臨時用工合同樣本與法律風(fēng)險提示一、引言在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高峰時段、項目攻堅期或臨時性事務(wù)中，臨時用工（如季節(jié)性用工、項目外包輔助人員、短期兼職等）成為靈活補(bǔ)充人力的重要方式。一份規(guī)范的臨時用工合同，既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的“契約憑證”，更是防范勞動糾紛、降低法律風(fēng)險的核心工具。本文結(jié)合《勞動合同法》《民法典》等法律法規(guī)，提供臨時用工合同參考樣本，并針對常見法律風(fēng)險逐一解析，助力企業(yè)與勞動者厘清權(quán)責(zé)邊界。二、臨時用工合同參考樣本（注：本樣本適用于非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工或短期勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)需根據(jù)實際用工性質(zhì)（勞動關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系）調(diào)整條款細(xì)節(jié)。）臨時用工合同甲方（用人單位/用工方）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者/提供勞務(wù)方）：姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同性質(zhì)與期限1.雙方確認(rèn)：本次用工為臨時性勞務(wù)合作（或“非全日制勞動關(guān)系”，需根據(jù)實際情況勾選），服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或“至____項目/事務(wù)完成時終止”）。2.若為勞動關(guān)系，乙方每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時（符合《勞動合同法》非全日制用工規(guī)定）；若為勞務(wù)關(guān)系，乙方需按甲方要求完成指定工作任務(wù)，具體工作時間由雙方協(xié)商。（二）工作內(nèi)容與地點1.工作崗位：________________________（如“活動現(xiàn)場協(xié)助”“數(shù)據(jù)錄入”“設(shè)備臨時維護(hù)”等）。2.工作內(nèi)容：________________________（需明確具體任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊表述）。3.工作地點：________________________（如“甲方指定辦公場所”“項目現(xiàn)場”等，需具體明確）。（三）報酬與支付方式1.報酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方完成本合同約定工作，甲方支付報酬共計人民幣____元（或“按____元/小時（日/周）計算，總計不超過____元”）。2.支付時間：工作完成并經(jīng)甲方驗收合格后____個工作日內(nèi)，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金形式支付至乙方指定賬戶（賬戶信息：________________）。3.稅費(fèi)約定：若涉及個人所得稅，由____方依法申報繳納（通常由支付方代扣代繳或個人自行申報，需明確）。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方義務(wù)：1.提供必要的工作條件、工具或資料，確保乙方工作安全（如涉及高危作業(yè)，需明確安全防護(hù)要求）。2.按約定及時支付報酬，不得無故克扣或拖欠。乙方義務(wù)：1.遵守甲方的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，保守工作中知悉的商業(yè)秘密（若有）。2.獨(dú)立完成工作任務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)委托第三方（除非甲方書面同意）。3.若為勞動關(guān)系，乙方需遵守《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定（如不得與其他用人單位建立全日制勞動關(guān)系）。（五）合同終止與違約責(zé)任1.合同期滿或工作任務(wù)完成，本合同自動終止，雙方無其他勞動/勞務(wù)爭議（需保留爭議解決條款，此處為示例）。2.若甲方未按約定支付報酬，每逾期一日按未付金額的____%支付違約金；若乙方未按要求完成工作或擅自違約，需退還已收報酬并賠償甲方直接損失（損失需合理量化，避免過高違約金）。（六）爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟（或向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若為勞動關(guān)系）。