PAGE模特培訓機構(gòu)請假制度總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范模特培訓機構(gòu)員工的請假行為，確保教學工作的正常開展，維護良好的教學秩序，保障學員的學習權(quán)益，同時保障員工的合法權(quán)益，促進機構(gòu)與員工之間的和諧關(guān)系。2.適用范圍本制度適用于模特培訓機構(gòu)全體教職員工，包括但不限于授課教師、助教、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工應(yīng)盡量避免請假，確保教學任務(wù)和工作的連續(xù)性。如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定申請，以便機構(gòu)合理安排工作。請假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)本制度規(guī)定進行審核，確保請假理由合理、合規(guī)。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便在必要時能夠及時聯(lián)系到本人處理與工作相關(guān)的事務(wù)。請假類別及申請流程1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。申請流程：員工應(yīng)提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。病假證明應(yīng)清晰顯示就診日期、診斷結(jié)果及建議休息天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如對病假證明有疑問，可要求員工提供進一步的醫(yī)療證明或與相關(guān)醫(yī)院核實。審批通過后，員工應(yīng)將病假申請及批準結(jié)果提交至行政部門備案。行政部門負責記錄員工病假情況，并跟蹤員工病假期間的工作交接情況。病假期限：根據(jù)員工在本機構(gòu)的工作年限設(shè)定不同的病假期限。工作年限在1年以下的，累計病假天數(shù)不超過[X]天；工作年限在15年的，累計病假天數(shù)不超過[X]天；工作年限在5年以上的，累計病假天數(shù)不超過[X]天。連續(xù)病假超過[X]天的，員工應(yīng)在病假期間定期向直屬上級匯報身體恢復(fù)情況。直屬上級可根據(jù)工作需要安排人員進行工作交接或調(diào)整教學任務(wù)。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假，無法正常履行工作職責的情況。申請流程：員工應(yīng)至少提前[X]個工作日向直屬上級提交事假申請，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。如請假天數(shù)超過[X]天，直屬上級應(yīng)征求部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見后再做決定。審批通過后，員工應(yīng)將事假申請及批準結(jié)果提交至行政部門備案。行政部門負責記錄員工事假情況，并在員工請假期間對相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)安排。事假期限：員工全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如因特殊情況需要超過該天數(shù)，需經(jīng)機構(gòu)負責人批準。事假期間，員工不享受工資待遇，但可根據(jù)機構(gòu)相關(guān)規(guī)定使用帶薪年假進行抵扣。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及機構(gòu)規(guī)定，員工每年享受的帶薪休假。申請流程：符合年假條件的員工應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級提交年假申請，注明休假時間段及天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)結(jié)合教學計劃和工作安排進行審批。如在申請時間段內(nèi)工作任務(wù)繁重，直屬上級可與員工協(xié)商調(diào)整休假時間。審批通過后，員工應(yīng)將年假申請及批準結(jié)果提交至行政部門備案。行政部門負責按照規(guī)定安排員工年假，并確保相關(guān)工作的順利交接。年假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)機構(gòu)規(guī)定進行折算或順延。4.婚假定義：員工結(jié)婚時享受的法定假期。申請流程：員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個工作日內(nèi)，向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。直屬上級收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如遇教學任務(wù)緊張等特殊情況，直屬上級可與員工協(xié)商確定婚假具體安排。審批通過后，員工應(yīng)將婚假申請及批準結(jié)果提交至行政部門備案。行政部門負責按照規(guī)定給予員工婚假，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)?；榧倨谙蓿焊鶕?jù)國家法律法規(guī)，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，婚假為[X]天；不符合晚婚條件的員工，婚假為[X]天?；榧賾?yīng)一次性休完，不得分段或跨年度使用。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的法定假期，男員工在配偶生育時享受的陪產(chǎn)假。申請流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證等材料。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時進行審批，并報部門負責人及機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)備案。如女員工因特殊情況需要提前休產(chǎn)假，需提供醫(yī)院提前分娩的證明。審批通過后，員工應(yīng)將產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請及批準結(jié)果提交至行政部門備案。行政部門負責按照規(guī)定安排員工產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好工作交接和待遇發(fā)放等事宜。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工符合計劃生育規(guī)定的，可享受晚育假[X]天（各地規(guī)定可能有所不同）。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工陪產(chǎn)假為[X]天。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的法定假期。申請流程：員工應(yīng)在得知直系親屬去世消息后[X]個工作日內(nèi)，向直屬上級提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明）。直屬上級收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并報部門負責人備案。審批通過后，員工應(yīng)將喪假申請及批準結(jié)果提交至行政部門備案。行政部門負責按照規(guī)定給予員工喪假，并協(xié)助辦理相關(guān)事宜。喪假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假。請假審批權(quán)限1.部門負責人審批本部門員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，應(yīng)在征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見后進行審批，并報機構(gòu)負責人備案。2.機構(gòu)負責人審批員工請假天數(shù)超過[X]天的申請。對于涉及機構(gòu)重要工作安排、教學計劃調(diào)整等特殊情況的請假申請，擁有最終審批權(quán)。請假期間的工作交接1.交接原則員工請假前，應(yīng)主動與直屬上級及相關(guān)同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的教學任務(wù)、學員信息、工作文件、資料、設(shè)備等，并填寫詳細的工作交接清單。交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認，明確各自的責任。2.交接流程員工在提交請假申請時，應(yīng)向直屬上級說明工作交接計劃，并提供初步的交接清單。直屬上級根據(jù)工作交接計劃，安排合適的人員與請假員工進行對接。對接人員應(yīng)提前熟悉請假員工的工作內(nèi)容和要求，確保順利完成交接。在請假前[X]個工作日內(nèi)，請假員工應(yīng)與對接人員進行面對面的工作交接，詳細介紹工作進展、重點事項及注意事項等，并解答對接人員的疑問。交接完成后，雙方共同填寫工作交接清單，并提交直屬上級審核。直屬上級應(yīng)檢查交接內(nèi)容是否完整、準確，如有遺漏或疑問，應(yīng)及時要求雙方補充或核實。3.交接監(jiān)督行政部門負責對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保交接工作按規(guī)定流程進行。如發(fā)現(xiàn)工作交接過程中存在問題或疏漏，行政部門應(yīng)及時協(xié)調(diào)相關(guān)人員進行整改，確保請假期間工作不受影響。請假期間的薪資待遇1.病假員工病假期間，按照國家法律法規(guī)及機構(gòu)相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假工資支付比例根據(jù)員工在本機構(gòu)的工作年限確定。工作年限在1年以下的，支付比例為[X]%；工作年限在15年的，支付比例為[X]%；工作年限在5年以上的，支付比例為[X]%。2.事假事假期間，員工不享受工資待遇，但可根據(jù)機構(gòu)規(guī)定使用帶薪年假進行抵扣。如員工使用帶薪年假抵扣事假后仍有剩余事假天數(shù)，剩余天數(shù)將按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。3.年假年假期間，員工享受正常工資待遇。如員工因個人原因提前結(jié)束年假返回工作崗位，剩余年假天數(shù)不再另行安排，工資待遇按照實際出勤情況計算。4.婚假婚假期間，員工享受正常工資待遇。符合晚婚條件的員工，婚假期間的工資待遇按照機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于正常出勤工資水平。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及機構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。男員工陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。6.喪假喪假期間，員工享受正常工資待遇。請假后的銷假手續(xù)1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位，并在[X]個工作日內(nèi)向直屬上級提交銷假申請。2.直屬上級收到銷假申請后，應(yīng)確認員工請假期間的工作交接情況及工作進展，并在[X]