PAGE停建礦井安全培訓制度一、總則（一）目的為加強停建礦井的安全管理，提高員工安全意識和技能，防止事故發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本安全培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有停建礦井的員工，包括但不限于管理人員、技術人員、作業(yè)人員等。（三）基本原則安全培訓工作應遵循“以人為本、預防為主、綜合治理”的方針，堅持按需施教、全員培訓、注重實效的原則，確保培訓質量，提高員工安全素質。二、培訓管理職責（一）安全管理部門1.負責制定停建礦井安全培訓計劃，并組織實施。2.負責收集、整理安全培訓教材和資料，建立安全培訓檔案。3.負責對安全培訓效果進行評估和考核，提出改進意見和建議。（二）人力資源部門1.負責將安全培訓納入員工培訓計劃，保障培訓經費。2.負責組織員工參加安全培訓，對培訓情況進行記錄和統(tǒng)計。3.負責根據(jù)安全培訓結果，對員工進行績效考核和獎懲。（三）各部門1.負責本部門員工的安全培訓工作，制定本部門安全培訓計劃，并組織實施。2.負責配合安全管理部門和人力資源部門開展安全培訓工作，提供必要的支持和協(xié)助。3.負責對本部門員工的安全培訓效果進行跟蹤和評估，及時反饋培訓情況。三、培訓計劃與內容（一）培訓計劃1.安全管理部門應根據(jù)停建礦井的實際情況和安全管理要求，每年制定年度安全培訓計劃。年度安全培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內容。2.各部門應根據(jù)本部門的實際情況和安全管理要求，制定本部門年度安全培訓計劃，并報安全管理部門備案。本部門年度安全培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內容。3.安全培訓計劃應根據(jù)實際情況進行調整和完善，確保培訓計劃的科學性、合理性和有效性。（二）培訓內容1.法律法規(guī)與標準規(guī)范國家安全生產法律法規(guī)，如《安全生產法》、《礦山安全法》等。行業(yè)安全標準規(guī)范，如《煤礦安全規(guī)程》、《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》等。地方安全生產法規(guī)和政策。2.安全基礎知識安全生產方針、政策和目標。安全管理基本概念、原理和方法。事故預防與應急處理知識。3.停建礦井安全管理停建礦井安全管理制度和操作規(guī)程。停建礦井安全檢查與隱患排查治理。停建礦井通風、排水、供電、提升等系統(tǒng)安全管理。4.崗位安全操作規(guī)程各崗位安全操作規(guī)程和操作技能。崗位風險識別與防范措施。5.應急救援知識事故應急預案和應急處置程序。應急救援器材的使用和維護。自救互救知識和技能。四、培訓方式與方法（一）內部培訓1.安全管理部門應定期組織內部安全培訓，邀請專家或內部培訓師進行授課。內部培訓應根據(jù)培訓內容和培訓對象的特點，采用課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等多種教學方法，確保培訓效果。2.各部門應定期組織本部門內部安全培訓，由部門負責人或安全管理人員進行授課。本部門內部安全培訓應結合本部門實際情況和崗位特點，采用現(xiàn)場講解、操作示范、經驗分享等多種教學方法，提高員工安全意識和操作技能。（二）外部培訓1.安全管理部門應根據(jù)安全培訓計劃和實際需要，組織員工參加外部安全培訓。外部安全培訓應選擇具有資質的培訓機構進行，培訓內容應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求。2.各部門應根據(jù)本部門實際情況和安全管理要求，組織員工參加外部安全培訓。參加外部安全培訓的員工應將培訓情況及時反饋給本部門負責人和安全管理部門。（三）在線學習1.安全管理部門應建立在線學習平臺，提供安全培訓課程和學習資料，供員工自主學習。在線學習平臺應定期更新培訓課程和學習資料，確保內容的時效性和準確性。2.各部門應鼓勵員工利用在線學習平臺進行自主學習，提高員工安全素質。員工應按照安全管理部門的要求，完成在線學習任務，并將學習情況及時反饋給本部門負責人和安全管理部門。（四）現(xiàn)場培訓1.安全管理部門應根據(jù)安全培訓計劃和實際需要，組織員工進行現(xiàn)場培訓?，F(xiàn)場培訓應選擇在停建礦井現(xiàn)場進行，培訓內容應結合現(xiàn)場實際情況和崗位特點，采用現(xiàn)場講解、操作示范、隱患排查等多種教學方法，提高員工安全意識和操作技能。