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字/按印）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、臨時用工法律風(fēng)險提示與防范臨時用工看似靈活，實則隱藏諸多法律風(fēng)險。企業(yè)與勞動者需重點關(guān)注以下風(fēng)險點：（一）合同性質(zhì)認(rèn)定風(fēng)險：“勞務(wù)”變“勞動”，責(zé)任陡增風(fēng)險場景：企業(yè)以“勞務(wù)合同”規(guī)避勞動關(guān)系，但實際用工符合“人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性”（如乙方需遵守考勤、接受管理、長期穩(wěn)定提供勞動），被仲裁或法院認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。法律后果：企業(yè)需補(bǔ)繳社保、支付未簽勞動合同雙倍工資、承擔(dān)工傷賠償?shù)蓉?zé)任（參考《勞動合同法》第七條、第十四條）。防范建議：明確用工性質(zhì)：若為勞務(wù)關(guān)系，需確保乙方自主安排工作時間、獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險（如自由職業(yè)者、個體戶承接業(yè)務(wù)）；若為勞動關(guān)系，直接簽訂“非全日制勞動合同”并備案。留存證據(jù)：保留乙方“自主工作、不依賴甲方生產(chǎn)資料”的證據(jù)（如工作成果交付記錄、無考勤要求的聊天記錄）。（二）報酬支付風(fēng)險：拖欠、低于最低工資風(fēng)險場景：企業(yè)以“臨時用工”為由拖欠報酬，或約定報酬低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如某地非全日制小時最低工資為22元，企業(yè)約定18元/小時）。法律后果：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，企業(yè)需限期支付差額并加付賠償金（《勞動合同法》第八十五條）。防范建議：報酬約定不低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹凸べY（查詢?nèi)松绮块T最新標(biāo)準(zhǔn)），并明確支付周期（如“完工即付”“周結(jié)”）。采用銀行轉(zhuǎn)賬支付，備注“臨時用工報酬”，避免現(xiàn)金交易（便于舉證）。（三）工傷與意外事故責(zé)任風(fēng)險風(fēng)險場景：臨時用工期間，乙方因工作受傷（如搬運(yùn)貨物摔傷、操作設(shè)備受傷），企業(yè)以“勞務(wù)關(guān)系”為由拒賠。法律后果：若為勞動關(guān)系：企業(yè)需按《工傷保險條例》承擔(dān)工傷賠償（含醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等）。若為勞務(wù)關(guān)系：根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，企業(yè)作為“接受勞務(wù)方”，若對損害發(fā)生有過錯（如未提供安全設(shè)備、未培訓(xùn)），需承擔(dān)過錯責(zé)任；若乙方自身過錯導(dǎo)致，可減輕企業(yè)責(zé)任。防范建議：為臨時用工購買雇主責(zé)任險或短期意外險（覆蓋工作期間風(fēng)險）。明確工作安全要求，如“禁止違規(guī)操作”“必須佩戴防護(hù)用具”，并留存培訓(xùn)記錄。（四）解約與爭議風(fēng)險：合同終止不清，糾紛升級風(fēng)險場景：合同到期后，乙方繼續(xù)提供勞動，企業(yè)未及時終止或續(xù)簽，形成“事實用工”；或乙方擅自離職，導(dǎo)致工作停滯。法律后果：事實用工期間，若被認(rèn)定為勞動關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)未簽合同責(zé)任。乙方違約離職，若合同無明確違約責(zé)任，企業(yè)難以追償損失。防范建議：合同到期前3日，書面通知乙方終止（保留送達(dá)憑證，如短信、郵件）。明確違約責(zé)任：如“乙方擅自離職導(dǎo)致甲方損失的，需按未完成工作量的____%賠償”（損失需合理，避免無效違約金）。（五）證據(jù)留存風(fēng)險：“空口無憑”難維權(quán)/抗辯風(fēng)險場景：雙方僅口頭約定，或合同條款模糊（如“工作內(nèi)容”未明確、“報酬”無書面記錄），發(fā)生爭議時各執(zhí)一詞。防范建議：合同條款需具體明確：工作內(nèi)容細(xì)化到“完成XX項目的XX環(huán)節(jié)，提交XX成果”；報酬明確金額、支付時間、方式。留存關(guān)鍵證據(jù)：工作成果交付單（乙方簽字）、報酬支付憑證、安全培訓(xùn)記錄、解約通知等，形成證據(jù)鏈。四、結(jié)語臨時