PAGE專職安全員培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高專職安全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，確保安全生產(chǎn)工作的有效開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本培訓(xùn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有專職安全員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)考核工作合法合規(guī)。2.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際工作需求，注重提升專職安全員解決實(shí)際問題的能力，考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，真實(shí)反映其業(yè)務(wù)水平。3.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)安全生產(chǎn)形勢(shì)的變化和公司發(fā)展的需要，不斷完善培訓(xùn)考核制度，持續(xù)提高專職安全員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司安全管理部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況，每年年初制定專職安全員年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排以及考核方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理知識(shí)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等方面。同時(shí)，根據(jù)不同崗位和工作需求，設(shè)置針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，如危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理、建筑施工安全管理等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門組織內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課，內(nèi)容包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全管理經(jīng)驗(yàn)分享等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派專職安全員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等，學(xué)習(xí)最新的安全管理理念和技術(shù)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)資源，供專職安全員自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)定期更新，確保與最新法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)動(dòng)態(tài)保持一致。4.實(shí)地考察：組織專職安全員到安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀的安全管理經(jīng)驗(yàn)和做法。（三）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備豐富的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況。內(nèi)部培訓(xùn)師由公司安全管理部門選拔和聘任，并定期進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)能力提升培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)師資應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。在選擇外部培訓(xùn)師資時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審核其資質(zhì)和信譽(yù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（四）培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.專職安全員應(yīng)如實(shí)記錄個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得、考試成績(jī)等，并及時(shí)向安全管理部門匯報(bào)。三、考核管理（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，主要考核專職安全員對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理知識(shí)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等理論知識(shí)的掌握程度。一般每年組織兩次理論考核，上半年一次，下半年一次。2.實(shí)踐考核：通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、隱患排查、應(yīng)急處置等實(shí)際工作表現(xiàn)，考核專職安全員的實(shí)際操作能力和問題解決能力。實(shí)踐考核應(yīng)定期進(jìn)行，結(jié)合日常安全檢查工作開展。3.綜合考核：綜合考慮專職安全員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作業(yè)績(jī)、安全管理效果等因素，進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。綜合考核每年進(jìn)行一次，在年底結(jié)合全年工作情況開展。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：滿分100分，60分為合格?？己藘?nèi)容包括單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題等，涵蓋培訓(xùn)教材的各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。2.實(shí)踐考核：根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，60分為合格。主要考核內(nèi)容包括安全檢查的準(zhǔn)確性和全面性、隱患排查的能力和效果、應(yīng)急處置的及時(shí)性和有效性等。3.綜合考核：根據(jù)理論考核成績(jī)、實(shí)踐考核成績(jī)以及工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得出綜合考核成績(jī)。綜合考核成績(jī)分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的專職安全員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，以激勵(lì)其繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)水平。2.對(duì)于考核成績(jī)合格但存在一定差距的專職安全員，由安全管理部門進(jìn)行談話，分析原因，制定針對(duì)性的培訓(xùn)提升計(jì)劃，幫助其提高業(yè)務(wù)能力。3.對(duì)于考核成績(jī)不合格的專職安全員，給予警告處分，并安排補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，視情節(jié)輕重給予降職、調(diào)崗或辭退處理。四、培訓(xùn)考核檔案管理（一）檔案建立為每位專職安全員建立培訓(xùn)考核檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績(jī)、培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)懲記錄等。培訓(xùn)考核檔案應(yīng)采用電子和紙質(zhì)兩種形式保存，確保檔案的完整性和可追溯性。（二）檔案更新1.每次培訓(xùn)和考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料整理歸檔，更新培訓(xùn)考核檔案。2.對(duì)于專職安全員的工作調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)考核檔案中的相關(guān)信息。（三）檔案查閱1.公司安全管理部門有權(quán)查閱專職安全員的培訓(xùn)考核檔案，以便了解其培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和工作表現(xiàn)，為安全管理工作提供參考依據(jù)。2.其他部門或人員因工作需要查閱培訓(xùn)考核檔案時(shí)，應(yīng)經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。查閱過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、復(fù)制、轉(zhuǎn)借檔案資料。五