PAGE嚴(yán)格培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，公司全體員工均需遵守。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。3.注重培訓(xùn)考勤的嚴(yán)肅性和紀(jì)律性，維護(hù)培訓(xùn)秩序。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。2.提前向參加培訓(xùn)的員工發(fā)送培訓(xùn)通知，告知培訓(xùn)的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的記錄和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)更新員工的培訓(xùn)考勤情況。4.對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。（二）員工所在部門(mén)職責(zé)1.督促本部門(mén)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保員工知曉培訓(xùn)的重要性。2.協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)做好培訓(xùn)考勤工作，提供必要的支持和配合。3.根據(jù)培訓(xùn)考勤情況，對(duì)本部門(mén)員工的培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。（三）員工個(gè)人職責(zé)1.認(rèn)真閱讀培訓(xùn)通知，按照要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。2.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。3.積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。4.如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門(mén)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。三、培訓(xùn)考勤要求（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，在培訓(xùn)簽到表上簽到。簽到表應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間等信息。2.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到工作，確保簽到信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）培訓(xùn)考勤記錄1.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤記錄。考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到、早退、曠課情況等。2.考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)將考勤記錄整理歸檔，保存期限為[X]年。（三）遲到、早退、曠課處理1.遲到：?jiǎn)T工遲到10分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)10分鐘的，視為曠課一次。遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，將按照曠工處理。2.早退：?jiǎn)T工未經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)同意提前離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退一次。早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，將按照曠工處理。3.曠課：?jiǎn)T工無(wú)故不參加培訓(xùn)的，視為曠課一次。曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的，將按照曠工處理。4.對(duì)于遲到、早退、曠課的員工，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知員工所在部門(mén)。遲到、早退、曠課一次的，給予警告處分；遲到、早退、曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予記過(guò)處分；遲到、早退、曠課累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，給予辭退處分。（四）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門(mén)請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不參加培訓(xùn)的，視為曠課一次。（五）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)組織對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔绞桨荚?、作業(yè)、實(shí)踐操作等，具體考核方式由培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定。2.考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)通知員工本人，考核不合格的員工應(yīng)參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。2.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)建立培訓(xùn)考勤監(jiān)督機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)制止和糾正。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反培訓(xùn)考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。2.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)于員工的舉報(bào)，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（三）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供培訓(xùn)考勤情況和相關(guān)資料。2.對(duì)于相關(guān)部門(mén)提出的整改意見(jiàn)和建議，公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)考勤管理工作。五、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.培訓(xùn)考勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。對(duì)于培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于培訓(xùn)考勤表現(xiàn)較差的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)扣分。2.具體加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定。（二）與晉升、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤1.在員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，培訓(xùn)考勤情況將作為重要的參考因素之一。對(duì)于培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于培訓(xùn)考勤表現(xiàn)較差的員工，將取消其晉升、獎(jiǎng)勵(lì)資格。2.具體晉升、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定。（三）與培訓(xùn)機(jī)會(huì)掛鉤1.公司將根據(jù)員工的培訓(xùn)考勤情況，合理安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)于培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，優(yōu)先安排參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)；對(duì)于培訓(xùn)考勤表現(xiàn)較差的員工，將限制其參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。2.具體培訓(xùn)機(jī)會(huì)安排標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定