PAGE自救器培訓考核制度一、總則（一）目的為加強公司員工對自救器的正確使用和應急處置能力，確保在突發(fā)情況下員工能夠熟練、有效地使用自救器進行自我保護，減少事故傷亡和損失，特制定本培訓考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及可能使用自救器場景的員工，包括但不限于礦山開采、化工生產、井下作業(yè)等崗位的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準中關于自救器使用培訓和管理的規(guī)定。2.實用高效原則：培訓內容緊密圍繞自救器的實際操作和應急應用，注重提高員工在緊急情況下的自救能力。3.全員覆蓋原則：確保公司內所有適用崗位員工都接受自救器培訓與考核，做到無死角、無遺漏。二、培訓管理（一）培訓計劃制定1.人力資源部門應根據(jù)公司各崗位的工作特點和風險狀況，每年年初制定年度自救器培訓計劃。計劃應明確培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓師資等詳細信息。2.培訓計劃應充分考慮員工的工作安排，合理安排培訓時間，避免與正常工作產生沖突。同時，要預留一定的彈性時間，以應對培訓過程中可能出現(xiàn)的調整需求。（二）培訓內容1.自救器的基礎知識自救器的種類、型號及適用范圍。詳細介紹不同類型自救器的特點，如化學氧自救器、壓縮氧自救器等，以及它們分別適用于哪些具體的危險場景。自救器的工作原理。通過圖表、動畫等形式，直觀地展示自救器的工作流程，讓員工清楚了解其如何在緊急情況下為使用者提供氧氣和防護。2.自救器的正確使用方法佩戴前的檢查。教導員工如何檢查自救器的外觀是否完好、氣密性是否良好、氧氣含量是否充足等，確保在使用前自救器處于正常工作狀態(tài)。佩戴步驟。按照正確的操作順序，詳細講解佩戴自救器的每一個環(huán)節(jié)，包括如何打開外殼、啟動裝置、佩戴面罩等，同時強調佩戴過程中的注意事項，如調整合適的位置、確保密封良好等。使用過程中的注意事項。告知員工在使用自救器過程中可能遇到的問題及解決方法，如呼吸不暢時應如何調整、如何避免碰撞損壞自救器等。3.應急演練與案例分析定期組織應急演練，模擬真實的危險場景（如火災、瓦斯爆炸等），讓員工在演練中實際操作自救器，熟悉應急處置流程。演練結束后，及時進行總結和評估，針對演練過程中出現(xiàn)的問題進行改進。分析典型的事故案例，講解在事故中正確使用自救器的重要性以及因錯誤使用或未使用自救器導致的嚴重后果，提高員工的安全意識和應急反應能力。（三）培訓師資1.內部培訓師選拔從公司內部具有豐富自救器使用經驗和專業(yè)知識的員工中選拔培訓師。選拔標準包括工作年限、安全事故處理經驗、對自救器知識的掌握程度等。對選拔出的內部培訓師進行專業(yè)培訓，使其熟悉培訓方法和技巧，能夠有效地將自救器知識傳授給其他員工。2.外部專家邀請根據(jù)培訓需求，適時邀請外部自救器領域的專家進行授課。外部專家應具有深厚的專業(yè)背景和豐富的實踐經驗，能夠為員工帶來最新的行業(yè)知識和技術。與外部專家保持良好的溝通與合作，及時獲取行業(yè)動態(tài)和相關信息，為公司的自救器培訓工作提供有力支持。（四）培訓方式1.集中授課定期組織全體培訓對象進行集中授課，系統(tǒng)講解自救器的相關知識和操作技能。授課過程中，運用多媒體教學手段，如PPT、視頻等，增強培訓的直觀性和趣味性。集中授課時間應不少于規(guī)定課時，確保員工有足夠的時間學習和理解培訓內容。同時，設置互動環(huán)節(jié)，鼓勵員工提問和交流，及時解答員工的疑惑。2.現(xiàn)場實操培訓在公司的安全培訓場地或模擬作業(yè)現(xiàn)場，安排專業(yè)人員指導員工進行自救器的實際操作培訓。讓員工親身體驗佩戴自救器的過程，熟練掌握正確的使用方法?，F(xiàn)場實操培訓應確保每個員工都有足夠的練習時間，培訓人員要對員工的操作進行逐一指導和糾正，確保操作規(guī)范、準確。3.線上學習平臺搭建線上自救器培訓學習平臺，上傳豐富的培訓資料，如文字教程、視頻演示、在線測試等。員工可以利用業(yè)余時間自主學習，不受時間和空間的限制。定期對線上學習平臺的內容進行更新和維護，確保其時效性和準確性。同時，設置學習進度跟蹤和考核功能，及時了解員工的學習情況，并給予相應的反饋和指導。三、考核管理（一）考核方式1.理論考核采用閉卷考試的方式，對員工的自救器基礎知識進行考核?？荚噧热莺w自救器的種類、工作原理、使用方法、應急處置等方面的知識點。理論考核試卷應根據(jù)培訓大綱和實際工作需求進行編制，題型包括選擇題、填空題、簡答題、判斷題等，全面考查員工對理論知識的掌握程度。2.實操考核在規(guī)定的場地，由專業(yè)考核人員按照標準的操作流程對員工的自救器佩戴和使用技能進行考核?？己诉^程中，重點觀察員工的操作是否熟練、準確，是否符合安全要求。實操考核應設置明確的考核標準，如佩戴時間、氣密性檢查、呼吸適應性等方面的要求，確?？己私Y果客觀、公正。（二）考核標準與評分1.理論考核評分滿分100分，60分為及格。根據(jù)員工的考試成績進行評分，成績在60分及以上為合格，低于60分為不合格。對于考試成績優(yōu)秀（達到85分及以上）的員工，給予一定的獎勵，如頒發(fā)優(yōu)秀學員證書、給予物質獎勵等，以激勵員工積極學習。2.實操考核評分滿分100分，6項考核指標，每項指標20分，60分為及格?？