PAGE關(guān)于培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本培訓(xùn)請假制度旨在規(guī)范公司員工在參加各類培訓(xùn)期間的請假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進行，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護公司正常的工作秩序。通過明確請假流程和相關(guān)規(guī)定，使員工能夠在合理安排個人事務(wù)的同時，積極參與培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司組織或安排的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程、研討會、講座等培訓(xùn)活動。3.基本原則尊重培訓(xùn)安排原則：員工應(yīng)充分認(rèn)識培訓(xùn)對于個人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)推進的重要性，盡量按照培訓(xùn)計劃全程參與培訓(xùn)。請假應(yīng)在必要情況下進行，并提前申請，避免對培訓(xùn)進度造成不利影響。合理審批原則：各級主管在審批請假申請時，應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)內(nèi)容的重要性、工作任務(wù)的緊迫性以及請假對培訓(xùn)效果和工作的影響，秉持公正、合理的態(tài)度進行審批。及時溝通原則：員工請假前應(yīng)與培訓(xùn)組織者和直接上級進行充分溝通，說明請假原因和預(yù)計請假時長，以便相關(guān)人員做好工作安排和培訓(xùn)調(diào)整。在請假期間，如有需要，應(yīng)保持與培訓(xùn)團隊和工作崗位的聯(lián)系暢通，確保信息傳遞及時準(zhǔn)確。二、請假申請流程1.提前申請員工如需請假參加培訓(xùn)，應(yīng)至少提前[X]個工作日向直接上級提交書面請假申請。請假申請應(yīng)包含培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時間、請假起止日期、請假原因等詳細(xì)信息。如遇緊急情況無法提前[X]個工作日申請，應(yīng)及時與直接上級溝通說明情況，并在事后盡快補齊書面申請。2.上級審批直接上級收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批意見分為同意、不同意和要求補充說明三種情況。同意：直接上級應(yīng)明確注明同意請假的時長，并簽字確認(rèn)。如請假時長超過[X]天，直接上級應(yīng)將請假申請?zhí)峤恢粮咭患壷鞴苓M行審核，直至公司規(guī)定的最高審批層級。不同意：直接上級應(yīng)在請假申請上注明不同意的原因，并與員工進行溝通解釋。員工如有異議，可在接到審批意見后的[X]個工作日內(nèi)，向直接上級的上級主管提出申訴，上級主管應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并將最終審批結(jié)果反饋給員工。要求補充說明：直接上級認(rèn)為請假申請信息不完整或需要進一步了解情況時，應(yīng)要求員工在[X]個工作日內(nèi)補充相關(guān)說明，然后再進行審批。3.培訓(xùn)組織者備案員工請假申請經(jīng)上級審批同意后，應(yīng)將審批通過的請假申請復(fù)印件提交給培訓(xùn)組織者備案。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)請假情況，對培訓(xùn)安排進行相應(yīng)調(diào)整，如安排其他人員替代請假員工參與培訓(xùn)活動、調(diào)整培訓(xùn)課程進度或提供培訓(xùn)資料給請假員工等，確保培訓(xùn)工作不受太大影響。三、請假類型及規(guī)定1.病假適用情況：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療或休息的，可申請病假。病假申請應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)證明材料。請假時長：根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定請假時長。一般情況下，病假天數(shù)累計不超過[X]天的，由直接上級審批；超過[X]天的，需提交至更高一級主管審核。薪資待遇：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在公司的工作年限和病假時長確定，具體如下：工作年限不滿[X]年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放；工作年限滿[X]年及以上的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.事假適用情況：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假原因和預(yù)計請假時長。請假時長：事假天數(shù)累計一般不超過[X]天/年。如有特殊情況需要超過[X]天/年的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。單次事假時長一般不超過[X]天，超過[X]天的，應(yīng)提前與直接上級和培訓(xùn)組織者充分溝通，并提交詳細(xì)的請假計劃和工作交接方案。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，公司將根據(jù)考勤記錄對員工進行相應(yīng)的績效考評。3.婚假適用情況：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可申請婚假?；榧偕暾垜?yīng)提交結(jié)婚證明材料。請假時長：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。