PAGE規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員的管理，確保培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的正常有序開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤制度。本制度旨在明確學(xué)員的考勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障學(xué)員能夠充分參與培訓(xùn)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，同時(shí)維護(hù)培訓(xùn)秩序和公平性。（二）適用范圍本制度適用于參加本公司/組織規(guī)范化培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本考勤制度嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保學(xué)員的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)培訓(xùn)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對(duì)待所有學(xué)員一視同仁，在考勤管理過程中秉持公平公正的態(tài)度，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、客觀，不偏袒任何學(xué)員。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤管理工作必須嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)考勤規(guī)定，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和及時(shí)處理，保證培訓(xùn)秩序不受干擾。4.教育與管理相結(jié)合原則：在考勤管理中注重對(duì)學(xué)員的教育引導(dǎo)，通過合理的考勤制度促使學(xué)員自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，同時(shí)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行適當(dāng)管理，以達(dá)到教育目的。二、考勤管理職責(zé)分工（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤制度，并確保制度的有效執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)和分析學(xué)員考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中出現(xiàn)的問題。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的學(xué)員進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。4.與學(xué)員所在部門或單位保持溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋學(xué)員的考勤情況，共同做好學(xué)員的培訓(xùn)管理工作。（二）培訓(xùn)教師1.負(fù)責(zé)本課程教學(xué)期間學(xué)員的考勤記錄，應(yīng)在每次課程開始時(shí)認(rèn)真核對(duì)學(xué)員出勤情況，并如實(shí)填寫考勤表。2.對(duì)遲到、早退、曠課等違反考勤制度的學(xué)員及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，并做好記錄。3.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好學(xué)員考勤管理工作，如提供相關(guān)考勤信息、配合處理學(xué)員考勤問題等。（三）學(xué)員本人1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，自覺按時(shí)參加培訓(xùn)課程、實(shí)踐活動(dòng)及其他相關(guān)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，不得無故遲到、早退或曠課。2.學(xué)員應(yīng)如實(shí)向培訓(xùn)教師和培訓(xùn)管理部門報(bào)告?zhèn)€人出勤情況，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.學(xué)員應(yīng)積極配合培訓(xùn)管理部門和培訓(xùn)教師的考勤管理工作，尊重考勤管理人員的工作，不得故意隱瞞或虛報(bào)出勤情況。三、考勤內(nèi)容與要求（一）培訓(xùn)課程出勤1.學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)課程表規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程開始前[X]分鐘到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備。2.培訓(xùn)教師應(yīng)在課程開始時(shí)對(duì)學(xué)員出勤情況進(jìn)行點(diǎn)名簽到，學(xué)員應(yīng)主動(dòng)應(yīng)答，不得代答或無故不答。3.對(duì)于遲到的學(xué)員，培訓(xùn)教師應(yīng)進(jìn)行記錄。遲到超過[X]分鐘的學(xué)員，按曠課[X]節(jié)處理。遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次及以上的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.對(duì)于早退的學(xué)員，培訓(xùn)教師同樣應(yīng)進(jìn)行記錄。早退的學(xué)員按曠課[X]節(jié)處理，早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次及以上的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）實(shí)踐活動(dòng)出勤1.學(xué)員應(yīng)按照實(shí)踐活動(dòng)安排準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等。實(shí)踐活動(dòng)開始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合，聽從實(shí)踐指導(dǎo)教師的安排。2.實(shí)踐指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)實(shí)踐活動(dòng)期間學(xué)員的考勤記錄，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)踐活動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗或從事與實(shí)踐活動(dòng)無關(guān)的事情。3.因特殊原因不能參加實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)員，應(yīng)提前向?qū)嵺`指導(dǎo)教師請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)員，按曠課處理。實(shí)踐活動(dòng)曠課次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次及以上的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）其他培訓(xùn)環(huán)節(jié)出勤1.學(xué)員應(yīng)參加培訓(xùn)期間組織的各類講座、研討會(huì)、考核等其他培訓(xùn)環(huán)節(jié)，不得無故缺席。2.對(duì)于其他培訓(xùn)環(huán)節(jié)的出勤情況，由相關(guān)組織人員負(fù)責(zé)記錄。學(xué)員應(yīng)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，遵守活動(dòng)秩序，積極參與活動(dòng)。3.無故不參加其他培訓(xùn)環(huán)節(jié)的學(xué)員，按曠課處理。曠課次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次及以上的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：學(xué)員因身體不適無法參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病歷申請(qǐng)病假。