PAGE船員教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為提高船員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，確保船舶安全營運，保障海上人命、財產(chǎn)安全，保護海洋環(huán)境，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本船員教育培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有船員，包括船長、駕駛員、輪機長、輪機員、水手長、水手、機工長、機工等各類在船任職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)船員教育培訓(xùn)的法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，確保教育培訓(xùn)活動合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)船員的崗位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展需求以及船舶安全營運的實際需要，有針對性地開展教育培訓(xùn)。3.注重實效原則：注重教育培訓(xùn)的實際效果，通過理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合、課堂講授與案例分析相結(jié)合等多種方式，提高船員的綜合素質(zhì)和實際操作能力。4.持續(xù)改進(jìn)原則：定期對船員教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評估和總結(jié)，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和改進(jìn)教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式和方法，不斷提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)管理機構(gòu)及職責(zé)（一）船員教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立船員教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，分管安全和船員管理的副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，成員包括人力資源部、安全管理部、船舶管理部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督公司船員教育培訓(xùn)工作，審議教育培訓(xùn)計劃、重大事項及經(jīng)費預(yù)算等。（二）人力資源部職責(zé)1.制定船員培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和船員隊伍建設(shè)需求，會同相關(guān)部門制定年度船員培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.培訓(xùn)資源管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，外聘專家；管理培訓(xùn)教材、教具等培訓(xùn)資源；安排培訓(xùn)場地和設(shè)備。3.培訓(xùn)檔案管理：建立健全船員培訓(xùn)檔案，記錄船員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核成績等，并妥善保管。4.培訓(xùn)費用預(yù)算與控制：編制船員培訓(xùn)費用預(yù)算，嚴(yán)格控制培訓(xùn)費用支出，確保經(jīng)費合理使用。5.船員培訓(xùn)信息統(tǒng)計與上報：負(fù)責(zé)統(tǒng)計船員培訓(xùn)相關(guān)信息，按時向上級主管部門報送培訓(xùn)報表等資料。（三）安全管理部職責(zé)1.安全培訓(xùn)指導(dǎo)：結(jié)合船舶安全管理實際，指導(dǎo)制定安全培訓(xùn)內(nèi)容，確保船員掌握必要的安全知識和技能，熟悉安全操作規(guī)程。2.培訓(xùn)監(jiān)督檢查：對船員教育培訓(xùn)活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；參與培訓(xùn)考核工作，對船員的安全知識和技能水平進(jìn)行評估。3.事故案例分析：收集、整理船舶事故案例，組織船員進(jìn)行案例分析，從中吸取教訓(xùn)，提高船員的安全意識和應(yīng)急處理能力。（四）船舶管理部職責(zé)1.培訓(xùn)需求反饋：及時向人力資源部反饋船舶實際工作中對船員技能的需求，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。2.船上培訓(xùn)組織實施：負(fù)責(zé)組織船舶在航期間的日常培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保船員在實踐中不斷提高業(yè)務(wù)能力；對船上培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄和總結(jié)。3.協(xié)助培訓(xùn)考核：配合人力資源部和安全管理部做好船員培訓(xùn)考核工作，提供船員在船工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。三、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃人力資源部每年年底組織相關(guān)部門和船舶負(fù)責(zé)人召開培訓(xùn)需求分析會議，收集船員崗位技能需求、船舶安全管理要求、法律法規(guī)更新等方面的信息。根據(jù)收集到的信息，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和船員隊伍建設(shè)目標(biāo)，制定下一年度船員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)項目、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。年度培訓(xùn)計劃經(jīng)船員教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后實施。2.