PAGE藝術(shù)培訓員工請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范藝術(shù)培訓員工的請假行為，確保公司教學秩序的正常運行，保障員工的合法權(quán)益，同時體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，促進員工與公司的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本藝術(shù)培訓公司任職的所有員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、市場推廣人員等。3.基本原則員工請假應遵循提前申請、審批的原則，以便公司合理安排工作，盡量減少對教學和運營的影響。請假審批應嚴格按照規(guī)定的流程進行，確保公平、公正、公開，維護公司正常的工作秩序。員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在必要時能夠及時聯(lián)系到員工，溝通工作相關(guān)事宜。二、請假種類及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況，稱為病假。2.請假手續(xù)員工應提前向所在部門負責人提交病假申請，申請中需附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料（急診情況除外）。如因急診無法提前提交申請，員工應在病假當天上班時間內(nèi)，通過電話向部門負責人說明情況，并在病假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補交醫(yī)院的急診證明及病歷等資料。3.請假期限根據(jù)員工的實際病情，病假期限由部門負責人和公司綜合評估確定，但一般單次病假最長不超過[X]個工作日。如需延長病假期限，員工應在病假到期前[X]個工作日內(nèi)向部門負責人提交醫(yī)院出具的復診證明及申請延長病假的報告，經(jīng)公司批準后方可繼續(xù)請假。員工一年內(nèi)累計病假天數(shù)不得超過[X]個工作日。超過部分，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進行處理。4.薪資待遇員工病假期間，公司將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若員工病假超過[X]個工作日，從第[X+1]個工作日起，公司將根據(jù)實際情況進行評估，如認為員工病情嚴重影響工作，可能會要求員工提供進一步的醫(yī)療證明或安排調(diào)崗等措施。在此期間，病假工資支付標準將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的情況，稱為事假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交事假申請，詳細說明請假事由及請假期限。事假申請需經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審批同意后方可生效。如請假期限超過[X]個工作日，還需總經(jīng)理批準。3.請假期限員工單次事假最長不超過[X]個工作日，一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]個工作日。特殊情況如需延長事假期限，員工應提前[X]個工作日向部門負責人提交書面申請，說明原因及預計延長的期限，經(jīng)上述審批流程批準后方可延長。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受的帶薪休假，稱為年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。員工入職當年的年假天數(shù)，按照在公司實際工作天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年假。年假折算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3.請假手續(xù)員工應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交年假申請，注明休假時間及相關(guān)安排。年假申請經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審批同意后方可生效。如因工作原因部門負責人認為員工在申請年假期間不宜休假，應與員工溝通協(xié)商，調(diào)整休假時間。4.請假期限年假應在一個年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實無法在本年度內(nèi)休完年假，經(jīng)公司批準后，可將未休年假天數(shù)順延至下一年度，但下一年度內(nèi)必須休完。5.薪資待遇員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期，稱為婚假。2.請假手續(xù)員工應在結(jié)婚登記后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧偕暾埥?jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審批同意后方可生效。3.請假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不得分段休假。4.薪資待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期，稱為產(chǎn)假；男員工在其配偶生育時依法享受的假期，稱為陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女員工應在預產(chǎn)期前[X]個工作日向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。男員工應在其配偶預產(chǎn)期前[X]個工作日向所在部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的預產(chǎn)期證明及結(jié)婚證等相關(guān)資料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批同意后方可生效。3.請假期限女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應在規(guī)定的期限內(nèi)一次性休完，不得分段休假。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，依法享受的假期，稱為喪假。2.請假手續(xù)員工應在得知直系親屬死亡消息后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。喪假申請經(jīng)部門負責人審批同意后方可生效。3.請假期限員工可享受喪假[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當?shù)穆烦碳?。喪假應在親屬死亡后一個月內(nèi)休完。4.