2.各部門應根據(jù)本部門實際情況和安全管理要求，組織員工進行現(xiàn)場培訓?，F(xiàn)場培訓應在本部門負責人或安全管理人員的指導下進行，確保培訓安全和效果。五、培訓組織與實施（一）培訓通知1.安全管理部門應提前將安全培訓通知發(fā)送給培訓對象，培訓通知應包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓要求等內容。2.各部門應提前將本部門內部安全培訓通知發(fā)送給本部門員工，培訓通知應包括培訓時間、培訓地點（可在部門內指定地點）、培訓內容、培訓要求等內容。（二）培訓簽到1.安全培訓開始前，培訓組織部門應安排專人負責培訓簽到工作，確保培訓對象按時參加培訓。2.培訓簽到應采用紙質簽到或電子簽到方式進行，簽到記錄應包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓對象姓名、部門等內容。（三）培訓實施1.培訓組織部門應按照培訓計劃和培訓通知的要求，組織實施安全培訓。培訓實施過程中，應嚴格遵守培訓紀律，確保培訓秩序。2.培訓師資應按照培訓大綱和培訓教材的要求，認真授課，確保培訓質量。培訓過程中，應注重與培訓對象的互動交流，及時解答培訓對象提出的問題。（四）培訓記錄1.培訓組織部門應安排專人負責培訓記錄工作，對培訓過程進行全程記錄。培訓記錄應包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓對象、培訓簽到情況、培訓效果評估等內容。2.培訓記錄應采用紙質記錄或電子記錄方式進行，記錄應真實、準確、完整。培訓記錄應妥善保管，以備查閱。六、培訓考核與評估（一）培訓考核1.安全培訓結束后，培訓組織部門應組織培訓考核，考核方式可采用考試、實操考核、撰寫心得體會等多種方式進行。2.培訓考核應根據(jù)培訓內容和培訓目標，制定合理的考核標準和考核方法?？己藰藴蕬鞔_、具體，考核方法應科學、公正。3.培訓考核成績應及時反饋給培訓對象，對考核不合格的培訓對象，應組織補考或重新培訓，直至考核合格為止。（二）培訓評估1.安全管理部門應定期對安全培訓效果進行評估，評估方式可采用問卷調查、現(xiàn)場觀察、員工反饋等多種方式進行。2.培訓評估應根據(jù)培訓目標和培訓內容，制定合理的評估指標和評估方法。評估指標應全面、客觀，評估方法應科學、有效。3.培訓評估結果應及時反饋給培訓組織部門和相關部門，對評估結果不理想的培訓項目，應及時分析原因，提出改進措施，重新組織培訓，確保培訓效果。七、培訓檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門應建立停建礦井安全培訓檔案，對安全培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、培訓考核成績、培訓評估結果等資料進行歸檔管理。2.各部門應建立本部門安全培訓檔案，對本部門內部安全培訓計劃、培訓記錄、培訓考核成績等資料進行歸檔管理。（二）檔案內容1.安全培訓檔案應包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、培訓考核成績、培訓評估結果、培訓證書等資料。2.培訓記錄應包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓對象、培訓簽到情況、培訓效果評估等內容。3.培訓考核成績應包括考試成績、實操考核成績、撰寫心得體會成績等內容。4.培訓評估結果應包括問卷調查結果、現(xiàn)場觀察結果、員工反饋結果等內容。（三）檔案保管1.安全培訓檔案應妥善保管，保管期限應不少于[X]年。2.安全培訓檔案應按照檔案管理的要求，進行分類、編號、裝訂、存放，確保檔案的完整性和安全性。3.安全培訓檔案應定期進行整理和更新，確保檔案內容的時效性和準確性。八、培訓經費管理（一）經費來源停建礦井安全培訓經費應從企業(yè)安全生產費用中列支，?？顚Ｓ谩＃ǘ┙涃M使用范圍1.培訓教材、資料的購買費用。2.培訓師資的授課費用。3.培訓場地租賃費用。4.培訓設備、器材的購置費用。5.培訓考核、評估費用。6.員工參加外部培訓的費用。7.其他與安全培訓相關的費用。（三）經費審批1.安全培訓經費的使用應按照企業(yè)財務管理制度的要求，進行審批。2.安全培訓經費的使用申請應包括培訓項目名稱、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓費用預算等內容。3.安全培訓經費的使用申請應經安全管理部門負責人