PAGE培訓老師出勤制度總則制定目的本出勤制度旨在規(guī)范培訓老師的出勤管理，確保培訓教學工作的正常有序開展，提高培訓質(zhì)量，保障學員的學習權(quán)益，同時維護公司/組織的良好運營秩序。適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有從事培訓教學工作的老師。基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：培訓老師出勤管理嚴格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)勞動法規(guī)，保障老師合法權(quán)益。2.公平公正原則：對待所有培訓老師一視同仁，在出勤考核、請假審批等方面遵循公平公正的標準。3.高效執(zhí)行原則：制度條款明確、易于理解，確保各項出勤規(guī)定能夠得到有效執(zhí)行，提高工作效率。出勤管理規(guī)定正常出勤要求1.培訓老師應(yīng)按照公司/組織規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，培訓老師需提前[X]分鐘到達授課地點，做好授課準備工作。2.在授課期間，應(yīng)保持專注，認真履行教學職責，不得擅自離崗、串崗或從事與教學無關(guān)的活動。3.嚴格遵守課程安排，不得私自調(diào)課、停課。如因特殊情況需要調(diào)整課程，必須提前[X]個工作日向相關(guān)部門提交書面申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。遲到與早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天基本工資及相應(yīng)績效獎金。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天基本工資及雙倍績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告等處分。曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天扣除當天基本工資的[X]倍及當月全部績效獎金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。請假制度請假類別及審批流程1.病假培訓老師因病無法正常出勤時，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。部門負責人接到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。如情況屬實，批準病假；如對病情有疑問，可要求老師提供進一步的證明材料。病假期間，基本工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，但績效獎金根據(jù)實際請假天數(shù)相應(yīng)扣除。2.事假因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日填寫事假申請表，說明請假事由和預(yù)計請假天數(shù)，并提交給所在部門負責人。部門負責人審批事假時，應(yīng)綜合考慮教學工作安排等因素。事假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；超過[X]天的，需報上級領(lǐng)導審批。事假期間，無基本工資發(fā)放，績效獎金全額扣除。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的培訓老師結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。申請婚假需提前[X]個工作日向所在部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導審批后生效?；榧倨陂g基本工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際請假天數(shù)相應(yīng)扣除。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女培訓老師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假申請需提前[X]個工作日提交預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導審批后，按照國家產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行。男培訓老師符合條件的可享受陪產(chǎn)假[X]天，申請流程同產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際請假天數(shù)相應(yīng)扣除。5.喪假培訓老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可享受[X]天喪假。申請喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人審批后生效。喪假期間基本工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際請假天數(shù)相應(yīng)扣除。6.年假按照國家規(guī)定，培訓老師在公司/組織工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交申請，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導審批后安排休假時間。年假期間基本工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際請假天數(shù)相應(yīng)扣除。請假注意事項1.所有請假申請均需以書面形式提交，特殊情況無法及時提交書面申請的，應(yīng)先通過電話等方式向部門負責人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊書面申請。2.請假獲批后，培訓老師應(yīng)提前做好工作交接，確保教學工作不受影響。如因請假給教學工作造成重大影響的，公司/組織有權(quán)取消請假申請或要求老師提前結(jié)束假期返回工作崗位?？记谟涗浥c監(jiān)督考勤記錄方式1.公司/組織采用[具體考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、電子考勤系統(tǒng)等]進行考勤記錄，培訓老師應(yīng)按照規(guī)定進行打卡或簽到操作。2.授課地點的負責人應(yīng)在每次課程開始前和結(jié)束后對培訓老師的出勤情況進行現(xiàn)場確認，并做好記錄?？记诒O(jiān)督1.人力資源部門負責定期對培訓老師的考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，每月[具體日期]前公布上月考勤情況。2.在考勤檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄異?；虼嬖谝蓡枺肆Y源部門有權(quán)向相關(guān)人員進行核實，并要求提供必要的證明材料。3.對于違反出勤制度的行為，任何人均有權(quán)向人力資源部門或上級領(lǐng)導進行舉報，公司/組織將對舉報情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行相應(yīng)處理。出勤獎勵與懲罰出勤獎勵1.連續(xù)[X]個月全勤的培訓老師，可獲得當月績效獎金的[X]%作為全勤獎勵。2.在年度內(nèi)累計請假天數(shù)少于[X]天的培訓老師，公司/組織將在年終給予表彰，并根據(jù)實際情況給予一定的物質(zhì)獎勵或晉升機會。出勤懲罰1.對于違反出勤制度的培訓老師，除按照上述規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，公司/組織還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、嚴重警告、記過、降職、辭退等。2.因出勤問題給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的，公司/組織將依法追究其法律責任。附則制度解釋權(quán)本出勤制度由公司/組織人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或?qū)?/p>