薪資待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）工傷假1.定義員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況，稱為工傷。工傷期間享受的假期，稱為工傷假。2.請假手續(xù)員工發(fā)生工傷后，所在部門應立即報告公司人力資源部門，并及時安排救治。員工本人或其家屬應在工傷事故發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，向公司提交工傷認定申請及相關(guān)證明材料。公司人力資源部門應在接到申請后，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時協(xié)助員工辦理工傷認定手續(xù)。工傷認定結(jié)果出來后，員工應將工傷認定決定書提交給公司，作為申請工傷假的依據(jù)。工傷假申請經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批同意后方可生效。3.請假期限工傷假期限根據(jù)員工的工傷程度及治療情況確定，以醫(yī)院出具的診斷證明和病假建議為依據(jù)。一般單次工傷假最長不超過[X]個工作日，如需延長，應在工傷假到期前[X]個工作日內(nèi)向公司提交醫(yī)院出具的復診證明及申請延長工傷假的報告，經(jīng)公司批準后方可繼續(xù)請假。員工工傷復發(fā)需要治療的，按照上述規(guī)定辦理工傷假申請手續(xù)。4.薪資待遇員工工傷期間，公司按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工傷待遇。包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資待遇等。停工留薪期一般不超過[X]個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（八）其他特殊情況請假1.定義除上述請假種類外，員工因其他特殊情況需要請假的，如參加國家統(tǒng)一考試、處理重大個人事務等，稱為其他特殊情況請假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交其他特殊情況請假申請，詳細說明請假事由及請假期限，并附上相關(guān)證明材料（如考試通知、相關(guān)文件等）。其他特殊情況請假申請需經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批同意后方可生效。3.請假期限根據(jù)實際情況確定請假期限，但最長不超過[X]個工作日。如需延長請假期限，員工應提前[X]個工作日向部門負責人提交書面申請，說明原因及預計延長的期限，經(jīng)上述審批流程批準后方可延長。4.薪資待遇員工請其他特殊情況請假期間，公司將根據(jù)實際情況進行評估，如認為請假事由合理且對工作影響較小，可按照正常出勤支付工資；如認為請假事由對工作影響較大，公司將與員工協(xié)商調(diào)整工作安排或按照事假處理，不支付工資。三、請假審批流程1.員工提交申請員工應根據(jù)不同的請假種類，按照本制度規(guī)定的時間提前向所在部門負責人提交請假申請，申請內(nèi)容應包括請假事由、請假期限、預計銷假時間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門負責人初審部門負責人收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初審。初審內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定、對部門工作的影響程度等。如認為請假申請合理且符合規(guī)定，部門負責人應簽署意見并提交分管領(lǐng)導審批；如認為請假申請不合理或不符合規(guī)定，部門負責人應與員工溝通，說明原因并要求員工調(diào)整請假申請或提供補充材料。3.分管領(lǐng)導審批分管領(lǐng)導收到部門負責人提交的請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括請假申請是否符合公司整體工作安排、是否會對其他部門產(chǎn)生較大影響等。如同意請假申請，分管領(lǐng)導應簽署意見并提交總經(jīng)理審批；如不同意請假申請，分管領(lǐng)導應與部門負責人及員工溝通，說明原因并協(xié)商解決方案。4.總經(jīng)理審批總經(jīng)理收到分管領(lǐng)導提交的請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行最終審批。對于請假期限較長或?qū)菊w工作有較大影響的請假申請，總經(jīng)理將綜合考慮公司業(yè)務情況、人員安排等因素進行審批。如批準請假申請，總經(jīng)理應簽署意見；如不同意請假申請，總經(jīng)理應與分管領(lǐng)導及部門負責人溝通，說明原因并確定最終處理意見。5.審批結(jié)果通知請假申請經(jīng)審批同意后，公司人力資源部門應在[X]個工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知員工本人，并做好相關(guān)記錄。如審批不同意，人力資源部門應向員工說明原因，并協(xié)助員工與部門負責人協(xié)商解決方案。四、請假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請假前，應提前與部門負責人及相關(guān)同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、工作進度、相關(guān)文件資料、客戶信息等。2.交接手續(xù)員工應填寫工作交接清單，詳細列出交接的工作內(nèi)容、責任人、預計完成時間等信息，并與接收人進行簽字確認。交接過程中，員工應向接收人詳細介紹工作情況，解答接收人提出的問題，確保接收人能夠清楚了解工作要求和注意事項。對于重要工作任務或涉及客戶信息的交接，員工應在交接后向部門負責人報告交接情況，確保部門負責人知曉工作交接的完整性和準確性。3.交接監(jiān)督部門負責人應在員工請假期間定期檢查工作交接情況，確保工作的順利進行。如發(fā)現(xiàn)工作交接存在問題或接收人在工作中遇到困難，部門負責人應及時協(xié)調(diào)解決，必要時可安排其他同事協(xié)助接收人完成工作。五、請假期間的考勤管理1.請假期間不計入出勤天數(shù)員工請假期間，無論請假種類為何，均不計入出勤天數(shù)。公司將按照實際出勤情況進行考勤統(tǒng)計和工資核算。2.請假逾期處理員工請假到期后應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時銷假，員工應提前向部門負責人提交書面申請，說明原因及預計銷假時間，經(jīng)批準后方可延期。未經(jīng)批準逾期未歸的，按照曠工處理。3.曠工處理曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)及公司相關(guān)規(guī)定進行相應的紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將按照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責