PAGE培訓機構全勤獎制度一、總則（一）目的為了加強培訓機構內部管理，提高員工的工作積極性和出勤率，確保教學工作的順利進行，特制定本全勤獎制度。本制度旨在鼓勵員工按時出勤，培養(yǎng)良好的工作紀律和職業(yè)素養(yǎng)，同時保障培訓機構的正常運營秩序，為學員提供穩(wěn)定、高質量的教學服務。（二）適用范圍本制度適用于培訓機構全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎的評定標準統(tǒng)一，不偏袒任何個人或部門，確保所有員工在相同的規(guī)則下參與評選。2.激勵為主原則：通過設立全勤獎，激勵員工積極出勤，提高工作效率，形成良好的工作氛圍。3.透明公開原則：全勤獎的評選過程和結果公開透明，接受全體員工的監(jiān)督。二、全勤定義（一）正常出勤1.按照培訓機構規(guī)定的工作時間按時上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。2.工作日內無曠工記錄。（二）請假規(guī)定1.病假：員工因病需要請假，應提前提交醫(yī)院開具的病假證明，并按照培訓機構的請假流程辦理請假手續(xù)。病假期間，員工應提供必要的醫(yī)療證明，以便核實病情。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人申請，并按照規(guī)定填寫事假申請表。事假天數(shù)應根據(jù)工作安排合理安排，原則上每月事假累計不得超過[X]天。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：員工按照國家法律法規(guī)享受相應的假期，需提前提交相關證明材料，并按照請假流程辦理手續(xù)。此類假期視為正常出勤，不影響全勤獎的評定。（三）特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災害、突發(fā)公共事件等）導致員工無法按時出勤的，應及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明。經核實后，可按照正常出勤處理。2.因工作需要安排加班的員工，如果加班時間與正常工作時間累計后未出現(xiàn)遲到、早退或曠工情況，視為正常出勤。三、全勤獎評定標準（一）月度全勤獎1.員工在一個自然月內滿足正常出勤定義，無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)未超過規(guī)定天數(shù)（病假、事假等累計不超過[X]天），即可獲得月度全勤獎。2.月度全勤獎金額為[X]元。（二）季度全勤獎1.員工在一個季度內連續(xù)三個月獲得月度全勤獎，將額外獲得季度全勤獎。2.季度全勤獎金額為[X]元。（三）年度全勤獎1.員工在一年內連續(xù)四個季度獲得季度全勤獎，將獲得年度全勤獎。2.年度全勤獎金額為[X]元，同時在公司年度表彰大會上給予公開表揚，并頒發(fā)榮譽證書。四、全勤獎發(fā)放流程（一）考勤記錄1.培訓機構采用打卡制度或其他考勤記錄方式，由行政部門負責每日考勤數(shù)據(jù)的收集和整理。2.考勤記錄應準確、完整，包括員工的上下班時間、請假情況、加班記錄等。（二）審核與公示1.每月初，行政部門對上月的考勤記錄進行審核，核實員工的出勤情況。2.審核無誤后，將全勤員工名單在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如有員工對公示結果有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴。（三）獎金發(fā)放1.經公示無異議后，財務部門根據(jù)全勤獎評定標準，計算并發(fā)放全勤獎。2.全勤獎與員工當月工資一并發(fā)放，發(fā)放時間按照培訓機構的工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。五、請假與全勤獎關系（一）請假對月度全勤獎影響1.員工當月請假天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)（病假、事假等累計超過[X]天），則當月不享受月度全勤獎。2.請假期間，無論請假原因如何，均按照實際請假天數(shù)扣除相應的全勤獎金額。例如，月度全勤獎金額為[X]元，請假[X]天，則扣除全勤獎金額為[X]元/月×（[X]天÷當月工作日天數(shù)）。（二）請假對季度和年度全勤獎影響1.若員工在一個季度內有一個月未獲得月度全勤獎，則該季度不享受季度全勤獎。2.同理，若員工在一年內有一個季度未獲得季度全勤獎，則該年度不享受年度全勤獎。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.行政部門負責對全勤獎制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。2.定期對全勤獎評定結果進行復查，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作或弄虛作假行為，將嚴肅處理，并追回已發(fā)放的全勤獎。（二）申訴渠道1.員工如對全勤獎評定結果有異議，可在公示期內以書面形式向行政部門提出申訴。申訴材料應包括申訴理由、相關證據(jù)等。2.行政部門收到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如員工對處理結果仍不滿意，可向上級領導提出進一步申訴。七、附則（一）制度解釋權本制度由培訓機構行政部門負責解釋。如有未盡事宜或需要對制度進行修訂，行政部門將根據(jù)實際情況進行調整，并報上級領導批準后執(zhí)行。（二）制度修訂隨著培訓機構的發(fā)展和實際情況的變化，全勤獎制度將適時進行修訂。修訂后的制度將提前向全體員工公示，確保員工了解制度的變化內容。