PAGE銀行支行培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范銀行支行員工培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，保障員工的合法權(quán)益，同時維護銀行正常的運營秩序。2.適用范圍本制度適用于銀行支行全體員工在參加各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的進修學(xué)習(xí)期間的請假事宜。3.基本原則合規(guī)性原則：請假制度嚴格遵守國家法律法規(guī)以及銀行內(nèi)部的各項規(guī)章制度。合理性原則：員工請假應(yīng)基于合理的事由，且請假申請需提前提交，以便支行能夠合理安排工作，盡量減少對培訓(xùn)和業(yè)務(wù)的影響。審批流程規(guī)范原則：明確各級審批權(quán)限和流程，確保請假申請得到公正、及時的處理。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常參加培訓(xùn)的情況。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負責(zé)人在收到申請后，應(yīng)及時與員工溝通了解病情，并根據(jù)實際情況初步審核請假申請。3.請假期限根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限一般按照醫(yī)院建議執(zhí)行。短期病假（一般不超過[X]個工作日）由部門負責(zé)人批準；長期病假（超過[X]個工作日）需報支行分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將相關(guān)情況通知人力資源部門備案。4.待遇規(guī)定病假期間工資按照銀行現(xiàn)行病假工資規(guī)定執(zhí)行。員工在病假期間應(yīng)積極配合治療，盡快恢復(fù)健康，以便按時返回培訓(xùn)崗位。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假而無法參加培訓(xùn)的情況。2.請假手續(xù)員工需提前[X]個工作日填寫事假申請表，詳細說明請假事由和預(yù)計請假天數(shù)，并提交給所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審核，判斷是否會對培訓(xùn)進度和工作產(chǎn)生較大影響。3.請假期限事假期限原則上一次不得超過[X]個工作日，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]個工作日。如有特殊情況需要延長事假，需提前向支行分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請并說明原因，經(jīng)批準后方可延長。4.待遇規(guī)定事假期間無工資待遇。員工請事假應(yīng)盡量提前安排好工作交接，確保在請假期間不會因個人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或出現(xiàn)差錯。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時享受的假期。2.請假手續(xù)員工應(yīng)在結(jié)婚前提前向所在部門負責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明材料（如結(jié)婚證）。部門負責(zé)人審核通過后，報支行人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。員工可根據(jù)實際情況在結(jié)婚前后合理安排請假時間。4.待遇規(guī)定婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期為產(chǎn)假；男員工在其配偶生育時享受的假期為陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女員工產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，向所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報支行人力資源部門備案。男員工陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前提交，附上相關(guān)生育證明材料，按照請假流程進行審批。3.請假期限產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。4.待遇規(guī)定產(chǎn)假期間工資按照銀行現(xiàn)行產(chǎn)假工資規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放。（五）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。2.請假手續(xù)員工應(yīng)在親屬死亡后及時向所在部門負責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明）。部門負責(zé)人審核通過后，報支行人力資源部門備案。3.請假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當(dāng)路程假。4.待遇規(guī)定喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。（六）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前與所在部門負責(zé)人溝通年假安排，填寫年假申請表，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報支行人力資源部門備案。年假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便部門合理安排工作。3.請假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，需經(jīng)支行分管領(lǐng)導(dǎo)批準。4.待遇規(guī)定年假期間工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工需按照各類請假類型的要求，提前填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。2.部門初審部門負責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的合理性、對工作和培訓(xùn)的影響程度等。如認為申請合理，部門負責(zé)人簽署意見后提交給上級審批；如認為申請不合理，應(yīng)及時與員工溝通說明原因，并要求員工重新考慮請假申請。3.上級審批對于一般請假申請（如病假、事假在規(guī)定期限內(nèi)），由支行分管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給部門負責(zé)人。對于涉及較長請假期限、特殊情況或?qū)︺y行運營有較大影響的請假申請（如長期病假、超過規(guī)定期限的事假、產(chǎn)假等），需經(jīng)支行行長審批。支行行長應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)部門。4.備案部門負責(zé)人在收到上級審批通過的請假申請后，應(yīng)及時將相關(guān)信息通知人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)建立員工請假檔案，記錄員工的請假情況，包括請假類型、請假期限、審批結(jié)果等，以便進行統(tǒng)計分析和后續(xù)管理。四、培訓(xùn)期間請假的特殊規(guī)定1.培訓(xùn)課程連續(xù)性要求對于集中授課、具有較強連續(xù)性的培訓(xùn)課程，員工請假應(yīng)盡量避免影響課程的整體進度。如因特殊原因需要請假，應(yīng)提前與培訓(xùn)組織部門溝通協(xié)調(diào)，培訓(xùn)組織部門可根據(jù)實際情況安排員工進行補課或提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進度。2.培訓(xùn)考核與成績評定員工請假期間的培訓(xùn)考核按照銀行培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。如因請假未能參加考核，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)組織部門的安排，在規(guī)定時間內(nèi)參加補考。補考成績將作為員工培訓(xùn)成績的最終評定依據(jù)。對于因請假導(dǎo)致培訓(xùn)成績受到影響的員工，所在部門應(yīng)在員工返回工作崗位后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作實際情況，對員工進行針對性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助員工彌補知識和技能上的不足，確保員工能夠勝任工作要求。五、請假期間的工作交接1.交接責(zé)任員工請假前，應(yīng)主動與所在部門負責(zé)人溝通，明確工作交接事宜，并指定合適的人員進行工作交接。交接人員應(yīng)熟悉請假員工的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，確保能夠順利承接相關(guān)工作。2.交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、業(yè)務(wù)操作流程等。交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細記錄交接事項，并簽字確認。對于涉及重要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作交接，部門負責(zé)人應(yīng)安排專人進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保交接工作的準確性和完整性，避免因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯。3.交接期限員工應(yīng)在請假前[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況無法按時完成交接，應(yīng)提前向部門負責(zé)人說明原因，并與交接人員協(xié)商確定延長交接期限的具體安排。六、請假后的銷假手續(xù)1.銷假申請員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回后的[X]個工作日內(nèi)填寫銷假申請表，向所在部門負責(zé)人報告銷假。2.銷假審核部門負責(zé)人收到員工銷假申請后，應(yīng)確認員工是否已按時返回工作崗位，并檢查員工請假期間的工作交接情況。如發(fā)現(xiàn)工作交接存在問題或員工未按時返回工作崗位，應(yīng)及時與員工溝通了解原因，并要求員工進行整改或說明情況。3.備案更新部門負責(zé)人審核通過員工銷假申請后，應(yīng)將相關(guān)信息通知人力資源部門。人力資源部門應(yīng)及時更新員工請假檔案，記錄員工的銷假情況，確保員工請假信息的準確性和完整性。七、違反請假制度的處理1.曠工認定員工未按照請假制度規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，銀行將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。2.紀律處分對于違反請假制度的員工，銀行將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。對于多次違反請假制度或因違反請假制度給銀行造成重大損失的員工，銀行將依法解除勞動合同，并追究其相關(guān)責(zé)任。3.影響培訓(xùn)成績及職業(yè)發(fā)展員工違反請假制度導(dǎo)致無法正常參加培訓(xùn)或影響培訓(xùn)成績的，將影響其個人職業(yè)發(fā)展。銀行在員工績效考核、晉升、評優(yōu)等方面將綜合考慮員工的培訓(xùn)表現(xiàn)和請假情況，對于因請假問題導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳或無法完成培訓(xùn)任務(wù)的員工，將采取相應(yīng)的限制措施。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由銀行支行人力資源部門