PAGE如何完善公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)公務(wù)員工作的新要求，特制定本公務(wù)員培訓(xùn)制度。通過(guò)系統(tǒng)、科學(xué)、有效的培訓(xùn)，使公務(wù)員能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升工作能力，更好地履行職責(zé)，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于各級(jí)行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)公務(wù)員的實(shí)際需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)能夠切實(shí)解決工作中的問(wèn)題，提高工作績(jī)效。2.分類分級(jí)原則按照公務(wù)員的職位類別、層級(jí)進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的專業(yè)性和層次性，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則注重將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)案例分析、實(shí)踐操作等方式，增強(qiáng)公務(wù)員運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.與時(shí)俱進(jìn)原則緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，引入新的理念、方法和技術(shù)，使公務(wù)員能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和要求。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，引導(dǎo)公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.黨的路線方針政策及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的最新路線方針政策，使公務(wù)員了解國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點(diǎn)，確保在工作中能夠準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.通用業(yè)務(wù)知識(shí)根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要，開展法律法規(guī)、行政管理、公文寫作、信息技術(shù)等通用業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高公務(wù)員的基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2.專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)針對(duì)不同行業(yè)、不同部門的特點(diǎn)，開展專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理、生態(tài)環(huán)保、民生保障等，使公務(wù)員能夠精通本職業(yè)務(wù)，成為所在領(lǐng)域的行家里手。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)1.公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范深入學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范，包括忠誠(chéng)堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、清正廉潔、依法辦事、服務(wù)人民等方面的要求，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的職業(yè)道德觀。2.職業(yè)道德案例分析通過(guò)分析正反兩方面的職業(yè)道德案例，使公務(wù)員深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范。（四）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)開展溝通技巧、人際關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)工作的順利開展。2.創(chuàng)新能力培訓(xùn)培養(yǎng)公務(wù)員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法，鼓勵(lì)公務(wù)員在工作中勇于探索、敢于創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。3.應(yīng)急管理能力培訓(xùn)針對(duì)突發(fā)公共事件，開展應(yīng)急管理知識(shí)培訓(xùn)，包括應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急處置流程、應(yīng)急資源調(diào)配等，提高公務(wù)員的應(yīng)急管理能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織公務(wù)員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.專題講座針對(duì)特定的主題或熱點(diǎn)問(wèn)題，舉辦專題講座，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家進(jìn)行講解，拓寬公務(wù)員的視野，增強(qiáng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解。（二）在線學(xué)習(xí)1.建設(shè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括課程視頻、課件、案例庫(kù)等，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.開展網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)組織公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，要求公務(wù)員按照規(guī)定的時(shí)間和進(jìn)度完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過(guò)在線測(cè)試等方式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。（三）實(shí)踐鍛煉1.掛職鍛煉選派公務(wù)員到基層單位、企業(yè)或其他相關(guān)部門進(jìn)行掛職鍛煉，使其在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.項(xiàng)目實(shí)踐組織公務(wù)員參與重點(diǎn)項(xiàng)目、專項(xiàng)工作等實(shí)踐活動(dòng)，讓公務(wù)員在實(shí)踐中鍛煉工作能力，提升綜合素質(zhì)。（四）交流研討1.組織經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)定期組織公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，讓公務(wù)員分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，互相學(xué)習(xí)借鑒，共同提高工作水平。2.開展專題研討針對(duì)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開展專題研討活動(dòng)，組織公務(wù)員進(jìn)行深入討論，集思廣益，提出解決問(wèn)題的思路和方法。四、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)、本部門的工作實(shí)際和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。2.中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃。中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)具有前瞻性和系統(tǒng)性，為公務(wù)員培訓(xùn)工作提供長(zhǎng)期指導(dǎo)。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.明確責(zé)任分工各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)明確培訓(xùn)工作的責(zé)任分工，組織人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和實(shí)施；培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、師資等保障工作。2.做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作培訓(xùn)管理部門應(yīng)提前做好培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材、師資等準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)工作的順利開展。3.嚴(yán)格培訓(xùn)管理建立健全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理。嚴(yán)格考勤制度，確保公務(wù)員按時(shí)參加培訓(xùn)；加強(qiáng)培訓(xùn)考核，對(duì)公務(wù)員的學(xué)習(xí)成績(jī)和表現(xiàn)進(jìn)行全面考核；嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.考核內(nèi)容培訓(xùn)考核應(yīng)包括學(xué)習(xí)成績(jī)考核和學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核兩部分。學(xué)習(xí)成績(jī)考核主要考查公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，通過(guò)考試、撰寫論文等方式進(jìn)行；學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核主要考查公務(wù)員在培訓(xùn)過(guò)程中的出勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論等情況。2.考核方式培訓(xùn)考核可采用考試、撰寫論文、實(shí)際操作、課堂表現(xiàn)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行，確保考核結(jié)果的客觀公正。3.考核結(jié)果運(yùn)用將培訓(xùn)考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的公務(wù)員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.評(píng)估內(nèi)容培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)包括培訓(xùn)需求評(píng)估、培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估和培訓(xùn)效果評(píng)估三部分。培訓(xùn)需求評(píng)估主要了解公務(wù)員的培訓(xùn)需求和期望，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供依據(jù)；培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估主要對(duì)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)管理等方面進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)；培訓(xùn)效果評(píng)估主要對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)后的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的變化進(jìn)行評(píng)估，衡量培訓(xùn)的實(shí)際效果。2.評(píng)估方式培訓(xùn)評(píng)估可采用問(wèn)卷調(diào)查、考試測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、案例分析、績(jī)效評(píng)估等多種方式進(jìn)行，確保評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性和可靠性。3.評(píng)估結(jié)果反饋與應(yīng)用及時(shí)將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋給培訓(xùn)管理部門、業(yè)務(wù)部門和培訓(xùn)教師，針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議。同時(shí)，將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的重要依據(jù)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。六、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔培訓(xùn)師資應(yīng)注重其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平和職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。優(yōu)先選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、深厚理論功底、良好教學(xué)能力的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.選拔程序培訓(xùn)師資的選拔應(yīng)經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、資格審查、試講評(píng)估等程序，確保選拔出的師資能夠勝任培訓(xùn)教學(xué)工作。（二）師資培訓(xùn)1.定期開展師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、教育技術(shù)等方面的知識(shí)和技能。2.鼓勵(lì)師資參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)支持培訓(xùn)師資參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和前沿知識(shí)，拓寬視野，豐富教學(xué)內(nèi)容。（三）師資考核與激勵(lì)1.建立師資考核制度對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、培訓(xùn)管理等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。2.設(shè)立師資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、培訓(xùn)效果好的師資給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)師資不斷提高教學(xué)水平和質(zhì)量。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款，各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定足額安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并合理使用，確保培訓(xùn)工作的順利開展。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用（含在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)費(fèi)用）、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、培訓(xùn)學(xué)員的交通、食宿費(fèi)用等與培訓(xùn)直接相關(guān)支出。（三）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.建