PAGE供銷社安全教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)供銷社系統(tǒng)的安全管理，提高全體員工的安全意識(shí)和安全技能，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障供銷社的財(cái)產(chǎn)安全和員工的生命健康，特制定本安全教育培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于供銷社機(jī)關(guān)及所屬各基層社、直屬企業(yè)的全體員工。（三）基本原則安全教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持以人為本、全員參與、分級(jí)負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的原則。二、安全教育培訓(xùn)職責(zé)分工（一）供銷社安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.編寫(xiě)、收集和整理安全教育培訓(xùn)教材及資料。3.組織開(kāi)展各類安全培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全專項(xiàng)培訓(xùn)等。4.對(duì)安全教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。5.建立員工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。（二）各基層社、直屬企業(yè)1.負(fù)責(zé)組織本單位員工參加供銷社統(tǒng)一安排的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。2.結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本單位的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.對(duì)本單位員工進(jìn)行日常的安全宣傳教育，提高員工的安全意識(shí)。4.協(xié)助供銷社安全管理部門(mén)做好安全教育培訓(xùn)效果的評(píng)估和考核工作。（三）員工個(gè)人1.積極參加各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)和技能。2.遵守安全規(guī)章制度，服從安全管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并積極參與安全事故的應(yīng)急處理。三、安全教育培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。2.供銷社系統(tǒng)涉及的行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。（二）安全基礎(chǔ)知識(shí)1.安全生產(chǎn)的基本概念、原理和方法。2.火災(zāi)、爆炸、觸電、中毒等事故的預(yù)防和應(yīng)急處理知識(shí)。3.勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法。（三）崗位安全操作規(guī)程1.各崗位的工藝流程、操作要點(diǎn)和安全注意事項(xiàng)。2.崗位設(shè)備的性能、操作方法和維護(hù)保養(yǎng)要求。3.崗位可能發(fā)生的事故類型及應(yīng)急處置措施。（四）安全事故案例分析1.分析近年來(lái)供銷社系統(tǒng)及同行業(yè)發(fā)生的典型安全事故案例，吸取教訓(xùn)。2.講解事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)、后果及防范措施。（五）應(yīng)急救援知識(shí)1.應(yīng)急預(yù)案的基本內(nèi)容和要求。2.各類事故應(yīng)急救援預(yù)案的啟動(dòng)程序和處置方法。3.應(yīng)急救援器材、設(shè)備的使用和維護(hù)。四、安全教育培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃1.供銷社安全管理部門(mén)應(yīng)于每年年底前制定下一年度的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)供銷社領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職后，應(yīng)參加由供銷社安全管理部門(mén)組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。2.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全基礎(chǔ)知識(shí)、崗位安全操作規(guī)程等。3.新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。（三）崗位技能培訓(xùn)1.根據(jù)員工的崗位需求和技能水平，定期組織崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。2.崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、故障排除等。3.崗位技能培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等多種方式進(jìn)行。（四）安全專項(xiàng)培訓(xùn)1.根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、安全生產(chǎn)形勢(shì)和上級(jí)要求，適時(shí)組織安全專項(xiàng)培訓(xùn)，如消防安全培訓(xùn)、防汛安全培訓(xùn)、冬季安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。2.安全專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)主題確定，培訓(xùn)時(shí)間和方式根據(jù)實(shí)際情況安排。（五）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)、案例分析、模擬演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)教師可由供銷社安全管理部門(mén)人員、內(nèi)部安全專家、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師等擔(dān)任。3.在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加培訓(xùn)人員等信息。五、安全教育培訓(xùn)考核（一）考核方式1.安全教育培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩種方式。2.理論考核采用閉卷考試的形式，主要考核員工對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全基礎(chǔ)知識(shí)、崗位安全操作規(guī)程等知識(shí)的掌握程度。3.實(shí)際操作考核主要考核員工對(duì)崗位設(shè)備的操作技能、應(yīng)急處置能力等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核成績(jī)滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。3.員工參加安全教育培訓(xùn)考核，理論考核和實(shí)際操作考核均合格者，視為培訓(xùn)合格。（三）補(bǔ)考與重訓(xùn)1.考核不合格的員工，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行重訓(xùn)，重訓(xùn)后再次進(jìn)行考核，直至考核合格。2.對(duì)多次考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位，直至其具備相應(yīng)的安全知識(shí)和技能。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.安全教育培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.對(duì)培訓(xùn)考核優(yōu)秀的員工，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培訓(xùn)考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高安全素質(zhì)。六、安全教育培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.供銷社安全管理部門(mén)應(yīng)為每位員工建立安全教育培訓(xùn)檔案，記錄員工參加安全教育培訓(xùn)的情況。2.安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書(shū)復(fù)印件等內(nèi)容。（二）檔案更新1.員工每次參加安全教育培訓(xùn)后，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等信息更新到員工安全教育培訓(xùn)檔案中。2.員工崗位變動(dòng)、安全資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿等情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新員工安全教育培訓(xùn)檔案。（三）檔案查閱1.員工有權(quán)查閱本人的安全教育培訓(xùn)檔案，了解自己的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。2.供銷社安全管理部門(mén)及各基層社、直屬企業(yè)因工作需要，可查閱員工安全教育培訓(xùn)檔案，但