PAGE圣馬鈦培訓(xùn)中心規(guī)章制度一、總則（一）制定目的為了規(guī)范圣馬鈦培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱“本中心”）的各項(xiàng)管理活動(dòng)，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的順利開(kāi)展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障學(xué)員、教職工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于本中心全體教職工、學(xué)員以及所有參與本中心培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保本中心的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.質(zhì)量至上原則：始終將培訓(xùn)質(zhì)量放在首位，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，提升學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。3.公平公正原則：對(duì)待所有學(xué)員和教職工一視同仁，在各項(xiàng)管理活動(dòng)中秉持公平公正的態(tài)度。4.服務(wù)育人原則：以學(xué)員為中心，提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)和管理服務(wù)，注重培養(yǎng)學(xué)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。二、培訓(xùn)教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)涵蓋課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等方面。2.教學(xué)計(jì)劃需經(jīng)本中心教學(xué)管理部門審核通過(guò)，并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.定期對(duì)教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)需求和學(xué)員反饋。（二）教師管理1.教師招聘：按照公開(kāi)、公平、公正的原則，招聘具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師。教師應(yīng)具備相關(guān)教師資格證書(shū)或行業(yè)認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)。2.教師培訓(xùn)：定期組織教師參加教學(xué)培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修，提升教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.教師考核：建立教師考核制度，從教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)成果等方面對(duì)教師進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為教師晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的依據(jù)。4.教師職責(zé)：教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量；關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)情況和需求，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助；嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得擅自停課、調(diào)課。（三）學(xué)員管理1.招生管理：規(guī)范招生流程，確保招生信息真實(shí)、準(zhǔn)確。不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)性招生行為。2.學(xué)員入學(xué)：學(xué)員應(yīng)按照本中心規(guī)定的時(shí)間和要求辦理入學(xué)手續(xù)，提交相關(guān)資料。3.學(xué)籍管理：建立學(xué)員學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績(jī)等。4.學(xué)員考勤：嚴(yán)格學(xué)員考勤制度，學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程。對(duì)于曠課學(xué)員，按照規(guī)定進(jìn)行處理。5.學(xué)員考核：按照教學(xué)計(jì)劃對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等?？己顺煽?jī)應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員，并記錄在學(xué)籍檔案中。6.學(xué)員獎(jiǎng)懲：對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反本中心規(guī)章制度的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)處罰。（四）教學(xué)設(shè)施管理1.教學(xué)設(shè)施配備：根據(jù)教學(xué)需要，配備完善的教學(xué)設(shè)施，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、教學(xué)設(shè)備等。2.教學(xué)設(shè)施維護(hù)：定期對(duì)教學(xué)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施正常運(yùn)行。對(duì)于損壞的設(shè)施，應(yīng)及時(shí)維修或更換。3.教學(xué)設(shè)施使用管理：制定教學(xué)設(shè)施使用管理制度，規(guī)范學(xué)員和教職工對(duì)教學(xué)設(shè)施的使用。不得擅自挪用或損壞教學(xué)設(shè)施。三、行政管理（一）中心組織架構(gòu)1.本中心設(shè)立董事會(huì)、校長(zhǎng)室、教學(xué)管理部門、學(xué)生管理部門、行政后勤部門等組織架構(gòu)。2.明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，確保各部門之間分工協(xié)作順暢。（二）行政人員職責(zé)1.行政人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為教學(xué)和學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.負(fù)責(zé)中心文件的起草、收發(fā)、歸檔等工作；協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)。3.做好中心的會(huì)議組織、接待工作；協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。4.負(fù)責(zé)中心的資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、后勤保障等工作。（三）會(huì)議管理1.定期召開(kāi)中心工作會(huì)議，包括董事會(huì)會(huì)議、校長(zhǎng)辦公會(huì)、全體教職工大會(huì)等。2.會(huì)議應(yīng)提前確定議題、時(shí)間、地點(diǎn)和參會(huì)人員。會(huì)議組織者應(yīng)做好會(huì)議記錄，并及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神。3.