專項培訓(xùn)計劃根據(jù)船舶類型、航線特點、特殊任務(wù)等實際情況，適時制定專項培訓(xùn)計劃，如新船型操作培訓(xùn)、特定航線應(yīng)急培訓(xùn)等。專項培訓(xùn)計劃由船舶管理部提出需求，人力資源部會同相關(guān)部門進(jìn)行審核和制定，報船員教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）培訓(xùn)實施1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部培訓(xùn)師授課，根據(jù)培訓(xùn)計劃安排，在公司培訓(xùn)場地或船舶上進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括課堂講授、實操演示、小組討論、案例分析等。培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、生動；學(xué)員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，認(rèn)真聽講，做好筆記，按時完成培訓(xùn)作業(yè)。人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，安排培訓(xùn)場地、設(shè)備，通知培訓(xùn)學(xué)員等；船舶管理部負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)師在船上開展實操培訓(xùn)，并提供必要的支持。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)計劃和船員實際需求，選派船員參加外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)課程，如航海院校的高級船員適任培訓(xùn)、海事部門組織的特殊培訓(xùn)等。參加外部培訓(xùn)的船員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，按照培訓(xùn)機構(gòu)的要求按時報到、上課，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時將培訓(xùn)證書、學(xué)習(xí)資料等交人力資源部存檔。人力資源部負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，辦理報名、繳費等手續(xù)，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)展情況；船舶管理部負(fù)責(zé)對參加外部培訓(xùn)船員的工作進(jìn)行合理安排，確保船舶正常營運。3.船上培訓(xùn)船舶管理部負(fù)責(zé)組織船舶在航期間的日常培訓(xùn)和應(yīng)急演練，培訓(xùn)內(nèi)容包括船舶操作規(guī)程、安全注意事項、應(yīng)急設(shè)備使用等。船長是船上培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)根據(jù)船舶實際情況制定船上培訓(xùn)計劃，并組織實施。培訓(xùn)可采用現(xiàn)場講解、實操示范、經(jīng)驗交流等方式進(jìn)行。船上培訓(xùn)應(yīng)注重實踐操作，確保船員熟練掌握各項技能；每次培訓(xùn)后，應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員等。四、培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置（一）安全知識與技能培訓(xùn)1.船舶安全法規(guī)：包括《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國船員條例》、《船舶安全營運和防止污染管理規(guī)則》（ISM規(guī)則）等相關(guān)法律法規(guī)，使船員熟悉并遵守國家和行業(yè)安全規(guī)定。2.船舶安全操作：如船舶操縱、避碰規(guī)則、貨物積載與系固、消防與救生設(shè)備操作等，提高船員的實際操作能力，確保船舶安全航行和作業(yè)。3.應(yīng)急處置：涵蓋船舶火災(zāi)、碰撞、擱淺、人員落水等各類應(yīng)急情況的處置程序和方法，通過應(yīng)急演練，增強船員的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。（二）專業(yè)知識與技能培訓(xùn)1.航海專業(yè)知識：針對駕駛員，培訓(xùn)航海學(xué)、航海氣象與海洋學(xué)、船舶值班與避碰、航海儀器使用等知識；針對輪機員，培訓(xùn)船舶動力裝置、船舶輔機、輪機自動化等知識，提升船員的專業(yè)理論水平。2.操作技能培訓(xùn)：根據(jù)船員崗位不同，開展相應(yīng)的實操技能培訓(xùn)，如駕駛員的航線設(shè)計與航行值班、輪機員的設(shè)備維護與故障排除、水手的操舵與系解纜作業(yè)、機工的設(shè)備操作與保養(yǎng)等，確保船員熟練掌握本職工作技能。（三）職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作培訓(xùn)1.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)船員的敬業(yè)精神、責(zé)任感、誠信意識等職業(yè)道德品質(zhì)，提高船員的職業(yè)素養(yǎng)。2.團隊協(xié)作與溝通：通過團隊建設(shè)活動、案例分析等方式，培訓(xùn)船員的團隊協(xié)作能力和溝通技巧，增強船舶團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（四）法規(guī)更新與知識拓展培訓(xùn)1.法律法規(guī)更新培訓(xùn)：及時組織船員學(xué)習(xí)國家新出臺的有關(guān)船員管理、海上安全、環(huán)境保護等方面的法律法規(guī)，確保船員了解并遵守最新規(guī)定。2.行業(yè)新技術(shù)、新動態(tài)培訓(xùn)：關(guān)注航海、輪機等行業(yè)的新技術(shù)、新動態(tài)，適時開展相關(guān)培訓(xùn)，如船舶自動化技術(shù)、新能源應(yīng)用等，拓寬船員的知識面，提升船員適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的能力。五、培訓(xùn)考核與證書管理（一）培訓(xùn)考核1.考核方式理論考核：采用閉卷考試的方式，對船員所學(xué)的安全知識、專業(yè)理論等進(jìn)行考核。題型包括選擇題、填空題、簡答題、計算題等。