PAGE公司考勤制度培訓(xùn)一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度，具體工作時間為[具體時間段]。員工應(yīng)嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間正常出勤，不得無故缺勤。因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。2.遲到與早退遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當月工資及獎金。員工因不可抗力等特殊原因無法按時出勤的，應(yīng)及時向部門負責人或人力資源部請假，并提供相關(guān)證明材料。如未及時請假或請假未獲批準，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。經(jīng)核實情況屬實的，可不按曠工處理。4.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，按照公司審批權(quán)限依次提交部門負責人、人力資源部審核，經(jīng)批準后方可休假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資，且事假天數(shù)累計不得超過公司規(guī)定的上限。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料申請休假。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式公司采用打卡、簽到等方式記錄員工的出勤情況。打卡地點為公司指定的打卡機，簽到地點為公司前臺或部門簽到表。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。如有違反，將對代打卡或代簽到的雙方進行嚴肅處理。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。3.考勤異常處理如發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常，員工應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)到人力資源部說明情況。經(jīng)核實情況屬實的，可對考勤記錄進行修正；如情況不屬實或未按時說明情況的，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。人力資源部應(yīng)定期對考勤記錄進行抽查核實，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括但不限于完成緊急任務(wù)、處理突發(fā)情況、參加重要會議或培訓(xùn)等。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等信息，按照公司審批權(quán)限依次提交部門負責人、人力資源部審核，經(jīng)批準后方可加班。3.加班補償公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，將根據(jù)實際情況給予員工相應(yīng)的加班補償。加班補償方式包括調(diào)休、發(fā)放加班工資等，具體按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休：員工加班后，可在公司規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等信息，經(jīng)部門負責人批準后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)完成。加班工資：對于無法安排調(diào)休的加班，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準發(fā)放加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標準。五、特殊情況處理1.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差原因、出差地點、出差時間等信息，按照公司審批權(quán)限依次提交部門負責人、人力資源部審核，經(jīng)批準后方可出差。出差期間的考勤按照實際出勤情況記錄，如有特殊情況需要請假的，應(yīng)按照本制度請假管理規(guī)定執(zhí)行。2.培訓(xùn)員工參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時參加。培訓(xùn)期間的考勤按照實際出勤情況記錄，如有特殊情況需要請假的，應(yīng)按照本制度請假管理規(guī)定執(zhí)行。3.公休日與法定節(jié)假日公休日與法定節(jié)假日公司原則上不安排加班，但因工作需要確需加班的，應(yīng)按照本制度加班管理規(guī)定執(zhí)行。員工在公休日與法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準給予相應(yīng)的加班補償。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤制度，并組織實施。負責員工考勤記錄的統(tǒng)計、匯總和分析，定期公布考勤情況。負責對員工考勤異常情況進行調(diào)查核實，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。負責與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，對員工的請假申請進行審核。負責向人力資源部反饋本部門員工的考勤情況，協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部將定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查閱考勤記