PAGE公務(wù)員培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務(wù)員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和職業(yè)發(fā)展需要，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合工作實(shí)際，注重培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.客觀公正原則?？己藨?yīng)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的培訓(xùn)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果。4.激勵(lì)約束原則。將培訓(xùn)考核結(jié)果與公務(wù)員的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等掛鉤，激勵(lì)公務(wù)員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)需求分析1.定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、工作分析等方式，了解公務(wù)員的培訓(xùn)需求。2.根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)和工作實(shí)際，分析不同崗位、不同層次公務(wù)員的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察、案例分析等多種形式。2.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師資。同時(shí)，邀請(qǐng)外部專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資。3.做好培訓(xùn)教材和資料的編寫(xiě)、征訂工作，確保培訓(xùn)教材和資料的質(zhì)量和適用性。4.加強(qiáng)培訓(xùn)管理，建立健全培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員的培訓(xùn)情況。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)筆記、考試成績(jī)、考核結(jié)果等。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，提高公務(wù)員的政治覺(jué)悟和理論水平。2.法律法規(guī)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)與公務(wù)員工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)公務(wù)員的法治意識(shí)和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)要求，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公務(wù)員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。5.其他培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，適時(shí)開(kāi)展公文寫(xiě)作、溝通技巧、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象，組織公務(wù)員集中學(xué)習(xí)，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.專題講座。邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等舉辦專題講座，深入解讀相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。3.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線課程學(xué)習(xí)、在線討論、在線測(cè)試等活動(dòng)，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)地考察。組織公務(wù)員到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。5.案例分析。通過(guò)分析實(shí)際工作中的案例，引導(dǎo)公務(wù)員思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高公務(wù)員的實(shí)際工作能力。四、培訓(xùn)考核（一）考核原則1.全面考核原則?？己藘?nèi)容應(yīng)包括公務(wù)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐應(yīng)用能力等方面。2.過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則。注重對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)過(guò)程的考核，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.定性考核與定量考核相結(jié)合原則。采用定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。（二）考核方式1.考試考核。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，組織公務(wù)員進(jìn)行考試，考試形式可采用筆試、口試、實(shí)操等多種形式。2.作業(yè)考核。布置與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的作業(yè)，要求公務(wù)員按時(shí)完成，通過(guò)作業(yè)考核公務(wù)員的學(xué)習(xí)情況和實(shí)踐應(yīng)用能力。3.課堂表現(xiàn)考核。觀察公務(wù)員在課堂上的學(xué)習(xí)態(tài)度、參與度、發(fā)言情況等，對(duì)公務(wù)員的課堂表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4.實(shí)踐考核。通過(guò)實(shí)地考察、案例分析、模擬演練等方式，考核公務(wù)員在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力和解決問(wèn)題的能力。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)習(xí)態(tài)度。認(rèn)真參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正。2.學(xué)習(xí)成績(jī)?？荚嚦煽?jī)、作業(yè)成績(jī)等達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。3.學(xué)習(xí)能力。能夠掌握培訓(xùn)內(nèi)容，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升能力。4.實(shí)踐應(yīng)用能力。能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，解決實(shí)際問(wèn)題的能力較強(qiáng)。（四）考核結(jié)果評(píng)定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.優(yōu)秀等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，實(shí)踐應(yīng)用能力突出，在培訓(xùn)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀。3.合格等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)態(tài)度較好，學(xué)習(xí)成績(jī)合格，學(xué)習(xí)能力一般，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。4.不合格等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)成績(jī)不合格，學(xué)習(xí)能力差，不能將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。（五）考核結(jié)果反饋與應(yīng)用1.考核結(jié)束后，及時(shí)向公務(wù)員反饋考核結(jié)果。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果不合格的公務(wù)員，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其參加補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。2.將培訓(xùn)考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的公務(wù)員，在同等條件下優(yōu)先晉升、獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，連續(xù)兩年考核結(jié)果不合格的，予以辭退。五、培訓(xùn)監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)考核等方面的監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。3.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受公務(wù)員和社會(huì)各界對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）培訓(xùn)紀(jì)律1.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。3.尊重培訓(xùn)師資，服從培訓(xùn)管理，不得頂撞培訓(xùn)師資或擾亂培訓(xùn)秩序。（三）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用