PAGE雨露計(jì)劃培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)技能提升的政策要求，充分發(fā)揮雨露計(jì)劃在助力脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接中的重要作用，規(guī)范培訓(xùn)工作流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于參與雨露計(jì)劃培訓(xùn)工作的所有部門(mén)、機(jī)構(gòu)及相關(guān)工作人員，以及符合條件參加雨露計(jì)劃培訓(xùn)的農(nóng)村貧困勞動(dòng)力。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：聚焦農(nóng)村貧困勞動(dòng)力，精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象，確保培訓(xùn)資源精準(zhǔn)投放，切實(shí)提高貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。2.需求導(dǎo)向原則：緊密圍繞市場(chǎng)需求和貧困勞動(dòng)力自身意愿，設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)和課程內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。3.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，嚴(yán)格考核評(píng)估，確保培訓(xùn)效果，提升貧困勞動(dòng)力綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，規(guī)范培訓(xùn)工作流程，加強(qiáng)資金管理，確保培訓(xùn)工作公開(kāi)、公平、公正。二、培訓(xùn)對(duì)象（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.農(nóng)村建檔立卡貧困家庭中有勞動(dòng)能力和培訓(xùn)意愿的青壯年勞動(dòng)力（1645周歲）。2.已脫貧但仍存在返貧風(fēng)險(xiǎn)的家庭勞動(dòng)力。3.邊緣易致貧戶家庭勞動(dòng)力。（二）認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的農(nóng)村貧困勞動(dòng)力向所在村（居）委會(huì)提出培訓(xùn)申請(qǐng)，填寫(xiě)《雨露計(jì)劃培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括身份證、戶口本、建檔立卡貧困戶證明等。2.村級(jí)初審：村（居）委會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)申請(qǐng)人身份及貧困狀況，簽署初審意見(jiàn)后報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府（街道辦事處）。3.鄉(xiāng)級(jí)審核：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府（街道辦事處）對(duì)上報(bào)的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，通過(guò)實(shí)地走訪、信息比對(duì)等方式，進(jìn)一步核實(shí)申請(qǐng)人情況，審核無(wú)誤后報(bào)縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)。4.縣級(jí)審定：縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上報(bào)的申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行審定，確定最終培訓(xùn)對(duì)象名單，并在縣級(jí)政府網(wǎng)站或相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示無(wú)異議后，正式確定為雨露計(jì)劃培訓(xùn)對(duì)象。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)市場(chǎng)需求和貧困勞動(dòng)力就業(yè)意愿，開(kāi)設(shè)種植養(yǎng)殖、電工、焊工、家政服務(wù)、電子商務(wù)等專業(yè)課程，培訓(xùn)內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，確保學(xué)員掌握一門(mén)實(shí)用技術(shù)。2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等課程，幫助貧困勞動(dòng)力了解就業(yè)形勢(shì)和政策，掌握求職技巧，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。3.綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)：設(shè)置職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、心理健康等課程，提高貧困勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)和課程設(shè)置，組織培訓(xùn)對(duì)象到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需求確定，一般不少于15天。2.分散培訓(xùn)：對(duì)于部分因特殊原因無(wú)法參加集中培訓(xùn)的學(xué)員，可采取分散培訓(xùn)的方式，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選派教師上門(mén)授課或通過(guò)線上教學(xué)平臺(tái)進(jìn)行遠(yuǎn)程教學(xué)。3.實(shí)踐教學(xué)：注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，組織學(xué)員到企業(yè)、合作社、生產(chǎn)基地等進(jìn)行實(shí)地實(shí)習(xí)和操作，讓學(xué)員在實(shí)踐中鞏固所學(xué)知識(shí)和技能，提高實(shí)際工作能力。四、培訓(xùn)師資（一）師資選拔1.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能水平，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)。2.具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)村貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)特點(diǎn)和需求。3.品德高尚，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，能夠認(rèn)真履行教師職責(zé)。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和實(shí)踐能力。2.鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流和教研活動(dòng)，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，將新知識(shí)、新技術(shù)融入教學(xué)內(nèi)容。（三）師資考核1.建立健全師資考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核結(jié)果與教師的績(jī)效掛鉤，對(duì)于考核優(yōu)秀的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于考核不合格的教師進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位。五、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的辦學(xué)資質(zhì)，具有完善的教學(xué)設(shè)施、實(shí)訓(xùn)設(shè)備和師資隊(duì)伍。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格按照協(xié)議要求組織實(shí)施培訓(xùn)工作。3.縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查評(píng)估，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員管理、資金使用等方面，對(duì)于存在問(wèn)題的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期整改，整改不合格的取消其培訓(xùn)資格。（二）培訓(xùn)過(guò)程管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排等，并報(bào)縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)備案。2.建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員基本信息、培訓(xùn)課程、考核成績(jī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況等，確保學(xué)員信息完整、準(zhǔn)確。3.加強(qiáng)課堂管理，嚴(yán)格考勤制度，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。對(duì)于曠課、遲到、早退等違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員，按照規(guī)定進(jìn)行處理。4.定期組織教學(xué)檢查，了解教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題。5.加強(qiáng)學(xué)員生活管理，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，保障學(xué)員的人身安全和健康。（三）培訓(xùn)考核1.建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行全面考核，包括理論知識(shí)考核和實(shí)際操作技能考核。2.考核方式可采用考試、實(shí)操、作業(yè)、項(xiàng)目答辯等多種形式，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。3.對(duì)于考核合格的學(xué)員，頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)；對(duì)于考核不合格的學(xué)員，可進(jìn)行補(bǔ)考或參加下期培訓(xùn)，直至考核合格。六、培訓(xùn)資金管理（一）資金來(lái)源雨露計(jì)劃培訓(xùn)資金主要來(lái)源于中央財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金、地方財(cái)政配套資金以及社會(huì)捐贈(zèng)資金等。（二）資金使用范圍1.學(xué)員培訓(xùn)補(bǔ)貼：用于支付學(xué)員的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等。2.師資費(fèi)用：支付培訓(xùn)教師的授課費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.教學(xué)設(shè)備購(gòu)置：購(gòu)置培訓(xùn)所需的教學(xué)儀器、設(shè)備、教材等。4.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用。5.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用：如學(xué)員考核費(fèi)、證書(shū)制作費(fèi)等。（三）資金撥付與結(jié)算1.縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際培訓(xùn)情況，按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將培訓(xùn)資金撥付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)向縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)提交培訓(xùn)資金使用情況報(bào)告和相關(guān)憑證，經(jīng)審核無(wú)誤后進(jìn)行結(jié)算。3.培訓(xùn)資金實(shí)行專款專用，嚴(yán)禁截留、挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為。對(duì)于違反規(guī)定的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。七、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（一）就業(yè)推薦1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與各類企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，收集就業(yè)崗位信息，為培訓(xùn)學(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)。2.組織開(kāi)展招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)等活動(dòng)，搭建學(xué)員與企業(yè)之間的溝通橋梁，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。3.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)員，提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù)，協(xié)助學(xué)員辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)。（二）跟蹤服務(wù)1.建立學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期對(duì)已就業(yè)創(chuàng)業(yè)的學(xué)員進(jìn)行回訪，了解其工作生活情況，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。2.為學(xué)員提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)和繼續(xù)教育服務(wù)，幫助學(xué)員適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化的需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。八、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.定期對(duì)培訓(xùn)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金安全、合理使用。3.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。（二）外部監(jiān)督1