實操考核：通過現(xiàn)場操作、模擬應(yīng)急場景等方式，對船員的實際操作技能進(jìn)行考核。考核內(nèi)容應(yīng)符合崗位實際需求，明確操作步驟、標(biāo)準(zhǔn)和要求。日?？己耍涸谂嘤?xùn)過程中，培訓(xùn)師應(yīng)通過課堂提問、作業(yè)批改、實操指導(dǎo)等方式對學(xué)員進(jìn)行日?？己?，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。2.考核標(biāo)準(zhǔn)理論考核成績采用百分制，60分為及格。實操考核應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，分為合格與不合格兩個等級。日?？己顺煽儜?yīng)作為學(xué)員最終考核成績的參考依據(jù)。船員培訓(xùn)考核總成績由理論考核成績、實操考核成績和日常考核成績綜合評定。總成績達(dá)到60分及以上者為考核合格，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。（二）證書管理1.培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書：船員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程并考核合格后，由公司頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等信息。2.適任證書：船員通過海事部門組織的適任考試和評估，取得相應(yīng)的適任證書后，方可在相應(yīng)等級和職務(wù)的船舶上任職。公司應(yīng)協(xié)助船員做好適任證書的申請、辦理、簽注等工作，并建立適任證書管理檔案，記錄證書有效期、簽注情況等信息。3.其他證書：對于船員參加的其他各類培訓(xùn)和考試取得的證書，如特殊培訓(xùn)合格證、專業(yè)技能證書等，公司應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保證書的有效性和完整性。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容船員培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.個人基本信息：船員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、船員適任證書編號、聯(lián)系方式等。2.培訓(xùn)記錄：參加各類培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)內(nèi)容摘要等。3.考核成績：理論考核、實操考核、日?？己顺煽兗翱偝煽?，考核試卷、實操考核記錄等相關(guān)資料。4.證書復(fù)印件：船員取得的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、適任證書、特殊培訓(xùn)合格證等各類證書的復(fù)印件。5.培訓(xùn)總結(jié)與評估：船員對培訓(xùn)的自我評價、培訓(xùn)師對培訓(xùn)效果的評估意見、培訓(xùn)工作的總結(jié)報告等。（二）檔案建立與保管1.建立：人力資源部負(fù)責(zé)為每位船員建立培訓(xùn)檔案，并在船員參加培訓(xùn)后及時更新檔案內(nèi)容。檔案資料應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確，確?？勺匪菪浴?.保管：培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式。紙質(zhì)檔案應(yīng)分類存放，便于查閱；電子檔案應(yīng)進(jìn)行備份，并設(shè)置相應(yīng)權(quán)限，防止信息泄露和丟失。培訓(xùn)檔案的保管期限應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為船員離職后[X]年。七、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源船員教育培訓(xùn)經(jīng)費來源主要包括以下幾個方面：1.公司預(yù)算撥款：公司根據(jù)年度船員培訓(xùn)計劃，在財務(wù)預(yù)算中安排專項培訓(xùn)經(jīng)費。2.船員個人繳納：按照國家有關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部管理辦法，船員應(yīng)繳納一定比例的培訓(xùn)費用，用于參加特定培訓(xùn)項目或獲取相關(guān)證書。3.其他收入：如培訓(xùn)項目合作收入、政府補貼等。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)專門用于船員教育培訓(xùn)活動，不得挪作他用。2.合理預(yù)算原則：根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需求，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，確保經(jīng)費使用的合理性和有效性。3.節(jié)約高效原則：在培訓(xùn)經(jīng)費使用過程中，應(yīng)嚴(yán)格控制成本開支，提高經(jīng)費使用效益，避免浪費。（三）經(jīng)費支出范圍培訓(xùn)經(jīng)費支出范圍主要包括以下內(nèi)容：1.培訓(xùn)師資費用：支付內(nèi)部培訓(xùn)師的授課補貼、外聘專家的講課費等。2.培訓(xùn)教材及資料費：購買培訓(xùn)教材、參考書籍、學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)講義等費用。3.培訓(xùn)場地及設(shè)備租賃費：租賃培訓(xùn)場地、借用培訓(xùn)設(shè)備等產(chǎn)生的費用。4.學(xué)員差旅費：船員參加外部培訓(xùn)、考試等所需的交通、住宿費用。5.考核費用：組織培訓(xùn)考核所需的試卷印刷、實操考核道具、監(jiān)考人員費用等。6.證書辦理費用：船員適任證書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等辦理過程中產(chǎn)生的費用。7.其他費用：與船員教育培訓(xùn)相關(guān)的其他合理費用支出。（四）經(jīng)費審批與報銷1.審批：培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)按照公司財務(wù)審批制度進(jìn)行審批。培訓(xùn)項目負(fù)