PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全勤制度一、總則1.目的為了規(guī)范本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工出勤管理，提高工作效率，保障教學(xué)秩序和服務(wù)質(zhì)量，特制定本全勤制度。本制度旨在確保員工按時(shí)、足額出勤，為學(xué)員提供穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在出勤管理上做到公平對(duì)待，獎(jiǎng)懲分明。激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的全勤獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)員工積極出勤；同時(shí)，對(duì)違反出勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束，維護(hù)正常工作秩序。二、出勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間為[具體工作日及時(shí)間段]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)完成打卡操作，打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。對(duì)于因工作需要無(wú)法在規(guī)定地點(diǎn)打卡的員工，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫(xiě)《特殊考勤情況說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工處理曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因身體不適需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并提供準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并提供相關(guān)證明材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請(qǐng)需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天但不足[X]天的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體發(fā)放比例]。事假：事假期間無(wú)工資發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。四、加班制度1.加班定義員工在正常工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。緊急突發(fā)情況需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后[X]小時(shí)內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。3.加班補(bǔ)償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上優(yōu)先安排調(diào)休，以補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。若因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班：按照不低于本人小時(shí)工資的[X]%支付加班工資。休息日加班：按照不低于本人日工資的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資的[X]%支付加班工資。五、全勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤定義員工在一個(gè)自然月內(nèi)，無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，視為全勤。2.全勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每月評(píng)選出全勤員工，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月工資的[X]%或[具體獎(jiǎng)勵(lì)金額]，并在當(dāng)月工資中發(fā)放。3.全勤獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選流程每月初，由行政部門(mén)根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計(jì)上月全勤員工名單。行政部門(mén)將全勤員工名單公示[X]個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放全勤獎(jiǎng)勵(lì)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門(mén)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督與檢查工作。2.檢查方式行政部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。不定期對(duì)打卡設(shè)備進(jìn)行檢查，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性和完整性。接受員工對(duì)考勤問(wèn)題的反饋和舉報(bào)，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，行政部門(mén)將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)將處理結(jié)果通報(bào)相關(guān)部門(mén)和員工本人。同時(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，作為員工績(jī)效考