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，遵守會(huì)議紀(jì)律，積極發(fā)言，認(rèn)真落實(shí)會(huì)議決議。（四）文件管理1.本中心文件分為內(nèi)部文件和對(duì)外文件。內(nèi)部文件包括通知、報(bào)告、紀(jì)要等；對(duì)外文件包括合同、協(xié)議、公函等。2.文件起草應(yīng)符合格式規(guī)范和內(nèi)容要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。3.文件收發(fā)應(yīng)進(jìn)行登記，注明文件名稱、文號(hào)、收發(fā)時(shí)間、收發(fā)人等信息。重要文件應(yīng)及時(shí)傳閱、存檔。4.文件保管應(yīng)建立專門的檔案庫(kù)，按照類別和時(shí)間順序進(jìn)行分類存放，確保文件的安全和完整。（五）印章管理1.本中心印章包括公章、法人章、財(cái)務(wù)章等。印章由專人負(fù)責(zé)保管。2.印章使用應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，填寫(xiě)印章使用申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后使用。3.印章使用后應(yīng)進(jìn)行登記，注明使用時(shí)間、用途、使用人等信息。印章保管人員應(yīng)定期檢查印章使用情況。（六）檔案管理1.建立健全檔案管理制度，對(duì)本中心的各類檔案進(jìn)行分類管理，包括教學(xué)檔案、學(xué)員檔案、行政檔案、財(cái)務(wù)檔案等。2.檔案管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱工作。檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞和泄密。3.查閱檔案應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按照規(guī)定程序進(jìn)行查閱。查閱人員不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借檔案。四、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)制度1.本中心建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理行為。2.財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度。3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄本中心的財(cái)務(wù)收支情況。（二）預(yù)算管理1.每年編制年度預(yù)算，預(yù)算內(nèi)容包括收入預(yù)算、支出預(yù)算、資金預(yù)算等。2.預(yù)算編制應(yīng)根據(jù)本中心的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，科學(xué)合理地確定各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)，并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。3.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，控制預(yù)算執(zhí)行偏差。對(duì)于預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。（三）收入管理1.規(guī)范培訓(xùn)收費(fèi)行為按照物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)用。2.加強(qiáng)收費(fèi)管理，確保收費(fèi)票據(jù)的真實(shí)性、合法性。收費(fèi)收入應(yīng)及時(shí)足額入賬，不得截留、挪用。3.積極拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，增加收入來(lái)源，提高本中心的經(jīng)濟(jì)效益。（四）支出管理1.嚴(yán)格控制支出，各項(xiàng)支出應(yīng)符合本中心的財(cái)務(wù)制度和預(yù)算安排。2.支出審批應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，經(jīng)辦人應(yīng)填寫(xiě)支出申請(qǐng)表并附上相關(guān)憑證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)審核、中心領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。3.加強(qiáng)對(duì)支出的監(jiān)督檢查，杜絕不合理支出和浪費(fèi)現(xiàn)象。（五）資產(chǎn)管理1.本中心資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)等。2.建立資產(chǎn)管理制度，定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)的安全和完整。3.固定資產(chǎn)購(gòu)置應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，資產(chǎn)處置應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。4.流動(dòng)資產(chǎn)應(yīng)加強(qiáng)管理，合理安排資金，提高資金使用效率。五、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責(zé)，確保本中心的教學(xué)、生活秩序安全穩(wěn)定。2.制定安全應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、突發(fā)事件等應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。（二）安全教育1.對(duì)教職工和學(xué)員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.定期開(kāi)展安全培訓(xùn)和講座，普及安全知識(shí)，傳授安全技能。（三）安全檢查1.定期對(duì)本中心的教學(xué)設(shè)施、消防設(shè)施、電器設(shè)備等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期整改到位。（四）安全責(zé)任追究1.對(duì)于因工作不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門和個(gè)人，將依法依規(guī)追究其責(zé)任。2.安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行救援和處理，并按照規(guī)定向上級(jí)主管部門報(bào)告。六、員工福利與薪酬（一）員工福利1.本中心為員工提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)本中心實(shí)際情況，為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利。3.定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康；為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）薪酬制度1.建立科學(xué)合理的薪酬制度，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等因素確定薪酬水平。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。基本工資根據(jù)員工的崗位等級(jí)確定；績(jī)效工資與員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)掛鉤；獎(jiǎng)金根據(jù)本中心的經(jīng)營(yíng)效益和員工的突出貢獻(xiàn)發(fā)放。3.定期對(duì)薪酬制度