2.事假：學(xué)員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前提交事假申請(qǐng)。3.公假：學(xué)員因參加學(xué)校、單位或其他組織安排的正式活動(dòng)，需要請(qǐng)假并提供相關(guān)證明材料的，按公假處理。（二）請(qǐng)假審批流程1.學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“請(qǐng)假申請(qǐng)表”），詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料（病假需提供醫(yī)院證明，公假需提供單位或組織的正式通知）。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)先提交給培訓(xùn)教師，培訓(xùn)教師根據(jù)學(xué)員的請(qǐng)假情況進(jìn)行初步審核，并簽署意見。3.對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)教師審批同意后，報(bào)培訓(xùn)管理部門備案；請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天的，培訓(xùn)教師簽署意見后，需報(bào)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后方可生效。4.學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假獲批后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至培訓(xùn)管理部門留存。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠課處理。（三）續(xù)假規(guī)定1.學(xué)員請(qǐng)假期限屆滿后，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假期限屆滿前[X]天提交續(xù)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批流程重新辦理續(xù)假手續(xù)。2.續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠課處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)學(xué)員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，每周對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行匯總，填寫《規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤周報(bào)表》。2.在統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)遲到（早退）、曠課、請(qǐng)假等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并注明原因。3.《規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤周報(bào)表》應(yīng)包含學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程名稱、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠課、請(qǐng)假）、請(qǐng)假原因及天數(shù)等信息。（二）考勤公示1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)員考勤情況進(jìn)行公示，公示周期為[X]周。公示方式可采用在培訓(xùn)場(chǎng)所顯著位置張貼公告或通過內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)發(fā)布等形式。2.考勤公示內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程名稱、出勤情況、本周累計(jì)遲到（早退）次數(shù)、本周累計(jì)曠課次數(shù)等信息，以便學(xué)員了解自己及其他學(xué)員的考勤情況。3.學(xué)員如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出書面申訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。六、違紀(jì)處理（一）違紀(jì)行為界定1.曠課：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)課程、實(shí)踐活動(dòng)及其他培訓(xùn)環(huán)節(jié)的行為。2.遲到、早退：超過規(guī)定的上課（活動(dòng)）時(shí)間到達(dá)或提前離開培訓(xùn)場(chǎng)所的行為。3.代簽考勤：代替他人簽到或請(qǐng)他人代替自己簽到的行為。4.偽造請(qǐng)假證明：提供虛假的病假、事假、公假證明材料騙取請(qǐng)假的行為。5.擾亂課堂（活動(dòng)）秩序：在培訓(xùn)課程或?qū)嵺`活動(dòng)中故意喧嘩、打鬧、妨礙教學(xué)或?qū)嵺`活動(dòng)正常進(jìn)行的行為。（二）違紀(jì)處理方式1.警告：對(duì)于初次出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為的學(xué)員（如遲到、早退次數(shù)較少，曠課節(jié)數(shù)較少等），給予警告處分。培訓(xùn)管理部門將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，提醒學(xué)員遵守考勤制度。2.嚴(yán)重警告：對(duì)于多次出現(xiàn)違紀(jì)行為或違紀(jì)情節(jié)較為嚴(yán)重的學(xué)員（如遲到早退累計(jì)次數(shù)較多，曠課節(jié)數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)等），給予嚴(yán)重警告處分。培訓(xùn)管理部門將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。3.記過：對(duì)于違紀(jì)行為造成一定不良影響或違反培訓(xùn)管理規(guī)定情節(jié)較重的學(xué)員，給予記過處分。記過處分將在培訓(xùn)管理系統(tǒng)中公示，并通知學(xué)員所在部門或單位。4.留校察看：對(duì)于違紀(jì)行為嚴(yán)重影響培訓(xùn)秩序或違反培訓(xùn)管理規(guī)定情節(jié)惡劣的學(xué)員，給予留校察看處分。留校察看期間，學(xué)員如表現(xiàn)良好，可申請(qǐng)解除處分；如再次出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以開除。5.開除：對(duì)于屢教不改、嚴(yán)重違反培訓(xùn)管理規(guī)定或觸犯法律法規(guī)的學(xué)員，予以開除處理。開除學(xué)員將取消其培訓(xùn)資格，并通知學(xué)員所在部門或單位。（三）處理程序1.培訓(xùn)教師發(fā)現(xiàn)學(xué)員有違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向培訓(xùn)管理部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)員姓名、違紀(jì)行為、發(fā)現(xiàn)時(shí)間等信息。2.培訓(xùn)管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?？赏ㄟ^與學(xué)員談話、查閱相關(guān)證明材料、向其他學(xué)員或教師了解情況等方式，確定違紀(jì)行為的真實(shí)性和情節(jié)輕重。3.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，培訓(xùn)管理部門按照本制度規(guī)定的違紀(jì)處理方式，提出處理意見，并填寫《規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員違紀(jì)處理審批表》。4.《規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員違紀(jì)處理審批表》應(yīng)提交培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后，向?qū)W員下達(dá)《規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員違紀(jì)處理決定