PAGE強(qiáng)化培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有員工均需遵守本制度。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的正常秩序和參與度。2.公平公正，對(duì)所有員工一視同仁。3.及時(shí)反饋，對(duì)考勤情況進(jìn)行及時(shí)統(tǒng)計(jì)和通報(bào)。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，提前到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式由培訓(xùn)組織部門(mén)確定。2.簽到時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人信息，包括姓名、部門(mén)、員工編號(hào)等，確保簽到信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤記錄1.培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤記錄，如實(shí)記錄員工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、遲到、早退、曠課等詳細(xì)信息。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[X]年，以備后續(xù)查詢和核對(duì)。（三）遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未按照培訓(xùn)通知規(guī)定的時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地，超過(guò)簽到截止時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)的視為遲到。遲到一次，給予口頭警告。2.早退：?jiǎn)T工在培訓(xùn)結(jié)束前擅自離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)地的視為早退。早退一次，給予書(shū)面警告，并扣除該次培訓(xùn)相應(yīng)的學(xué)分。3.遲到或早退累計(jì)[X]次，將取消該員工本次培訓(xùn)的成績(jī)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）曠課1.曠課：?jiǎn)T工未參加培訓(xùn)且未提前向培訓(xùn)組織部門(mén)請(qǐng)假的視為曠課。曠課一次，給予嚴(yán)重警告，并扣除該次培訓(xùn)全部學(xué)分及相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.曠課累計(jì)[X]次，將取消該員工本年度的培訓(xùn)資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（五）請(qǐng)假制度1.員工因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門(mén)請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)半天的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前提交給培訓(xùn)組織部門(mén)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按照曠課處理。4.經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)將其考勤狀態(tài)調(diào)整為請(qǐng)假，并在考勤記錄中注明。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）課堂紀(jì)律1.員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，保持安靜，不得隨意交談、走動(dòng)、接聽(tīng)電話或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。2.尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)，按時(shí)完成講師布置的作業(yè)和任務(wù)。（二）手機(jī)使用1.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽(tīng)電話，應(yīng)到培訓(xùn)場(chǎng)地外進(jìn)行。2.禁止在培訓(xùn)課堂上使用手機(jī)進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲等與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（三）考試紀(jì)律1.培訓(xùn)結(jié)束后，如安排考試，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試。2.嚴(yán)禁抄襲、作弊等違規(guī)行為，如有違反，將按照公司考試作弊相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。2.培訓(xùn)講師有權(quán)對(duì)課堂上的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠課等情況應(yīng)及時(shí)記錄并反饋給培訓(xùn)組織部門(mén)。（二）外部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)將不定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行抽查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.對(duì)于員工對(duì)考勤情況的投訴和舉報(bào)，公司將進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定1.考勤情況將作為培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠課等考勤違規(guī)行為將按照相應(yīng)規(guī)定扣除學(xué)分，影響培訓(xùn)成績(jī)。2.培訓(xùn)成績(jī)合格的員工，將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)或結(jié)業(yè)證明，作為員工崗位晉升、績(jī)效考核等的參考依據(jù)。（二）績(jī)效考核1.在績(jī)效考核中，考勤情況將作為重要的考核指標(biāo)之一。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予適當(dāng)?shù)募臃?；?duì)于考勤違規(guī)的員工，將按照公司績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。2.連續(xù)[X]個(gè)月考勤全勤的員工，將在年度績(jī)效考核中給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）崗位晉升1.在同等條件下，考勤記錄良好的員工將優(yōu)先獲得崗位晉升機(jī)會(huì)。2.對(duì)于考勤違規(guī)較多、影響培訓(xùn)效果和工作表現(xiàn)的員工，將延緩其崗位晉升。六、附