PAGE培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)考核制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)管理，確保培訓(xùn)費(fèi)用的合理使用，提高培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司組織或認(rèn)可的各類(lèi)培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：報(bào)銷(xiāo)的培訓(xùn)費(fèi)用必須是真實(shí)發(fā)生的，提供的發(fā)票及相關(guān)憑證應(yīng)與培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)際情況相符。2.合理性原則：培訓(xùn)費(fèi)用的支出應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，具有合理的必要性和適當(dāng)性。3.合規(guī)性原則：報(bào)銷(xiāo)行為應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定。二、培訓(xùn)分類(lèi)及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.定義：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家在公司內(nèi)部組織開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)。2.費(fèi)用范圍：包括培訓(xùn)教材編寫(xiě)及印刷費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置或租賃費(fèi)用、培訓(xùn)師課酬等。3.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)教材編寫(xiě)及印刷費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際編寫(xiě)和印刷成本核算，但單次編寫(xiě)印刷費(fèi)用不得超過(guò)[X]元。培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用：按照市場(chǎng)行情，結(jié)合培訓(xùn)規(guī)模確定，每次租賃費(fèi)用不得超過(guò)[X]元。培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置或租賃費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)所需設(shè)備實(shí)際購(gòu)置或租賃價(jià)格計(jì)算，單次費(fèi)用不得超過(guò)[X]元。培訓(xùn)師課酬：內(nèi)部培訓(xùn)師課酬根據(jù)其職級(jí)和授課時(shí)長(zhǎng)確定，每小時(shí)課酬標(biāo)準(zhǔn)為[初級(jí)培訓(xùn)師X]元、[中級(jí)培訓(xùn)師X]元、[高級(jí)培訓(xùn)師X]元；外部專家課酬根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域、知名度等因素協(xié)商確定，但每次課酬不得超過(guò)[X]元。（二）外部培訓(xùn)1.定義：?jiǎn)T工參加公司外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)課程。2.費(fèi)用范圍：包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、差旅費(fèi)（如有）等。3.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)：根據(jù)培訓(xùn)課程的性質(zhì)、時(shí)長(zhǎng)、難度等因素確定，原則上單次培訓(xùn)學(xué)費(fèi)不得超過(guò)[X]元。對(duì)于與公司核心業(yè)務(wù)緊密相關(guān)且對(duì)員工個(gè)人發(fā)展有較大提升的培訓(xùn)課程，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，學(xué)費(fèi)上限可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)[X]元。教材費(fèi)：按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的教材實(shí)際價(jià)格報(bào)銷(xiāo)，但不得超過(guò)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)的[X]%。證書(shū)費(fèi)：如培訓(xùn)課程涉及證書(shū)考取，證書(shū)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，但最高不得超過(guò)[X]元。差旅費(fèi)：?jiǎn)T工因參加外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)，按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。三、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程（一）培訓(xùn)申請(qǐng)1.員工根據(jù)自身工作需求及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的等信息。2.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容與員工工作相關(guān)且符合部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將《培訓(xùn)申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃及資源情況進(jìn)行綜合評(píng)估，審批通過(guò)后反饋給員工。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.員工按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工需取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)或相關(guān)證明材料，并將其提交至人力資源部門(mén)備案。（三）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.員工在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》，并附上培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)（或相關(guān)證明材料）、培訓(xùn)課程明細(xì)清單、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證（如有）等相關(guān)資料。2.《培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人再次審核，確認(rèn)培訓(xùn)效果及費(fèi)用支出的合理性，并簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將《培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》及相關(guān)資料提交至財(cái)務(wù)部門(mén)。財(cái)務(wù)部門(mén)按照本制度及公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)支付。四、報(bào)銷(xiāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)相關(guān)性考核1.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密?chē)@員工所在崗位的工作職責(zé)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。對(duì)于與工作無(wú)關(guān)或?qū)I(yè)務(wù)提升幫助不大的培訓(xùn)，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。2.人力資源部門(mén)在審核培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容與員工崗位的匹配度。對(duì)于不符合要求的培訓(xùn)申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)效果考核1.員工參加培訓(xùn)后，需通過(guò)實(shí)際工作表現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)培訓(xùn)效果。如培訓(xùn)涉及技能提升，應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)能夠熟練運(yùn)用所學(xué)技能完成工作任務(wù)；如培訓(xùn)涉及知識(shí)更新，應(yīng)能夠在工作中運(yùn)用新的知識(shí)和理念提出創(chuàng)新性的工作思路或解決方案。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)參加培訓(xùn)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并在《培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》中填寫(xiě)評(píng)估意見(jiàn)。對(duì)于培訓(xùn)效果不明顯或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的員工，財(cái)務(wù)部門(mén)可酌情減少報(bào)銷(xiāo)金額或拒絕報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用。（三）費(fèi)用合理性考核1.財(cái)務(wù)部門(mén)將嚴(yán)格審核培訓(xùn)費(fèi)用的各項(xiàng)支出，確保費(fèi)用支出符合本制度規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，如無(wú)特殊審批情況，不予報(bào)銷(xiāo)。2.審核培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、完整性和合法性。發(fā)票內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)活動(dòng)相符，憑證應(yīng)齊全有效。對(duì)于不符合財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的憑證，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)要求員工補(bǔ)充或更換。五、報(bào)銷(xiāo)審批權(quán)限（一）培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（二）培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元至[X]元之間的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核。（三）培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核。六、違規(guī)處理（一）如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假培訓(xùn)資料、虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用等違規(guī)行為，公司將追回已報(bào)銷(xiāo)的全部費(fèi)用，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。（二）對(duì)于因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致違規(guī)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用的部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)審核人員，公司將給予批評(píng)教育，并責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如造成重大損失的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（