PAGE培訓(xùn)學(xué)校師工資制度一、總則（一）目的本工資制度旨在建立科學(xué)合理的薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)培訓(xùn)學(xué)校教師的工作積極性和主動(dòng)性，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本校全體專(zhuān)職教師。（三）基本原則1.公平公正原則：確保教師薪酬待遇與工作表現(xiàn)、教學(xué)成果等相匹配，做到公平合理。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)薪酬激勵(lì)，鼓勵(lì)教師不斷提升教學(xué)能力和水平，積極參與學(xué)校各項(xiàng)工作。3.績(jī)效掛鉤原則：教師工資與教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、課程完成情況等績(jī)效指標(biāo)緊密掛鉤。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障教師的合法權(quán)益。二、工資結(jié)構(gòu)教師工資由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（一）基本工資1.確定依據(jù)：根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱(chēng)、教齡等因素綜合確定。2.具體標(biāo)準(zhǔn)本科畢業(yè)且無(wú)職稱(chēng)，教齡13年，基本工資為[X]元/月。本科畢業(yè)且具有初級(jí)職稱(chēng)，教齡35年，基本工資為[X]元/月。碩士畢業(yè)且無(wú)職稱(chēng)，教齡13年，基本工資為[X]元/月。碩士畢業(yè)且具有中級(jí)職稱(chēng)，教齡58年，基本工資為[X]元/月。博士畢業(yè)且具有高級(jí)職稱(chēng)，教齡8年以上，基本工資為[X]元/月。每增加一年教齡，基本工資增加[X]元。獲得更高一級(jí)職稱(chēng)，基本工資相應(yīng)增加[X]元。（二）課時(shí)費(fèi)1.課程分類(lèi)基礎(chǔ)課程：如語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等基礎(chǔ)學(xué)科的入門(mén)課程。進(jìn)階課程：在基礎(chǔ)課程之上的深化課程。特色課程：如藝術(shù)、體育、編程等具有本校特色的課程。2.課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)課程：每課時(shí)[X]元。進(jìn)階課程：每課時(shí)[X]元。特色課程：每課時(shí)[X]元。3.計(jì)算方式：課時(shí)費(fèi)=實(shí)際授課課時(shí)數(shù)×相應(yīng)課程課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資1.考核指標(biāo)教學(xué)質(zhì)量：學(xué)生成績(jī)提升情況、家長(zhǎng)滿(mǎn)意度等。教學(xué)創(chuàng)新：教學(xué)方法的改進(jìn)、課程研發(fā)等。學(xué)生管理：學(xué)生出勤情況、課堂紀(jì)律等。2.考核周期：以學(xué)期為考核周期。3.績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核得分確定績(jī)效工資系數(shù)，績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)?？己说梅?0分及以上，績(jī)效工資系數(shù)為1.2?？己说梅?089分，績(jī)效工資系數(shù)為1.1?？己说梅?079分，績(jī)效工資系數(shù)為1.0?？己说梅?069分，績(jī)效工資系數(shù)為0.8?？己说梅?0分以下，績(jī)效工資系數(shù)為0.6。（四）獎(jiǎng)金1.優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：每學(xué)期評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)在教學(xué)、教研、學(xué)生管理等方面表現(xiàn)突出的教師，獎(jiǎng)金為[X]元。2.招生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)教師在招生工作中的貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為招生提成的[X]%。3.課程研發(fā)獎(jiǎng)：對(duì)成功研發(fā)新的優(yōu)質(zhì)課程的教師，給予[X]元獎(jiǎng)金。三、薪酬計(jì)算與發(fā)放（一）薪酬計(jì)算教師月工資=基本工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資。年度獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)在年底一次性發(fā)放。（二）發(fā)放時(shí)間1.基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.年度獎(jiǎng)金在次年1月[具體日期]發(fā)放。（三）發(fā)放方式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師個(gè)人銀行賬戶(hù)。四、考勤與請(qǐng)假制度（一）考勤管理1.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.學(xué)校采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄。（二）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：教師因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間基本工資按[X]%發(fā)放，課時(shí)費(fèi)和績(jī)效工資根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減。2.事假：教師因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，事假期間基本工資、課時(shí)費(fèi)和績(jī)效工資均按請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，假期期間基本工資正常發(fā)放，課時(shí)費(fèi)和績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際情況處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)機(jī)會(huì)學(xué)校為教師提供定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)等，幫助教師提升自身素質(zhì)和教學(xué)能力。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為教師制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)教師的興趣和能力，提供晉升通道。2.教師晉升分為初級(jí)教師、中級(jí)教師、高級(jí)教師、學(xué)科帶頭人等不同級(jí)別，晉升后薪酬待遇相應(yīng)提高。六