己巳藛T根據(jù)員工在實操過程中的表現(xiàn)，按照考核標準進行評分。實操考核成績應當場公布，對于操作不熟練或存在明顯錯誤的員工，考核人員應及時指出問題，并給予指導和糾正，確保員工能夠掌握正確的操作方法。（三）補考與重考1.補考對于理論考核或實操考核不合格的員工，給予一次補考機會。補考時間應在考核結束后的一周內安排，補考內容與首次考核相同或相似。員工應認真對待補考，針對首次考核中出現(xiàn)的問題進行復習和強化訓練，確保補考能夠順利通過。2.重考若補考后仍不合格的員工，需參加重考。重考時間和方式由公司另行安排，重考內容可能會根據(jù)實際情況進行調整和補充。連續(xù)兩次考核不合格的員工，公司將視情況進行相應的處理，如再次組織培訓、調整工作崗位等，直至其掌握自救器的使用技能。（四）考核結果應用1.培訓效果評估通過考核結果，對公司的自救器培訓工作進行全面評估。分析員工在考核中的整體表現(xiàn)，了解培訓內容和方式是否有效，找出培訓過程中存在的問題和不足之處。根據(jù)評估結果，及時調整和改進培訓計劃和方法，不斷提高培訓質量，確保員工能夠真正掌握自救器的使用技能。2.員工職業(yè)發(fā)展將自救器培訓考核結果與員工的職業(yè)發(fā)展掛鉤。考核合格的員工，在晉升、評優(yōu)等方面將給予優(yōu)先考慮；考核不合格的員工，將限制其職業(yè)發(fā)展，如暫停晉升機會、取消評優(yōu)資格等。鼓勵員工積極參加自救器培訓和考核，不斷提升自身的安全素質和應急能力，為公司的安全生產做出更大的貢獻。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.成立自救器培訓考核監(jiān)督小組，由公司安全管理部門負責人擔任組長，成員包括人力資源部門、生產部門、質量控制部門等相關人員。監(jiān)督小組負責對公司自救器培訓考核工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應定期對培訓計劃的執(zhí)行情況、培訓師資的教學質量、考核過程的公正性等進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見。（二）檢查內容1.培訓記錄檢查檢查培訓計劃的制定和執(zhí)行情況，包括培訓時間、地點、內容、參與人員等是否與計劃一致。查看培訓教案、教材、學員簽到表、培訓照片等相關培訓記錄，確保培訓過程真實、完整。2.考核過程監(jiān)督在理論考核和實操考核過程中，監(jiān)督考核人員是否嚴格按照考核標準進行評分，有無違規(guī)操作或作弊行為。檢查考核試卷的批改情況和實操考核的記錄，確?？己私Y果準確、公正。3.培訓效果跟蹤通過與員工交流、觀察員工在實際工作中的表現(xiàn)等方式，跟蹤培訓效果，了解員工是否能夠將所學的自救器知識和技能應用到實際工作中。收集員工對培訓工作的反饋意見，及時發(fā)現(xiàn)培訓過程中存在的問題，并采取相應的改進措施。（三）問題整改1.對于監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改通知書應明確問題所在、整改要求和整改期限。2.責任部門應針對整改通知書中提出的問題，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人及整改時間節(jié)點。整改方案經監(jiān)督小組審核通過后，嚴格按照方案進行整改。3.整改完成后，責任部門應向監(jiān)督小組提交整改報告，匯報整改情況。監(jiān)督小組對整改結果進行復查，確保問題得到徹底解決。對于整改不力的部門和個人，公司將進行嚴肅處理。五、獎勵與處罰（一）獎勵措施1.對于在自救器培訓考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書，在公司內部進行公開表彰，提高優(yōu)秀員工的榮譽感和知名度。給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等，激勵員工積極參與培訓和考核，不斷提升自身的安全技能。在員工晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮，為優(yōu)秀員工提供更多的發(fā)展機會和平臺。2.對積極參與自救器培訓工作，提出合理化建議并被公司采納的員工，給予相應的獎勵，如頒發(fā)創(chuàng)新獎證書、給予一定的經濟獎勵等，鼓勵員工為公司的培訓工作貢獻智慧和力量。（二）處罰措施1.對于無故不參加自救器培訓或考核的員工，公司將按照曠工處理，扣除相應的工資和獎金，并給予警告處分。2.在培訓考核過程中，如有作弊、擾亂考場秩序等違規(guī)行為的員工，取消本次考核成績，給予記過處分，并視情節(jié)輕重進行罰款處理。3.連續(xù)兩次考核不合格且經重考仍不合格的員工，公司將對其進行崗位調整，安排到與自救器使用關聯(lián)度較低的崗位工作，直至其通過培訓考核。4.因未掌握自救器使用技能而導致在事故中未能有效保護自己或造成事故擴大的員工，公司將按照相關規(guī)定進行嚴肅處理，包括解除勞動合同、追究法律責任等。六、附則（一）解釋權本制度由公司安全管理部門負責解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有疑