PAGE新入職人員培訓考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范新入職人員培訓期間的出勤管理，確保培訓工作的順利進行，提高培訓效果，幫助新入職人員盡快適應公司/組織環(huán)境，熟悉工作流程，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所有新入職參加培訓的人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤紀律。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確。3.注重人性化管理，鼓勵新入職人員積極參與培訓，同時對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓時間新入職人員培訓時間根據培訓計劃確定，一般為[X]個工作日，具體時間安排以培訓通知為準。培訓期間，學員應按照規(guī)定的時間和地點參加培訓，不得遲到、早退、曠課。（二）考勤記錄方式1.培訓期間，由培訓負責人負責考勤記錄?？记谟涗洃敿氂涗泴W員的出勤情況，包括出勤時間、遲到時間、早退時間、曠課情況等。2.考勤記錄采用紙質簽到表和電子考勤系統相結合的方式。學員應在每次培訓課程開始前在紙質簽到表上簽到，培訓負責人應及時將簽到信息錄入電子考勤系統。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：學員應在培訓課程開始前[X]分鐘到達培訓地點。超過規(guī)定時間但未超過[X]分鐘到達的視為遲到。遲到一次，培訓負責人將進行口頭警告；遲到累計達[X]次，將在培訓成績中扣除[X]分。2.早退：學員應在培訓課程結束后按規(guī)定時間離開培訓地點。未到課程結束時間提前離開的視為早退。早退一次，培訓負責人將進行口頭警告；早退累計達[X]次，將在培訓成績中扣除[X]分。（四）曠課規(guī)定1.未經請假無故不參加培訓課程的視為曠課。曠課一次，培訓負責人將進行書面警告，并通知學員所在部門負責人；曠課累計達[X]次，將取消該學員的培訓資格，培訓成績記為不合格。2.因特殊原因需要請假的，學員應提前向培訓負責人提交請假申請，經批準后方可請假。請假申請應注明請假原因、請假時間等信息。請假時間超過[X]天的，需經公司/組織相關領導批準。（五）請假流程1.學員如需請假，應填寫《新入職人員培訓請假申請表》，并提交給培訓負責人。2.培訓負責人收到請假申請后，應根據實際情況進行審核。審核通過后，在請假申請表上簽字批準，并將請假信息告知學員所在部門負責人。3.學員應在請假獲批后及時將請假申請表交回培訓負責人備案。請假結束后，應及時向培訓負責人銷假。三、考勤異常處理（一）特殊情況說明1.因不可抗力因素（如自然災害、突發(fā)疾病等）導致無法按時參加培訓的，學員應及時向培訓負責人說明情況，并提供相關證明材料。培訓負責人應根據實際情況進行核實，并給予相應的處理。2.因公司/組織工作安排需要，學員需臨時調整培訓時間或參加其他工作任務的，應提前通知培訓負責人，并按照培訓負責人的要求進行調整。（二）考勤爭議處理1.學員對考勤記錄有異議的，可在考勤記錄公布后的[X]個工作日內，向培訓負責人提出申訴。培訓負責人應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給學員。2.如學員對培訓負責人的處理結果仍有異議的，可在收到處理結果后的[X]個工作日內，向公司/組織人力資源部門提出申訴。人力資源部門應組織相關人員進行調查核實，并將最終處理結果通知學員。四、培訓考勤與考核掛鉤（一）考核方式培訓考核分為理論考核和實踐考核兩部分，總分值為[X]分。理論考核占總成績的[X]%，實踐考核占總成績的[X]%?？记谇闆r將作為培訓考核的重要組成部分，與培訓成績直接掛鉤。（二）具體掛鉤方式1.遲到、早退累計達[X]次，在培訓成績中扣除[X]分；曠課累計達[X]次，培訓成績記為不合格。2.考勤記錄良好（遲到、早退次數不超過[X]次，無曠課情況）的學員，在培訓成績評定時將給予適當加分。五、附則（一