PAGE成人培訓學校請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范成人培訓學校員工的請假行為，確保學校教學、管理等各項工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于成人培訓學校全體教職員工。3.請假原則員工請假應遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請假需提前按照規(guī)定的流程進行申請，經(jīng)批準后方可休假。同時，員工應盡量減少請假次數(shù)，合理安排工作與休息時間，以保障學校教學與管理工作的順利進行。二、請假類型及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審核，并簽署意見。審核通過后，申請表交至學校人力資源部門備案。若因緊急情況無法提前提交申請，員工應在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.病假期限根據(jù)員工在學校的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假累計期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計期限最長為[X]天。工作年限滿10年以上的，病假累計期限最長為[X]天。4.薪資待遇病假期間的薪資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，按照以下標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿2年的，按本人工資的[X]%計發(fā)。工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的[X]%計發(fā)。工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的[X]%計發(fā)。工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的[X]%計發(fā)。工作年限滿8年及以上的，按本人工資的[X]%計發(fā)。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及期限。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據(jù)工作安排情況進行審批，審批通過后，申請表交至學校人力資源部門備案。事假申請應至少提前[X]個工作日提交，特殊情況需經(jīng)學校領導特批。3.事假期限員工單次事假期限最長不得超過[X]天，全年累計事假期限不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間無薪資發(fā)放。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可申請婚假。2.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證明等相關材料。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后交至學校人力資源部門備案?；榧偕暾垜诮Y婚登記后[X]個月內(nèi)提出。3.婚假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間發(fā)放正常工資。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女員工生育時，可申請產(chǎn)假。請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后交至學校人力資源部門備案。產(chǎn)假申請應在預產(chǎn)期前[X]周提出。產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個子女）的女員工，增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇產(chǎn)假期間的薪資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按照生育保險規(guī)定享受生育津貼；生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由學校補足。2.陪產(chǎn)假定義男員工的配偶生育時，男員工可申請陪產(chǎn)假。請假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶生育證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后交至學校人力資源部門備案。陪產(chǎn)假申請應在配偶生育后[X]周內(nèi)提出。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。薪資待遇陪產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資。（五）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。2.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關死亡證明等材料。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后交至學校人力資源部門備案。喪假申請應在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)提出。3.喪假期限員工可享受[X]天喪假。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。4.薪資待遇喪假期間發(fā)放正常工資。（六）年假1.定義員工在學校連續(xù)工作滿1年及以上的，可享受年假。2.請假流程員工需提前填寫《年假申請表》，說明休假時間及安排。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據(jù)學校工作情況進行審批，審批通過后，申請表交至學校人力資源部門備案。年假申請應提前[X]個工作日提交。3.年假期限根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。4.薪資待遇年假期間發(fā)放正常工資。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。2.員工請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審核后，報學校分管領導審批。3.員工請假超過[X]天的，由所在部門負責人、學校分管領導審核后，報學校校長審批。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務、相關文件資料、重要客戶信息等。交接雙方應填寫《工作交接清單》，并簽字確認。2.請假員工應向接手同事詳細說明工作進展情況、注意事項及后續(xù)工作計劃。對于重要且緊急的工作，請假員工應保持電話暢通，必要時給予指導和協(xié)助。3.接手同事在接到工作交接后，應認真履行職責，及時處理相關工作。如在工作過程中遇到問題，應及時與請假員工或其他相關人員溝通解決。五、逾期不歸處理1.員工請假到期后應按時返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假的，應提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理。2.