PAGE培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范教職員工的行為，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，激勵(lì)教職員工積極工作，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲制度對(duì)所有教職員工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.獎(jiǎng)懲分明原則：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，做到賞罰得當(dāng)。3.及時(shí)有效原則：對(duì)教職員工的獎(jiǎng)懲及時(shí)進(jìn)行，確保制度的有效性。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)證書、表彰大會(huì)表?yè)P(yáng)、公開表?yè)P(yáng)等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.教學(xué)工作教學(xué)質(zhì)量高，所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)顯著提高，在各類考試中取得優(yōu)異成績(jī)。教學(xué)方法創(chuàng)新，得到學(xué)生和家長(zhǎng)的高度認(rèn)可，對(duì)提高學(xué)校整體教學(xué)水平有突出貢獻(xiàn)。積極參與教學(xué)研究和課程開發(fā)，編寫優(yōu)秀的教學(xué)資料或教材。2.學(xué)生管理關(guān)愛學(xué)生，與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，學(xué)生滿意度高。成功處理學(xué)生突發(fā)問(wèn)題或矛盾，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。組織學(xué)生開展有益的課外活動(dòng)，豐富學(xué)生課余生活，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。3.服務(wù)工作服務(wù)態(tài)度熱情周到，家長(zhǎng)滿意度高，為學(xué)校樹立良好形象。積極改進(jìn)服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，為學(xué)校節(jié)約成本。主動(dòng)解決家長(zhǎng)和學(xué)生的投訴，處理結(jié)果得到認(rèn)可。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極配合其他部門工作，為學(xué)校整體工作順利開展提供有力支持。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要任務(wù)或取得優(yōu)異成績(jī)。提出合理化建議，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率。5.招生工作招生業(yè)績(jī)突出，完成或超額完成招生任務(wù)。創(chuàng)新招生方式，拓展招生渠道，為學(xué)校帶來(lái)更多生源。協(xié)助學(xué)校開展招生宣傳活動(dòng)，取得良好效果。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由教職員工所在部門負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由。2.申請(qǐng)表提交至學(xué)校行政部門，行政部門進(jìn)行初步審核。3.行政部門審核通過(guò)后，提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，按照獎(jiǎng)勵(lì)類型實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；精神獎(jiǎng)勵(lì)由行政部門組織頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在表彰大會(huì)上進(jìn)行表?yè)P(yáng)。三、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職降薪：降低教職員工的職務(wù)或薪資待遇。4.辭退：解除與教職員工的勞動(dòng)合同。（二）懲罰條件1.教學(xué)工作教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，無(wú)故曠課、遲到、早退。教學(xué)質(zhì)量差，學(xué)生成績(jī)明顯下降。違反教學(xué)紀(jì)律規(guī)定，如隨意調(diào)課、停課等。2.學(xué)生管理對(duì)學(xué)生態(tài)度惡劣，造成學(xué)生身心傷害。未能有效管理班級(jí)，導(dǎo)致班級(jí)秩序混亂。泄露學(xué)生個(gè)人信息，造成不良影響。3.服務(wù)工作服務(wù)態(tài)度差，與家長(zhǎng)或?qū)W生發(fā)生爭(zhēng)吵。服務(wù)工作失誤，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。不遵守服務(wù)規(guī)范，影響學(xué)校整體服務(wù)形象。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作不配合團(tuán)隊(duì)工作，故意推諉責(zé)任。在團(tuán)隊(duì)中制造矛盾，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。違反團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，破壞團(tuán)隊(duì)工作秩序。5.其他方面違反學(xué)校規(guī)章制度，如私自使用學(xué)校設(shè)備、公物等。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離崗或兼職。泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密或教學(xué)資料。（三）懲罰程序1.由教職員工所在部門負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《懲罰申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)和證據(jù)。2.申請(qǐng)表提交至學(xué)校行政部門，行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出初步懲罰建議，提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，按照懲罰類型實(shí)施懲罰。警告由行政部門進(jìn)行口頭或書面警告；罰款由財(cái)務(wù)部門從教職員工工資中扣除；降職降薪由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)通知；辭退按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定辦理。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)學(xué)校行