PAGE基礎(chǔ)公務(wù)員培訓(xùn)制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本培訓(xùn)制度匯編。（二）適用范圍本制度匯編適用于本公司/組織內(nèi)全體公務(wù)員。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和職業(yè)生涯發(fā)展需要，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。2.注重能力原則：以提高公務(wù)員的實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)與工作實(shí)際相結(jié)合的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.分類分級(jí)原則：根據(jù)公務(wù)員的職位類別、層級(jí)和工作性質(zhì)，分類分級(jí)組織培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和層次性。4.全員培訓(xùn)原則：確保全體公務(wù)員都能參加相應(yīng)的培訓(xùn)，不斷提升整體素質(zhì)。二、培訓(xùn)體系（一）初任培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：新錄用的公務(wù)員。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括政治理論、法律法規(guī)、公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)、機(jī)關(guān)工作基本知識(shí)、職業(yè)道德等。3.培訓(xùn)時(shí)間：不少于12天。4.培訓(xùn)方式：采取集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、交流研討等多種方式進(jìn)行。（二）任職培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：晉升職務(wù)的公務(wù)員。2.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)新任職崗位的職責(zé)要求，重點(diǎn)開展領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)時(shí)間：不少于7天。4.培訓(xùn)方式：可采用專題講座、案例分析、實(shí)地調(diào)研等方式。（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員。2.培訓(xùn)內(nèi)容：圍繞專項(xiàng)工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能，開展針對(duì)性培訓(xùn)。3.培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)專項(xiàng)工作實(shí)際需要確定。4.培訓(xùn)方式：可邀請(qǐng)專家授課、組織業(yè)務(wù)研討、開展實(shí)踐操作等。（四）在職培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：全體在職公務(wù)員。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)等方面的新知識(shí)、新技能。3.培訓(xùn)時(shí)間：每年累計(jì)不少于12天。4.培訓(xùn)方式：可通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、學(xué)術(shù)交流、在職學(xué)歷教育等多種形式進(jìn)行。三、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門每年年初根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需求和培訓(xùn)需求調(diào)研情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.各部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定本部門的培訓(xùn)子計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。（二）培訓(xùn)師資選拔與管理1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，熟悉公務(wù)員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。3.定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷提高其教學(xué)水平。（三）培訓(xùn)教材編寫與選用1.鼓勵(lì)開發(fā)具有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)符合培訓(xùn)大綱要求。2.選用的培訓(xùn)教材應(yīng)具有權(quán)威性、科學(xué)性和實(shí)用性，優(yōu)先選用國家和行業(yè)主管部門推薦的教材。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備、培訓(xùn)資料等。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。3.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)情況反饋給人力資源部門，人力資源部門應(yīng)做好培訓(xùn)檔案的整理和歸檔工作。四、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估方式1.考試考核：通過考試、撰寫心得體會(huì)、提交調(diào)研報(bào)告等方式，對(duì)公務(wù)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。2.問卷調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查的方式，了解公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。3.行為觀察：觀察公務(wù)員在實(shí)際工作中的行為表現(xiàn)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)其工作能力和工作績(jī)效的提升效果。（二）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.針對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費(fèi)保障1.公司/組織應(yīng)將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，確保培訓(xùn)工作的順利開展。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用。3.鼓勵(lì)多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，如爭(zhēng)取上級(jí)部門支持、開展培訓(xùn)合作項(xiàng)目等。（二）設(shè)施保障1.加強(qiáng)培訓(xùn)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備等硬件設(shè)施建設(shè)，為培訓(xùn)提供良好的條件。2.建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為公務(wù)員提供在線學(xué)習(xí)、交流互動(dòng)的平臺(tái)。（三）時(shí)間保障1.合理安排培訓(xùn)時(shí)間，避免與工作時(shí)間沖突。2.鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。六、培訓(xùn)紀(jì)律與監(jiān)督（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.公務(wù)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，不得在課堂上隨意講話、玩手機(jī)等。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期通報(bào)