PAGE干警職工培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高干警職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的政法隊伍，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體干警職工。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)工作需要和干警職工的實際情況，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合工作實際，注重提高干警職工解決實際問題的能力。3.全員參與原則：鼓勵全體干警職工積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。4.與時俱進(jìn)原則：及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)本單位的培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在政治部，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實施和日常管理。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定和完善培訓(xùn)工作規(guī)劃、制度和政策。審議培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重大事項。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.政治部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實施，制定年度培訓(xùn)計劃并組織落實。建立干警職工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。組織培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，開展培訓(xùn)效果評估。3.各部門配合政治部做好本部門干警職工的培訓(xùn)組織工作。根據(jù)工作實際提出培訓(xùn)需求和建議。負(fù)責(zé)對本部門干警職工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評估。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，增強(qiáng)干警職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.黨的路線方針政策：及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的重要會議精神和路線方針政策，引導(dǎo)干警職工堅定政治立場，確保在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。3.職業(yè)道德教育：開展政法職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干警職工忠誠可靠、清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)、紀(jì)律嚴(yán)明的職業(yè)操守。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.法律法規(guī)培訓(xùn)：加強(qiáng)憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高干警職工的法律素養(yǎng)和執(zhí)法水平。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作需求，開展偵查、審判、檢察、司法行政等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升干警職工的實際工作能力。3.信息化應(yīng)用培訓(xùn)：加強(qiáng)信息技術(shù)在政法工作中的應(yīng)用培訓(xùn)，提高干警職工運(yùn)用信息化手段開展工作的能力。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)：通過開展溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高干警職工的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。2.應(yīng)急處置能力培訓(xùn)：針對政法工作中可能遇到的突發(fā)事件，開展應(yīng)急處置知識和技能培訓(xùn)，提高干警職工的應(yīng)急反應(yīng)能力和處置水平。3.心理健康培訓(xùn)：關(guān)注干警職工的心理健康，開展心理健康知識講座和心理咨詢服務(wù)，幫助干警職工緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.專題講座：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等舉辦專題講座，講解政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的內(nèi)容。2.業(yè)務(wù)研討：定期組織業(yè)務(wù)研討活動，圍繞工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行交流討論，分享經(jīng)驗做法，共同提高業(yè)務(wù)水平。3.崗位練兵：結(jié)合實際工作，開展崗位練兵活動，通過模擬演練、案例分析等方式，提高干警職工的業(yè)務(wù)技能和實戰(zhàn)能力。（二）外部培訓(xùn)1.選派進(jìn)修：根據(jù)工作需要，選派干警職工到上級機(jī)關(guān)、院校等參加進(jìn)修培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和經(jīng)驗。2.參加培訓(xùn)研討班：組織干警職工參加各類培訓(xùn)研討班，了解行業(yè)最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便干警職工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）實踐鍛煉1.基層掛職鍛煉：選派干警職工到基層單位掛職鍛煉，了解基層實際情況，增強(qiáng)群眾工作能力和解決實際問題的能力。2.參與專項工作：安排干警職工參與重大專項工作，在實踐中鍛煉提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.政治部每年年初根據(jù)單位工作重點(diǎn)和干警職工隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.各部門根據(jù)工作實際，在每年1月10日前向政治部報送本部門年度培訓(xùn)需求。政治部結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和單位培訓(xùn)計劃，制定具體的培訓(xùn)實施方案。（二）培訓(xùn)實施1.政治部按照培訓(xùn)計劃和實施方案，組織開展各類培訓(xùn)活動。培訓(xùn)前應(yīng)做好培訓(xùn)通知、教材準(zhǔn)備、場地安排等工作。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真授課，注重教學(xué)方法和效果，及時解答學(xué)員的疑問。3.學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動和實踐操作，做好學(xué)習(xí)筆記。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照要求完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.考試考核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，組織學(xué)員進(jìn)行考試，考試形式可以為筆試、機(jī)試、口試等。2.實踐考核：對于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過實際操作、案例分析等方式進(jìn)行實踐考核。3.日?？己耍簩W(xué)員的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、出勤情況等進(jìn)行日?？己恕＃ǘ┛己藰?biāo)準(zhǔn)1.考試考核：根據(jù)考試成績劃定考核等級，一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？荚嚦煽?0分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。2.實踐考核：根據(jù)實踐操作的準(zhǔn)確性、規(guī)范性、效率等方面進(jìn)行評分，考核等級參照考試考核標(biāo)準(zhǔn)。3.日常考核：根據(jù)日常表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評分，考核等級參照考試考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）評估方式1.學(xué)員評估：培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師等進(jìn)行評估，征求學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議。2.部門評估：各部門對本部門參加培訓(xùn)的干警職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評估，了解培訓(xùn)對工作的促進(jìn)作用。3.綜合評估：政治部根據(jù)學(xué)員評估和部門評估結(jié)果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。（四）結(jié)果運(yùn)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果作為干警職工年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的干警職工在同等條件下優(yōu)先考慮晉升晉級和評先評優(yōu)。2.對于考核不合格的干警職工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.培訓(xùn)評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。政治部根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于單位財政預(yù)算安排、上級專項撥款、社會捐贈等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：支付邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)教師的講課費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材費(fèi)用：購買培訓(xùn)教材、參考資料、學(xué)習(xí)用品等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用：租賃培訓(xùn)場地、會議室等費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用：購置培訓(xùn)所需的設(shè)備、器材等費(fèi)用。5.學(xué)員培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用：按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付學(xué)員培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用：如培訓(xùn)證書制作費(fèi)、培訓(xùn)宣傳費(fèi)等。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實行?？顚Ｓ茫烧尾拷y(tǒng)一管理，嚴(yán)格按照財務(wù)制度進(jìn)行核算。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格審批程序，由承辦培訓(xùn)的部門填寫經(jīng)費(fèi)使用申請表，經(jīng)政治部審核后報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。對于違反規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.干警職工培訓(xùn)檔案應(yīng)包括個人基本信息（姓名、性別、年齡、職務(wù)、所在部門等）、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績、評估結(jié)果、培訓(xùn)證書等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案管理職責(zé)1.政治部負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立、管理和維護(hù)工作。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門干警職工培訓(xùn)檔案資料的收集、整理和報送工作，并及時將培訓(xùn)相關(guān)資料交政治部歸檔。3.培訓(xùn)檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，做好檔案的保密工作，防止檔案資料泄露。（三）檔案查閱與使用1.干警職工因工作需要查閱本人培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)政治部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.單位其他部門因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)出具查閱函，經(jīng)政治部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由檔案管理人員協(xié)助查閱。查閱檔案應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)