PAGE舞蹈培訓(xùn)老師請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范舞蹈培訓(xùn)老師的請假行為，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任培訓(xùn)老師的所有人員。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，以減少對教學(xué)秩序的影響。同時，請假期間應(yīng)確保個人工作交接妥善，不影響學(xué)員的正常學(xué)習(xí)進(jìn)度。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常履行工作職責(zé)的情況。2.請假流程老師應(yīng)提前[X]小時向教學(xué)主管提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。教學(xué)主管在收到申請后，應(yīng)及時與老師溝通了解病情，并安排好臨時代課老師。3.請假期限一般病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但最長不超過[X]天。如需延長病假，需提前向教學(xué)主管提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。連續(xù)病假超過[X]天的，教學(xué)主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與老師協(xié)商教學(xué)工作的調(diào)整方案，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受較大影響。4.薪資待遇病假在規(guī)定期限內(nèi)，按照基本工資的[X]%發(fā)放。超過規(guī)定期限的病假，按照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。（二）事假1.定義因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程老師應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和期限。教學(xué)主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如事假可能對教學(xué)工作產(chǎn)生較大影響，需與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通后再做決定。3.請假期限事假每次最長不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況如需延長事假期限，需提前向教學(xué)主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇事假期間無薪資發(fā)放。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的老師結(jié)婚時可申請的假期。2.請假流程老師應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。教學(xué)主管審核通過后，安排好教學(xué)工作交接事宜。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。如因工作需要，經(jīng)本人申請并經(jīng)教學(xué)主管批準(zhǔn)后，可在婚假期間安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但?yīng)保證老師有足夠的休息時間。4.薪資待遇婚假期間按照正常工資發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女老師生育期間享受的假期。2.請假流程女老師應(yīng)提前[X]個月向教學(xué)主管提交產(chǎn)假申請，并附上預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。教學(xué)主管在收到申請后，應(yīng)及時與人力資源部門溝通，按照公司規(guī)定辦理產(chǎn)假手續(xù)。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)。4.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和福利待遇。（五）喪假1.定義老師直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。2.請假流程老師應(yīng)在得知親屬去世后及時向教學(xué)主管提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。教學(xué)主管審核通過后，安排好教學(xué)工作交接。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加路程假。4.薪資待遇喪假期間按照正常工資發(fā)放。（六）年假1.定義根據(jù)老師在本機(jī)構(gòu)的工作年限給予的帶薪假期。2.請假流程老師應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交年假申請，說明休假時間和工作交接安排。教學(xué)主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，確保教學(xué)工作不受影響。3.請假期限工作滿1年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)本人申請并經(jīng)教學(xué)主管批準(zhǔn)后，可跨1個年度安排。4.薪資待遇年假期間按照正常工資發(fā)放。三、請假審批流程1.請假申請?zhí)峤焕蠋煈?yīng)按照不同請假類型的要求，提前向教學(xué)主管提交書面請假申請，詳細(xì)說明請假事由、期限和工作交接安排等內(nèi)容。2.教學(xué)主管初審教學(xué)主管收到請假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請假事由的合理性、對教學(xué)工作的影響程度以及工作交接的可行性等。如初審?fù)ㄟ^，教學(xué)主管簽署意見后提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)在收到教學(xué)主管提交的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批。如請假申請涉及到教學(xué)工作的重大調(diào)整或?qū)C(jī)構(gòu)運(yùn)營有較大影響，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行討論后再做決定。4.反饋與通知審批結(jié)果應(yīng)及時反饋給請假老師。如請假申請獲得批準(zhǔn)，教學(xué)主管應(yīng)協(xié)助老師做好工作交接，并通知相關(guān)部門和學(xué)員；如請假申請未獲批準(zhǔn)，教學(xué)主管應(yīng)向老師說明原因，并協(xié)商解決方案。四、請假期間工作交接1.交接內(nèi)容請假老師應(yīng)提前整理好所負(fù)責(zé)班級的教學(xué)資料，包括教學(xué)計(jì)劃、教案、學(xué)員檔案等，并與接手老師進(jìn)行詳細(xì)交接。向接手老師介紹班級學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、個性特點(diǎn)和近期學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保接手老師能夠順利開展教學(xué)工作。如有未完成的教學(xué)任務(wù)或待處理的教學(xué)問題，應(yīng)向接手老師說明情況，并提供相應(yīng)的解決方案或建議。2.交接方式一般采用面對面交接的方式，確保交接信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。交接過程中，雙方應(yīng)做好記錄，明確交接事項(xiàng)和責(zé)任。對于重要的教學(xué)資料和信息，可采用電子文檔或書面文件的形式進(jìn)行交接，并由雙方簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督教學(xué)主管應(yīng)對請假老師的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，應(yīng)及時要求請假老師和接手老師進(jìn)行整改，直至符合要求為止。五、特殊情況處理1.緊急病假如遇突發(fā)疾病無法提前請假的情況，老師應(yīng)在發(fā)病后[X]小時內(nèi)通過電話或短信向教學(xué)主管說明情況，并盡快提供醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料。教學(xué)主管應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，安排好臨時代課老師，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.臨時事假因突發(fā)個人緊急事務(wù)需要臨時請假的，老師應(yīng)提前[X]小時向教學(xué)主管說明情況，并盡量提供相關(guān)證明材料。教學(xué)主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并協(xié)調(diào)安排好教學(xué)工作。如臨時事假可能對教學(xué)工作產(chǎn)生較大影響，教學(xué)主管應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通，共同商討解決方案。3.請假期間的工作調(diào)整在請假老師無法正常履行工作職責(zé)的情況下，教學(xué)主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對教學(xué)工作進(jìn)行合理調(diào)整。如安排其他老師代課、合并班級教學(xué)或調(diào)整教學(xué)進(jìn)度等。調(diào)整方案應(yīng)充分考慮學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和教學(xué)效果，確保教學(xué)秩序的穩(wěn)定。六、考勤管理與違規(guī)處理1.考勤記錄教學(xué)主管負(fù)責(zé)對舞蹈培訓(xùn)老師的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請假時間、請假類型、審批結(jié)果等。考勤記錄應(yīng)妥善保存，作為老師績效考核和薪資核算的依據(jù)。2.違規(guī)處理如老師未按照本制度規(guī)定的流程和要求請假，或請假期限屆滿后未及時銷假且無正當(dāng)理由的，視為曠工。曠工期間按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。對于請假理由不實(shí)或故意騙取請假的行為，一經(jīng)查實(shí)，