PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師扣分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本教師扣分制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任教的所有專兼職教師。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有教師一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分處理。2.教育為主原則：以教育引導(dǎo)教師改進(jìn)教學(xué)為主要目的，扣分與教育相結(jié)合。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)將扣分情況反饋給教師，便于其了解自身問題并及時(shí)整改。二、扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)準(zhǔn)備1.教學(xué)計(jì)劃未按時(shí)提交完整教學(xué)計(jì)劃，每次扣2分。教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容不合理、缺乏針對(duì)性，根據(jù)情況扣13分。2.教案教案書寫不規(guī)范，如字跡潦草、格式混亂等，每次扣1分。教案內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺乏教學(xué)方法、教學(xué)過程設(shè)計(jì)等關(guān)鍵要素，每次扣2分。未按教學(xué)計(jì)劃編寫教案，每次扣3分。3.教學(xué)資料準(zhǔn)備未準(zhǔn)備齊全所需的教材、教具等教學(xué)資料，每次扣2分。教學(xué)資料陳舊、過時(shí)，不能滿足教學(xué)需要，根據(jù)情況扣13分。（二）課堂教學(xué)1.教學(xué)紀(jì)律遲到或早退，每次扣2分。無(wú)故曠課，每次扣5分，并按曠工處理。在課堂上接打手機(jī)、做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。2.教學(xué)方法教學(xué)方法單一，缺乏靈活性和多樣性，根據(jù)情況扣13分。教學(xué)過程枯燥乏味，學(xué)生參與度低，每次扣2分。3.教學(xué)效果學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握不扎實(shí)，經(jīng)測(cè)評(píng)成績(jī)明顯低于預(yù)期，每次扣3分。學(xué)生反映教學(xué)質(zhì)量差，存在較多教學(xué)問題，根據(jù)情況扣25分。（三）課后輔導(dǎo)1.未按要求進(jìn)行課后輔導(dǎo)，每次扣2分。2.對(duì)學(xué)生提出的問題解答不及時(shí)、不準(zhǔn)確，根據(jù)情況扣13分。（四）師德師風(fēng)1.言行不當(dāng)對(duì)學(xué)生使用侮辱性、歧視性語(yǔ)言，每次扣5分。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突等不當(dāng)行為，每次扣3分。2.違規(guī)違紀(jì)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物、接受禮品等，每次扣10分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處分。泄露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)密信息，每次扣8分，并追究相關(guān)責(zé)任。（五）培訓(xùn)任務(wù)完成情況1.未按時(shí)完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，每次扣3分。2.培訓(xùn)任務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，如培訓(xùn)內(nèi)容不完整、培訓(xùn)效果不佳等，根據(jù)情況扣25分。三、扣分程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.由教學(xué)管理人員、學(xué)生或家長(zhǎng)等發(fā)現(xiàn)教師存在扣分行為后，及時(shí)填寫《教師扣分記錄表》，詳細(xì)記錄扣分事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)情況等。2.教學(xué)管理人員應(yīng)定期對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄。（二）核實(shí)與確認(rèn)1.教學(xué)管理人員將《教師扣分記錄表》提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。2.相關(guān)負(fù)責(zé)人通過與教師溝通、查看教學(xué)資料、聽取學(xué)生反饋等方式，對(duì)扣分事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。（三）通知與反饋1.經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，由教學(xué)管理人員及時(shí)將扣分情況通知教師本人。2.向教師說(shuō)明扣分原因、依據(jù)及相關(guān)規(guī)定，并要求教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。（四）申訴與處理1.教師如對(duì)扣分情況有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立申訴處理小組，對(duì)教師的申訴進(jìn)行調(diào)查和審議。3.申訴處理小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出維持、變更或撤銷原扣分決定的處理，并及時(shí)反饋給教師。四、扣分結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金1.根據(jù)教師的扣分情況，按比例扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。具體比例為：每月扣分累計(jì)15分，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；610分，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；1115分，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；16分及以上，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%?？蹨p后的績(jī)效獎(jiǎng)金不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.連續(xù)三個(gè)月扣分累計(jì)達(dá)到15分及以上，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（二）崗位晉升1.在崗位晉升時(shí)，近一年扣分累計(jì)超過[X]分的教師，在同等條件下將不被優(yōu)先考慮。2.對(duì)于扣分較多、教學(xué)質(zhì)量長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)且整改不力的教師，限制其崗位晉升。（三）培訓(xùn)調(diào)整1.根據(jù)教師的扣分情況，對(duì)其教學(xué)任務(wù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如減少授課量、安排觀摩學(xué)習(xí)等。2.對(duì)于多次出現(xiàn)嚴(yán)重扣分行為的教師，暫停其授課資格，安排參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新授課。五、培訓(xùn)與改進(jìn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.針對(duì)教師存在的普遍問題和扣分較多的項(xiàng)目，制定專門的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括教學(xué)方法、師德師風(fēng)、教學(xué)管理等方面的培訓(xùn)課程和活動(dòng)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.定期組織教師參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部專家講座、線上學(xué)習(xí)等多種形式。2.要求教師認(rèn)真參加培訓(xùn)，做好學(xué)習(xí)筆記，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐中。（三）改進(jìn)跟蹤1.建立教師改進(jìn)跟蹤檔案，記錄教師的扣分情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況及改進(jìn)措施