PAGE培訓(xùn)公司請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)文化。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)生等。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。公平公正原則：對所有員工一視同仁，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒，確保請假流程的公平公正。高效有序原則：在保障員工合理請假需求的同時，盡量減少對公司正常工作的影響，確保工作流程高效有序進(jìn)行。溝通協(xié)調(diào)原則：員工請假前應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào)，做好工作交接，避免因請假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時間開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話或其他有效方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院病假證明。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到病假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法及時審批，應(yīng)向員工說明原因并告知預(yù)計(jì)審批時間。員工獲得病假批準(zhǔn)后，應(yīng)及時將工作交接給指定的同事，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的病假情況。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限設(shè)定不同的病假期限：工作年限不滿1年的，累計(jì)病假期限不超過[X]天。工作年限滿1年不滿5年的，累計(jì)病假期限不超過[X]天。工作年限滿5年不滿10年的，累計(jì)病假期限不超過[X]天。工作年限滿10年及以上的，累計(jì)病假期限不超過[X]天。員工在一個自然年度內(nèi)的病假天數(shù)不得超過上述規(guī)定的累計(jì)期限。如需延長病假期限，應(yīng)提前向公司提交書面申請，并附上醫(yī)院出具的病情診斷證明及建議休息期限，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。如員工病假超過[X]天，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估，必要時要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或安排體檢，以確保病假的真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明，公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，扣除相應(yīng)病假期間工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假，且請假期間無薪資收入的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及請假期限。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到事假申請后，應(yīng)綜合考慮工作安排、團(tuán)隊(duì)需求等因素進(jìn)行審批，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如事假申請涉及跨部門工作或?qū)緲I(yè)務(wù)有較大影響，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商溝通后再做審批決定。員工獲得事假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的請假情況。3.事假期限員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限，應(yīng)提前向公司提交書面申請，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后方可延長。對于試用期員工，事假累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)延長試用期或不予轉(zhuǎn)正。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義公司給予員工的帶薪年度休假，旨在讓員工在工作之余有時間休息和放松，以更好地投入后續(xù)工作。2.年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天。工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天。工作年限滿20年及以上的，年休假15天。員工入職滿12個月后，從次年起開始享受年假。年假天數(shù)按照當(dāng)年在公司的實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算，折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]個工作日向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交年假申請，明確說明休假時間和工作交接安排。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到年假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如年假申請涉及跨部門工作或?qū)緲I(yè)務(wù)有較大影響，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商溝通后再做審批決定。員工獲得年假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的請假情況。4.薪資待遇員工年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個工作日內(nèi)，向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到婚假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工獲得婚假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的請假情況。3.婚假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受[X]天婚假。4.薪資待遇員工婚假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女員工生育期間依法享受的假期。請假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到產(chǎn)假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如產(chǎn)假申請涉及跨部門工作或?qū)緲I(yè)務(wù)有較大影響，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商溝通后再做審批決定。女員工獲得產(chǎn)假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的請假情況。產(chǎn)假期限順產(chǎn)的女員工，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的女員工，增加產(chǎn)假[X]天。生育多胞胎的女員工，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受晚育假[X]天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.陪產(chǎn)假定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期，用于照顧配偶和新生兒。請假流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到陪產(chǎn)假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。男員工獲得陪產(chǎn)假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的請假情況。陪產(chǎn)假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的男員工，可享受[X]天陪產(chǎn)假。晚婚晚育的男員工，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行（一般為[X]天）。薪資待遇男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)在得知直系親屬死亡消息后[X]個工作日內(nèi)，向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到喪假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工獲得喪假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并告知相關(guān)客戶及合作伙伴自己的請假情況。3.喪假期限員工可享受[X]天喪假。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。4.薪資待遇員工喪假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中層管理人員請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.高層管理人員請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。四、請假注意事項(xiàng)1.員工請假前應(yīng)確保已完成手頭重要工作，并做好工作交接安排，避免因請假影響公司業(yè)務(wù)正常開展。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成工作的進(jìn)展情況、后續(xù)工作計(jì)劃、相關(guān)文件資料及聯(lián)系人信息等。2.休假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法及時接聽電話，應(yīng)在事后盡快回復(fù)公司。3.員工請假期限屆滿后，應(yīng)按時返回公司上班。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。4.員工在請假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)或有損公司利益的行為。如因請假期間的不當(dāng)行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、曠工處理規(guī)定1.員工未按照請假流程辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工2天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月全部績效獎金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退