PAGE煤礦培訓科崗位責任制度一、總則（一）目的為加強煤礦培訓科管理，明確各崗位人員職責，提高培訓工作質(zhì)量，提升煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)和業(yè)務能力，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本煤礦實際情況，特制定本崗位責任制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦培訓科全體工作人員，包括科長、副科長、培訓教師、培訓管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關安全生產(chǎn)培訓的法律法規(guī)、規(guī)章和標準，確保培訓工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際需求和從業(yè)人員崗位特點，有針對性地開展培訓，提高培訓的實用性和有效性。3.全員參與原則：煤礦全體從業(yè)人員均需接受相應的安全培訓，確保人人具備必要的安全知識和技能。4.注重實效原則：培訓工作要注重實際效果，通過考核評估等方式檢驗培訓質(zhì)量，不斷改進培訓方法和內(nèi)容。二、崗位職責（一）科長崗位職責1.全面負責培訓科的管理工作，制定培訓科年度工作計劃和目標，并組織實施。2.貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)培訓的法律法規(guī)、規(guī)章和標準，確保培訓工作符合要求。3.組織制定和完善培訓科各項管理制度和工作流程，規(guī)范培訓工作秩序。4.負責培訓師資隊伍建設，選拔、培養(yǎng)和管理培訓教師，提高教師業(yè)務水平。5.組織開展培訓需求調(diào)研，了解煤礦各崗位人員培訓需求，編制培訓計劃，合理安排培訓課程和內(nèi)容。6.負責培訓教材、資料的選用和編寫，確保教材內(nèi)容準確、實用。7.組織實施各類培訓教學活動，監(jiān)督培訓教學質(zhì)量，及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。8.負責培訓設施設備的管理和維護，保證培訓設施設備正常運行。9.組織開展培訓效果評估和考核工作，對培訓合格人員頒發(fā)相應證書，建立培訓檔案。10.加強與煤礦其他部門的溝通協(xié)調(diào)，共同推進培訓工作與安全生產(chǎn)工作的緊密結合。11.定期向上級領導匯報培訓工作情況，完成領導交辦的其他工作任務。（二）副科長崗位職責1.協(xié)助科長開展培訓科日常管理工作，在科長不在崗時，代行科長職責。2.負責培訓科教學管理工作，協(xié)助科長制定培訓計劃和課程安排，審核培訓教材和教案。3.組織培訓教師開展教學研討活動，交流教學經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量。4.參與培訓需求調(diào)研，收集和分析培訓反饋信息，提出改進培訓工作的建議。5.負責培訓學員的日常管理，包括考勤管理、紀律維護等，確保培訓秩序良好。6.協(xié)助科長組織培訓效果評估和考核工作，統(tǒng)計分析考核成績，撰寫評估報告。7.負責培訓科文件、資料的整理和歸檔工作，做好培訓檔案的管理。8.完成科長交辦的其他臨時性工作任務。（三）培訓教師崗位職責1.根據(jù)培訓計劃和課程安排，認真?zhèn)湔n，精心設計教學方案，確保教學內(nèi)容準確、完整、生動。2.按照教學大綱和教學要求，運用多種教學方法和手段開展教學活動，激發(fā)學員學習興趣，提高教學效果。3.負責課堂教學組織和管理，維持良好的教學秩序，及時解答學員提出的問題。4.注重教學方法的創(chuàng)新和改進，積極探索適合煤礦從業(yè)人員的教學模式，提高培訓的針對性和實用性。5.參與編寫培訓教材和輔導資料，結合實際案例豐富教學內(nèi)容，使其更貼近煤礦生產(chǎn)實際。6.定期對學員進行學習指導和輔導，幫助學員解決學習中遇到的困難，提高學員學習成績。7.協(xié)助培訓管理人員做好學員考核工作，客觀公正地評價學員學習成果。8.參加培訓科組織的教學研討和業(yè)務培訓活動，不斷提升自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。（四）培訓管理人員崗位職責1.負責培訓學員的報名、登記和信息管理工作，建立學員培訓檔案。2.按照培訓計劃，做好培訓場地、設備、教材等教學資源的準備工作。3.協(xié)助培訓教師開展教學活動，負責培訓過程中的后勤保障工作，如設備維護、資料發(fā)放等。4.組織學員參加培訓考核，負責考核試卷的印制、發(fā)放、回收和評閱工作，確?？己斯ぷ鞴健⒐?、公開。5.統(tǒng)計分析培訓考核成績，及時向培訓科領導和相關部門反饋學員學習情況。6.負責培訓證書的辦理和發(fā)放工作，確保證書發(fā)放準確無誤。7.定期對培訓設備和設施進行檢查和維護，保證培訓工作的正常開展。8.完成培訓科領導交辦的其他與培訓管理相關的工作任務。三、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.培訓科每年年初根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實際情況、從業(yè)人員崗位需求和上級主管部門要求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。3.在制定培訓計劃過程中，要充分征求煤礦各部門和從業(yè)人員的意見和建議，確保培訓計劃具有針對性和可操作性。（二）培訓內(nèi)容1.