PAGE公司培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的培訓(xùn)效果和工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有員工均需遵守。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本制度嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司培訓(xùn)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：考勤管理應(yīng)一視同仁，對(duì)所有參與培訓(xùn)的員工采用相同的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平公正。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：培訓(xùn)考勤是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真執(zhí)行，以保證培訓(xùn)效果和員工素質(zhì)提升。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等詳細(xì)信息，并提前通知相關(guān)員工。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的日常管理工作，包括簽到、簽退記錄，統(tǒng)計(jì)考勤情況等。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)本制度提出處理建議。（二）培訓(xùn)講師職責(zé)1.在培訓(xùn)開始時(shí)，負(fù)責(zé)檢查學(xué)員的出勤情況，并協(xié)助培訓(xùn)組織部門做好考勤記錄。2.維持課堂秩序，對(duì)遲到、早退、曠課等行為及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。3.如發(fā)現(xiàn)學(xué)員有異常考勤情況，及時(shí)與培訓(xùn)組織部門溝通反饋。（三）員工職責(zé)1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)通知要求，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到或早退。2.提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)。3.如因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)時(shí)間按照培訓(xùn)計(jì)劃確定，一般包括課程講授時(shí)間、課間休息時(shí)間和實(shí)踐操作時(shí)間等。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間參加培訓(xùn)，不得擅自更改培訓(xùn)時(shí)間安排。2.對(duì)于集中授課的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般為工作日的正常工作時(shí)間，如遇特殊情況需要占用非工作時(shí)間，培訓(xùn)組織部門應(yīng)提前向員工說明，并做好相應(yīng)的安排。（二）簽到與簽退1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)。簽到時(shí)需準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，包括姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定的簽退時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退。簽退時(shí)間一般為培訓(xùn)結(jié)束后的5分鐘內(nèi)，以確保員工已完整參與培訓(xùn)全過程。3.如因特殊原因無法親自簽到或簽退，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說明情況，并委托他人代為簽到或簽退，但需提供書面委托證明。（三）遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的培訓(xùn)開始時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間前離開培訓(xùn)地點(diǎn)，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，視為一般早退；早退超過15分鐘的，視為嚴(yán)重早退。3.對(duì)于一般遲到和早退，培訓(xùn)組織部門應(yīng)進(jìn)行記錄，并在培訓(xùn)結(jié)束后向員工所在部門反饋。對(duì)于嚴(yán)重遲到和早退，除記錄外，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。（四）曠課1.員工未請(qǐng)假且未參加培訓(xùn)課程，視為曠課。2.對(duì)于曠課行為，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并通知員工所在部門。員工所在部門應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)曠課員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（五）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請(qǐng)假。請(qǐng)假需填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過半天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人共同批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至培訓(xùn)組織部門備案。培訓(xùn)組織部門將根據(jù)請(qǐng)假情況對(duì)考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。4.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前或發(fā)現(xiàn)不能參加培訓(xùn)后第一時(shí)間向培訓(xùn)組織部門和所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)每日對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠課人數(shù)等，并填寫《培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.《培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)詳細(xì)記錄每位員工的考勤情況，包括姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、考勤日期、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、遲到/早退時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。3.培訓(xùn)組織部門應(yīng)在每周五將本周的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行匯總，并形成《培訓(xùn)考勤周報(bào)》，報(bào)送給培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人和公司人力資源部門。（二）考勤公示1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，將培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行公示。公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、電子郵件等形式，向全體員工公開。2.公示內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果等信息，以便員工了解培訓(xùn)考勤情況。3.如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)組織部門提出申訴。培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤1.員工的培訓(xùn)考勤情況將與個(gè)人績效掛鉤。對(duì)于全勤參加培訓(xùn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效評(píng)估時(shí)可給予適當(dāng)加分；對(duì)于遲到、早退、曠課等違反考勤制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分。2.具體的考勤與績效掛鉤標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門根據(jù)公司績效考核制度制定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（二）培訓(xùn)補(bǔ)考與重修1.對(duì)于曠課或累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，培訓(xùn)組織部門將視情況要求其參加培訓(xùn)補(bǔ)考或重修。2.補(bǔ)考或重修的時(shí)間和方式由培訓(xùn)組織部門另行安排，員工應(yīng)按照要求按時(shí)參加補(bǔ)考或重修。3.如員工補(bǔ)考或重修仍未通過，將影響其崗位晉升、薪資調(diào)整等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（三）培訓(xùn)資格限制1.對(duì)于多次違反考勤制度的員工，公司將限制其參加后續(xù)培訓(xùn)的資格。限制期限根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定，一般為3個(gè)月至1年不等。2.在限制期限內(nèi)，員工如需參加培訓(xùn)，需向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查。定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)提供相關(guān)的考勤資料和信息。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向培訓(xùn)組織部門或人力資源部門舉報(bào)。2.公司將對(duì)員工的舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人給予保護(hù)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)Ρ局贫鹊睦斫獯嬖谄缌x，由人力資源部門