PAGE干部培訓(xùn)請假制度一、總則（一）目的為規(guī)范干部培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，提高干部培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織安排的各類干部培訓(xùn)的所有人員。（三）基本原則1.請假需遵循合理、必要的原則，不得無故請假或惡意拖延培訓(xùn)進(jìn)程。2.請假應(yīng)提前申請，以便培訓(xùn)組織部門做好相應(yīng)安排。3.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正。二、請假條件（一）病假1.因突發(fā)疾病或受傷，無法正常參加培訓(xùn)，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明。2.病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)病情嚴(yán)重程度合理確定，一般不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。（二）事假1.因個人重大事務(wù)必須親自處理，如家人重病、重要商務(wù)活動等。2.事假天數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制，原則上不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如有特殊情況需延長事假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。1.婚假：符合國家婚假規(guī)定的干部，可在結(jié)婚登記后申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假：女干部生育時，可按照國家產(chǎn)假規(guī)定申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的待遇。3.陪產(chǎn)假：男干部在其配偶生育時，可按照國家陪產(chǎn)假規(guī)定申請陪產(chǎn)假。4.喪假：干部的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）公假因參加政府部門、行業(yè)協(xié)會等組織的重要會議、活動或履行公務(wù)，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)后可請假。三、請假流程（一）請假申請1.干部如需請假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《干部培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息。2.將《干部培訓(xùn)請假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字。（二）部門審核1.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對干部的請假申請進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括請假原因是否合理、工作安排是否妥當(dāng)、對培訓(xùn)進(jìn)度有無影響等。3.如審核通過，部門負(fù)責(zé)人在《干部培訓(xùn)請假申請表》上簽字確認(rèn)，并將申請表提交給培訓(xùn)組織部門。（三）培訓(xùn)組織部門審批1.培訓(xùn)組織部門收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批時綜合考慮請假對培訓(xùn)課程、教學(xué)安排、團(tuán)隊協(xié)作等方面的影響。3.如審批通過，培訓(xùn)組織部門在《干部培訓(xùn)請假申請表》上簽字批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果反饋給請假干部及所在部門。4.如審批不通過，培訓(xùn)組織部門應(yīng)向請假干部說明原因，并要求其重新調(diào)整請假計劃或按時參加培訓(xùn)。（四）備案1.培訓(xùn)組織部門將批準(zhǔn)的請假申請進(jìn)行備案，建立請假檔案，以便跟蹤管理。2.備案內(nèi)容包括請假干部姓名、所在部門、請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期、審批意見等。四、請假期間的管理（一）自學(xué)要求1.請假干部應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門的要求，自行安排時間進(jìn)行自學(xué)。2.自學(xué)內(nèi)容包括培訓(xùn)教材、課件、相關(guān)資料等，確保不耽誤培訓(xùn)進(jìn)度。3.請假干部應(yīng)定期與培訓(xùn)教師或?qū)W習(xí)小組進(jìn)行溝通，匯報自學(xué)情況，接受指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）作業(yè)與考核1.請假干部應(yīng)按時完成培訓(xùn)期間布置的作業(yè)和考核任務(wù)。2.作業(yè)和考核要求應(yīng)與其他參訓(xùn)干部一致，確保公平公正。3.請假干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將作業(yè)提交給培訓(xùn)教師或?qū)W習(xí)小組，按時參加考核。（三）補課安排1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)請假干部的請假天數(shù)和培訓(xùn)進(jìn)度，合理安排補課時間。2.補課方式可采用集中補課、個別輔導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)等多種形式。3.請假干部應(yīng)積極配合培訓(xùn)組織部門的補課安排，按時參加補課，確保所學(xué)知識不遺漏。五、請假逾期處理（一）逾期未歸且無正當(dāng)理由1.干部請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)或無正當(dāng)理由的，視為曠工。2.曠工期間按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)、給予警告處分等。3.曠工達(dá)到一定天數(shù)的，按照公司/組織的辭退規(guī)定執(zhí)行。（二）續(xù)假申請1.干部因特殊原因無法按時結(jié)束請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向培訓(xùn)組織部門提交續(xù)假申請。2.續(xù)假申請應(yīng)說明續(xù)假原因、預(yù)計續(xù)假天數(shù)等信息，并按照請假流程進(jìn)行審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假天數(shù)計入累計請假天數(shù)，但累計請假天數(shù)不得超過本制度規(guī)定的上限。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對干部的請假情況進(jìn)行檢查，核實請假原因及請假期間的自學(xué)、補課等情況。2.檢查方式可包括查閱請假申請表、與請假干部談話、與所在部門溝通等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行處理，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）投訴與舉報1.鼓勵干部對違反請假制度的行為進(jìn)行投訴和舉報。2.投訴和舉報應(yīng)提供詳細(xì)的情況說明，包括被投訴人姓名、所在部門、違規(guī)行為等。3.培訓(xùn)組織部門對投訴和舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實，如情況屬實，按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/