安全法律法規(guī)培訓：包括國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)標準等，使從業(yè)人員了解安全生產(chǎn)的法律責任和義務。2.安全操作規(guī)程培訓：針對煤礦各崗位的操作規(guī)程進行詳細講解和培訓，確保從業(yè)人員熟悉并嚴格遵守操作規(guī)程。3.安全技能培訓：如瓦斯防治、頂板管理、機電設備操作與維護等，提高從業(yè)人員的安全操作技能和應急處理能力。4.職業(yè)健康培訓：包括煤礦職業(yè)病防治知識、勞動保護用品的正確使用等，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。5.企業(yè)文化與團隊建設培訓：增強從業(yè)人員對煤礦企業(yè)文化的認同感和歸屬感，提高團隊協(xié)作能力。（三）培訓方式1.集中授課：針對共性知識和技能進行集中講解，便于系統(tǒng)學習。2.現(xiàn)場實操培訓：在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場進行實際操作培訓，讓從業(yè)人員在實踐中掌握操作技能。3.案例分析：通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高從業(yè)人員的安全意識和防范能力。4.在線學習平臺：利用網(wǎng)絡平臺提供豐富的學習資源，方便從業(yè)人員隨時隨地進行學習。5.師徒幫帶：由經(jīng)驗豐富的老員工帶新員工，進行一對一的實踐指導。（四）培訓實施1.培訓科按照培訓計劃組織開展培訓教學活動，提前通知培訓學員培訓時間、地點、內(nèi)容等信息。2.培訓教師要嚴格按照教學計劃和教學大綱進行授課，確保教學質(zhì)量。培訓過程中要注重與學員互動，及時了解學員學習情況，調(diào)整教學方法。3.培訓管理人員要做好培訓期間的各項管理工作，包括學員考勤、教學設備保障、培訓資料發(fā)放等，為培訓教學活動提供良好的服務。4.在培訓實施過程中，要嚴格遵守培訓紀律，對違反培訓紀律的學員要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要按照相關規(guī)定進行處理。四、培訓效果評估與考核（一）評估與考核方式1.理論考試：通過書面考試的方式，檢驗學員對培訓知識的掌握程度。2.實操考核：在現(xiàn)場對學員的實際操作技能進行考核，評估其操作的規(guī)范性和熟練程度。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)學員在培訓期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進行綜合評價。（二）評估與考核標準1.理論考試成績：滿分100分，60分為合格。2.實操考核成績：根據(jù)考核項目的完成情況進行評分，滿分100分，60分為合格。3.日常表現(xiàn)考核成績：根據(jù)各項考核指標進行量化評分，滿分100分，60分為合格。4.培訓總成績?yōu)槔碚摽荚嚦煽?、實操考核成績和日常表現(xiàn)考核成績按一定比例加權計算得出，總成績60分為合格。（三）評估與考核結果應用1.對考核合格的學員頒發(fā)相應的培訓合格證書，作為其具備相應崗位知識和技能的證明。2.對考核不合格的學員，要組織補考或進行針對性的輔導培訓，直至考核合格為止。3.將培訓考核結果反饋給學員所在部門，作為員工績效考核、崗位晉升等的參考依據(jù)。4.對培訓效果評估結果進行分析總結，針對存在的問題及時調(diào)整培訓計劃和教學內(nèi)容，不斷提高培訓質(zhì)量。五、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.學員基本信息檔案：包括學員姓名、性別、年齡、所在部門、崗位等。2.培訓計劃檔案：記錄每年制定的培訓計劃及相關審批文件。3.培訓教材檔案：收集整理培訓過程中使用的教材、教案、課件等資料。4.培訓考勤檔案：記錄學員培訓期間的出勤情況。5.考核成績檔案：保存學員的理論考試、實操考核及日常表現(xiàn)考核成績。6.培訓證書檔案：存放為學員頒發(fā)的培訓合格證書及相關記錄。（二）檔案管理要求1.培訓檔案由培訓管理人員負責統(tǒng)一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.檔案應分類存放，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案資料完整、準確、清晰。3.檔案保管期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般培訓檔案保存期限不少于3年。4.嚴格檔案查閱制度，因工作需要查閱檔案的，須經(jīng)培訓科負責人批準，并辦理查閱登記手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借、復印檔案資料。5.定期對培訓檔案進行清理和核對，對過期或無用的檔案要按照規(guī)定進行銷毀，確保檔案的時效性和安全性。六、培訓設施設備管理（一）設施設備配備1.根據(jù)培訓教學需要，配備必要的培訓設施設備，如教室桌椅、投影儀、電腦、實操訓練設備等。2.培訓設施設備的配備應符合國家相關標準和規(guī)定，滿足培訓教學要求。（二）設施設備維護1.建立培訓設施設備維護管理制度，定期對設施設備進行檢查、維護和保養(yǎng)。2.培訓設施設備出現(xiàn)故障時，應及時安排維修人員進行維修，確保設施設備正常運行。3.對大型或貴重的培訓設施設備，要制定專門的操作規(guī)程和維護計劃，由專