解決派遣員工在用工單位遇到的問題，保障其合法權(quán)益。通過有效溝通，勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員可促進用工單位與派