PAGE門面房安全教育培訓制度一、總則1.目的為加強門面房的安全管理，提高門面房使用人員的安全意識和安全技能，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障人員生命財產安全，特制定本安全教育培訓制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有門面房的使用人員，包括租賃公司門面房的商戶及公司內部使用門面房開展業(yè)務的部門和人員。3.依據(jù)本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》以及商業(yè)門面房管理的行業(yè)標準和規(guī)范制定。二、安全教育培訓職責分工1.安全管理部門負責制定門面房安全教育培訓計劃，并組織實施。收集、整理安全教育培訓資料，建立培訓檔案。監(jiān)督檢查各部門、各商戶的安全教育培訓工作落實情況。2.門面房管理部門協(xié)助安全管理部門開展安全教育培訓工作，提供門面房相關安全信息。督促各商戶按照規(guī)定參加安全教育培訓，配合安全管理部門對違規(guī)行為進行處理。3.各部門及商戶組織本部門、本商戶人員參加安全教育培訓，確保人員按時、按質完成培訓任務。負責對本部門、本商戶人員進行日常安全管理和教育，落實安全防范措施。三、安全教育培訓內容1.法律法規(guī)與政策講解國家有關安全生產、消防等方面的法律法規(guī)，讓使用人員了解自身在安全方面的權利和義務。傳達政府部門關于門面房安全管理的政策文件精神，明確安全管理要求。2.安全基礎知識普及消防安全知識，包括火災預防、火災報警、滅火器使用、疏散逃生等。介紹電氣安全常識，如安全用電、電氣設備維護等。講解治安防范知識，如防盜、防搶、防詐騙等。3.門面房安全操作規(guī)程根據(jù)不同類型的門面房（如商業(yè)店鋪、辦公場所等），講解相應的安全操作流程，如設備使用、貨物堆放、人員進出管理等。強調特殊行業(yè)門面房（如餐飲、娛樂場所等）的安全注意事項，如燃氣安全、食品安全等。4.應急處置知識介紹常見安全事故（如火災、觸電、盜竊等）的應急處置方法，包括事故報告、現(xiàn)場急救、應急救援等。組織學習公司制定的各類應急預案，讓使用人員熟悉應急處置流程和自身職責。四、安全教育培訓方式1.集中培訓定期組織全體門面房使用人員參加集中培訓，邀請安全專家或專業(yè)人員進行授課。培訓內容涵蓋法律法規(guī)、安全知識、操作規(guī)程等，通過講解、案例分析、視頻演示等方式進行教學。2.現(xiàn)場培訓針對門面房的安全設施設備、操作流程等進行現(xiàn)場培訓，由安全管理人員或專業(yè)技術人員進行實地講解和演示。例如，現(xiàn)場指導滅火器的正確使用方法、電氣設備的安全檢查等，讓使用人員直觀地掌握安全技能。3.線上培訓建立線上安全教育培訓平臺，上傳安全培訓資料、視頻課程等，方便使用人員隨時學習。定期發(fā)布安全知識問答、在線測試等內容，檢驗使用人員的學習效果，并及時給予反饋和指導。4.專項培訓根據(jù)不同季節(jié)、不同時期的安全特點，開展專項安全教育培訓。如夏季高溫期間的防暑降溫、防火安全培訓，冬季的防寒保暖、用電安全培訓等。五、安全教育培訓計劃1.年度計劃安全管理部門每年年初制定門面房安全教育培訓年度計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間安排等。年度計劃應根據(jù)公司門面房的實際情況、安全形勢以及法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求進行制定，并報公司領導審批后實施。2.季度計劃根據(jù)年度計劃，安全管理部門每季度制定季度安全教育培訓計劃，將年度培訓任務分解到每個季度。季度計劃應結合當季的安全工作重點和實際需求，確定具體的培訓主題和內容，確保培訓的針對性和實效性。3.臨時培訓在以下情況下，應及時組織臨時安全教育培訓：國家出臺新的法律法規(guī)或政策文件涉及門面房安全管理的。公司門面房發(fā)生安全事故或存在安全隱患需要整改的。季節(jié)變化、節(jié)假日等特殊時期需要加強安全防范的。六、安全教育培訓考核1.考核方式采用考試、實際操作、撰寫心得體會等多種方式對使用人員的安全教育培訓效果進行考核?？荚噧热莅ǚ煞ㄒ?guī)、安全知識、操作規(guī)程等理論知識；實際操作考核使用人員對安全設施設備的操作技能；撰寫心得體會則考察使用人員對培訓內容的理解和認識。2.考核標準理論考試成績滿分為100分，60分為合格。實際操作考核按照操作規(guī)范和要求進行評分，合格標準根據(jù)不同的操作項目確定。心得體會應內容完整、觀點正確、具有一定的深度，由評審人員進行綜合評價。3.補考與復訓對考核不合格的使用人員，應組織補考。補考仍不合格的，應進行復訓，直至考核合格為止。復訓內容應針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行重點培訓，確保使用人員掌握相關安全知識和技能。4.考核記錄與存檔安全管理部門負責對安全教育培訓考核結果進行記錄，并將考核資料整理歸檔。考核記錄應包括使用人員的姓名、部門、考核成績、考核時間等信息，以便查詢和統(tǒng)計分析。七、培訓檔案管理1.檔案建立安全管理部門為每位參加安全教育培訓的人員建立個人培訓檔案，檔案內容包括培訓申請表、培訓記錄、考核成績、證書復印件等。培訓檔案應按照人員類別和培訓時間順序進行分類整理，便于查閱和管理。2.檔案更新每次安全教育培訓結束后，及時更新培訓檔案內容，確保檔案信息的準確性和完整性。如人員崗位變動、培訓內容調整等情況，應在檔案中進行相應記錄。3.檔案保管與查閱培訓檔案由安全管理部門指定專人負責保管，保管期限為[X]年。因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫查閱申請表，經安全管理部門負責人批準后，方可查閱。查閱人員不得擅自更改、抽取或銷毀檔案內容。八、獎勵與懲罰1.獎勵對在安全教育培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。優(yōu)秀表現(xiàn)包括積極參加培訓、考核成績優(yōu)異、提出合理化安全建議并被采納、在安全事故應急處置中表現(xiàn)突出等。獎勵方式可包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等，以激勵全體人員積極參與安全教育培訓，提高安全意識和技能。2.懲罰對未按規(guī)定參加安全教育培訓的部門和個人，進行通報批評。對無故不參加培訓、考核不合格且不參加復訓的人員，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，如扣發(fā)績效獎金、調整崗位等。對因違反安全規(guī)定導致安全事故發(fā)生的部門和個人，依法依規(guī)