職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬管理辦法一、總則為規(guī)范職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬與權(quán)利行使，明確用人單位（以下簡稱“單位”）與創(chuàng)作者的權(quán)利義務(wù)，促進知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國商標法》等法律法規(guī)，結(jié)合單位業(yè)務(wù)特點與管理實踐，制定本辦法。本辦法適用于單位在職、借調(diào)、聘用人員（以下簡稱“創(chuàng)作者”）因履行工作職責或主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品（含階段性成果、衍生成果），以及單位委托創(chuàng)作、資助研發(fā)的智力成果。二、職務(wù)作品的認定（一）核心判定標準職務(wù)作品需同時滿足以下特征之一：1.工作任務(wù)關(guān)聯(lián)性：作品創(chuàng)作目的、內(nèi)容與單位業(yè)務(wù)范圍、工作任務(wù)直接相關(guān)（如員工為完成崗位工作撰寫的技術(shù)報告、為單位宣傳創(chuàng)作的文案等）；2.資源依賴性：創(chuàng)作過程中實質(zhì)性利用單位專屬資源（如資金、設(shè)備、未公開的技術(shù)資料、實驗數(shù)據(jù)等），且該資源對作品完成起決定性作用；3.時間關(guān)聯(lián)性：創(chuàng)作行為發(fā)生于勞動合同存續(xù)期間或任務(wù)委托期限內(nèi)（離職后1年內(nèi)與原工作任務(wù)相關(guān)的成果，除非另有約定，仍按職務(wù)作品認定）。（二）例外情形創(chuàng)作者在非工作時間、未利用單位資源、且與工作任務(wù)無關(guān)的個人創(chuàng)作成果（如業(yè)余創(chuàng)作的文學作品、個人興趣類設(shè)計等），不屬于職務(wù)作品。但單位與創(chuàng)作者另有書面約定的除外。三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬劃分（一）著作權(quán)類職務(wù)作品1.一般職務(wù)作品歸屬原則：著作權(quán)由創(chuàng)作者享有，但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)享有優(yōu)先使用權(quán)（即單位可無償使用作品開展業(yè)務(wù)活動，無需另行授權(quán)）。限制條件：創(chuàng)作者許可第三方以與單位“相同方式”使用作品前，需經(jīng)單位書面同意（如單位已將宣傳文案用于官網(wǎng)，創(chuàng)作者不得擅自許可其他企業(yè)以“官網(wǎng)宣傳”方式使用該文案）。典型場景：職務(wù)性文章、普通宣傳文案、非核心技術(shù)類設(shè)計稿等。2.特殊職務(wù)作品歸屬原則：著作權(quán)由單位享有，創(chuàng)作者僅保留署名權(quán)和獲得獎勵、報酬的權(quán)利。認定場景：主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作、且由單位承擔責任的作品（如工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、計算機軟件、科研論文等，若作品出現(xiàn)質(zhì)量問題，由單位對外承擔責任）；單位主持、代表單位意志創(chuàng)作的“法人作品”（如單位宣傳片、官方出版物、標準化文件等）；法律法規(guī)規(guī)定或雙方書面約定著作權(quán)歸單位的其他作品。（二）專利權(quán)類職務(wù)作品（職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造）歸屬原則：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸單位所有（創(chuàng)作者為“發(fā)明人”，享有署名權(quán)、獎勵權(quán)、報酬權(quán)）。若雙方另有書面約定（如約定專利權(quán)歸個人、單位僅享有優(yōu)先實施權(quán)等），從其約定（但不得違反法律強制性規(guī)定）。認定場景：本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造（如研發(fā)崗位員工的技術(shù)創(chuàng)新）；履行單位交付的“本職外任務(wù)”作出的發(fā)明創(chuàng)造（如臨時承擔的科研項目）；離職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)，與原單位工作任務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）。（三）商標權(quán)及其他知識產(chǎn)權(quán)單位委托創(chuàng)作的商標標識、商業(yè)秘密載體（如技術(shù)方案、客戶名單等），知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有，創(chuàng)作者負有保密義務(wù)。職務(wù)作品衍生的其他知識產(chǎn)權(quán)（如集成電路布圖設(shè)計、植物新品種權(quán)等），歸屬參照上述原則執(zhí)行。四、權(quán)利行使與管理（一）登記與備案創(chuàng)作者完成職務(wù)作品后30日內(nèi)，需提交《職務(wù)作品登記表》（含作品內(nèi)容、創(chuàng)作背景、資源使用情況等），由單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門審核備案。涉及專利權(quán)、商標權(quán)的，單位應(yīng)及時申請注冊/登記；涉及著作權(quán)的，鼓勵進行自愿登記以固定權(quán)利歸屬。（二）權(quán)利使用與許可1.單位使用：單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可自由使用職務(wù)作品，無需向創(chuàng)作者支付額外報酬（另有約定除外）；超出業(yè)務(wù)范圍使用的，應(yīng)與創(chuàng)作者協(xié)商并支付合理報酬。2.對外許可/轉(zhuǎn)讓：單位擬許可第三方使用或轉(zhuǎn)讓職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)提前15日書面告知創(chuàng)作者（特殊職務(wù)作品除外），并就報酬分配達成協(xié)議（無約定時，參考行業(yè)慣例或法定標準）。3.創(chuàng)作者使用：一般職務(wù)作品：創(chuàng)作者需許可第三方使用的，應(yīng)提前向單位申請，單位無正當理由不得拒絕；特殊職務(wù)作品：創(chuàng)作者需使用的，應(yīng)經(jīng)單位同意并簽訂許可協(xié)議。（三）獎勵與報酬1.獎勵機制：單位對作出突出貢獻的創(chuàng)作者給予一次性獎勵（如專利授權(quán)、作品獲獎、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生效益時），具體標準由單位規(guī)章制度或協(xié)議約定。2.轉(zhuǎn)化報酬：職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)實施轉(zhuǎn)化后，單位應(yīng)從轉(zhuǎn)化收益中提取不低于[X]%的比例（具體由單位或協(xié)議約定）作為報酬支付給創(chuàng)作者。五、糾紛處理與法律責任（一）內(nèi)部協(xié)商與調(diào)解單位與創(chuàng)作者就知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、報酬等產(chǎn)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交單位內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。（二）外部救濟調(diào)解不成或涉及第三方侵權(quán)的，可依法向人民法院提起訴訟或向知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門（如版權(quán)局、知識產(chǎn)權(quán)局）申請?zhí)幚?。（三）證據(jù)保留雙方應(yīng)妥善保存創(chuàng)作過程記錄、任務(wù)書、資源使用憑證、協(xié)議文本等證據(jù)，以備糾紛處理時舉證。（四）法律責任1.創(chuàng)作者擅自轉(zhuǎn)讓、許可第三方使用職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)，或泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔賠償責任；情節(jié)嚴重的，單位有權(quán)解除勞動關(guān)系并追究法律責任。2.單位未按約定支付獎勵、報酬，或無正當理由阻礙創(chuàng)作者行使合法權(quán)利的，創(chuàng)作者可要求單位履行義務(wù)并賠償損失。六、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，由單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門負責解釋。2.本辦法施行前已存在的職務(wù)作品，雙方可協(xié)商補充約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬；無約定的，按本辦法追溯適用。3.單位與創(chuàng)作者簽訂的