PAGE班主任培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強班主任培訓(xùn)期間的管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參加班主任培訓(xùn)的所有人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)，保證培訓(xùn)的正常秩序。2.公平公正，對所有培訓(xùn)人員一視同仁，如實記錄考勤情況。3.獎懲分明，對遵守考勤制度的人員給予表彰和獎勵，對違反制度的人員進行相應(yīng)處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時間1.明確培訓(xùn)開始時間和結(jié)束時間，具體到年月日時分。2.規(guī)定培訓(xùn)期間每周的上課時間、休息時間及節(jié)假日安排。（二）考勤方式1.采用簽到制，培訓(xùn)人員需在規(guī)定的簽到時間內(nèi)到達(dá)指定地點簽到。2.設(shè)立電子簽到系統(tǒng)，培訓(xùn)人員可通過手機或其他指定設(shè)備進行簽到。3.對于因特殊情況無法現(xiàn)場簽到的人員，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可采用其他方式簽到，如委托他人代簽等，但需提供相關(guān)證明材料。（三）簽到要求1.簽到時需準(zhǔn)確填寫個人信息，包括姓名、所在班級、聯(lián)系方式等。2.簽到時間需精確到分鐘，不得提前或推遲簽到。3.簽到地點應(yīng)明確標(biāo)識，方便培訓(xùn)人員查找。（四）請假制度1.培訓(xùn)人員因特殊情況不能參加培訓(xùn)時，應(yīng)提前向班主任提交請假申請。2.請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時間，并由本人簽字確認(rèn)。3.請假時間在一天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；請假時間在一天以上三天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間在三天以上的由組織培訓(xùn)的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的，按曠工處理。5.請假人員需在請假期間自行安排好工作交接等事宜，確保不影響正常工作秩序。（五）遲到與早退1.培訓(xùn)開始后15分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到，超過15分鐘視為曠工。2.培訓(xùn)結(jié)束前15分鐘內(nèi)離開視為早退，但早退時間累計超過1小時按曠工半天計算，超過半天按曠工一天計算。3.遲到或早退一次給予警告處分，遲到或早退累計三次以上的，每次扣除培訓(xùn)考核成績[X]分，并在培訓(xùn)總結(jié)會上進行通報批評。（六）曠工處理1.曠工一天扣除當(dāng)天培訓(xùn)補貼，并扣除培訓(xùn)考核成績[X]分。2.曠工累計兩天及以上的，取消本次培訓(xùn)資格，不予頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.因曠工給培訓(xùn)工作造成嚴(yán)重影響的，培訓(xùn)組織部門有權(quán)要求相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。三、考勤記錄與公示（一）考勤記錄1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天及時、準(zhǔn)確地記錄培訓(xùn)人員的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括簽到時間、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等詳細(xì)信息，并妥善保存，以備查閱。3.考勤記錄采用紙質(zhì)和電子兩種方式同時保存，紙質(zhì)記錄由專人負(fù)責(zé)保管，電子記錄定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）考勤公示1.每周對培訓(xùn)人員的考勤情況進行公示，公示地點為培訓(xùn)教室門口的公告欄。2.公示內(nèi)容包括培訓(xùn)人員姓名、所在班級、本周出勤情況（出勤、遲到、早退、曠工）等信息。3.培訓(xùn)人員對公示的考勤情況如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考勤情況作為培訓(xùn)考核的重要組成部分，占考核總成績的[X]%。2.全勤人員在培訓(xùn)考核總成績中給予適當(dāng)加分，加分標(biāo)準(zhǔn)為[X]分。3.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)考核成績分。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)培訓(xùn)考核總成績，對成績合格的人員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。2.對于考核成績優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、推薦參加更高層次的培訓(xùn)等。3.考核成績不合格的人員，需參加補考或重新培訓(xùn)，補考或重新培訓(xùn)仍不合格的，不予頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并要求其回原單位繼續(xù)學(xué)習(xí)，待具備相應(yīng)條件后重新申請參加培訓(xùn)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.設(shè)立培訓(xùn)考勤監(jiān)督小組，由培訓(xùn)組織部門領(lǐng)導(dǎo)、班主任代表、培訓(xùn)學(xué)員代表等組成，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)考勤管理工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對考勤記錄、公示情況等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.培訓(xùn)人員有權(quán)對考勤管理工作中的違規(guī)行為進行舉報，監(jiān)督小組應(yīng)及時受理舉報，并對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，對違規(guī)人員進行嚴(yán)肅處理。（二）檢查方式1.不定期抽查簽到情況，核實培訓(xùn)人員的實際出勤情況。2.查看考勤記錄，檢查記錄是否完整、準(zhǔn)確，有無弄虛作假現(xiàn)象。3.聽取培訓(xùn)人員對考勤管理工作的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以改進。六、附則（一）解