如員工屬于晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。薪資待遇：婚假期間工資正常發(fā)放。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假適用情況：女員工生育時，可申請產(chǎn)假；男員工符合條件的，可申請陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請應(yīng)提交醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料。請假時長：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，公司按照規(guī)定為員工繳納生育保險，由生育保險基金支付生育津貼等相關(guān)費用。男員工陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。5.喪假適用情況：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假。喪假申請應(yīng)提交相關(guān)死亡證明材料。請假時長：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在接到親屬喪事通知后的[X]個工作日內(nèi)申請，盡量一次性休完。薪資待遇：喪假期間工資正常發(fā)放。6.年假適用情況：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。請假時長：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可分段安排，也可集中安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。年假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，以便公司合理安排工作。薪資待遇：年假期間工資正常發(fā)放。四、請假期間的培訓(xùn)安排1.自學(xué)資料提供對于請假員工，培訓(xùn)組織者應(yīng)在請假申請審批通過后，及時為其提供培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)資料，如培訓(xùn)課件、講義、參考書籍等，確保員工能夠通過自學(xué)跟上培訓(xùn)進度。學(xué)習(xí)資料可通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺、電子郵件等方式發(fā)送給請假員工。2.線上學(xué)習(xí)資源公司應(yīng)提供豐富的線上學(xué)習(xí)資源，如在線課程平臺、視頻會議系統(tǒng)等，方便請假員工在請假期間進行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。請假員工可根據(jù)自己的時間安排，登錄相關(guān)平臺觀看培訓(xùn)視頻、參與線上討論、完成在線作業(yè)等，培訓(xùn)組織者應(yīng)定期與請假員工溝通，了解其學(xué)習(xí)進展情況，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。3.補課安排對于因請假而錯過的培訓(xùn)課程或活動，培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際情況，為請假員工安排補課。補課方式可包括單獨輔導(dǎo)、小組學(xué)習(xí)、線上課程回放等。請假員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)組織者的安排，按時參加補課。如因培訓(xùn)內(nèi)容的連貫性或培訓(xùn)場地、師資等原因無法及時安排補課，培訓(xùn)組織者應(yīng)與請假員工協(xié)商確定補課時間，并在培訓(xùn)結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成補課工作。補課期間，請假員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保掌握培訓(xùn)內(nèi)容。五、請假審批權(quán)限1.基層員工請假天數(shù)累計不超過[X]天的，由直接上級審批；超過[X]天但不超過[X]天的，由直接上級審核后，提交部門經(jīng)理審批；超過[X]天的，需經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管級員工請假天數(shù)累計不超過[X]天的，由部門經(jīng)理審批；超過[X]天但不超過[X]天的，由部門經(jīng)理審核后，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。3.經(jīng)理級及以上員工請假天數(shù)累計不超過[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。六、違規(guī)處理1.未按規(guī)定申請請假員工未提前申請請假或未按規(guī)定提交書面請假申請的，視為曠工。曠工期間按公司曠工處理規(guī)定執(zhí)行，即曠工1天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.虛假請假員工提供虛假的請假證明或編造請假理由的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪直至解除勞動合同等處理。同時，員工應(yīng)退還請假期間已發(fā)放的工資和福利待遇，并承擔(dān)因虛假請假給公司造成的經(jīng)濟損失。3.影響培訓(xùn)和工作請假員工在請假期間應(yīng)保持與培訓(xùn)團隊和工作崗位的聯(lián)系暢通，如因請假導(dǎo)致培訓(xùn)進度受阻或?qū)ぷ髟斐蓢?yán)重影響的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對請假員工進行批評教育、績效扣分、調(diào)崗等處理。如