瓦檢員培訓(xùn)考核制度_第1頁(yè)
瓦檢員培訓(xùn)考核制度_第2頁(yè)
瓦檢員培訓(xùn)考核制度_第3頁(yè)
瓦檢員培訓(xùn)考核制度_第4頁(yè)
瓦檢員培訓(xùn)考核制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

PAGE瓦檢員培訓(xùn)考核制度一、總則(一)目的為了加強(qiáng)瓦檢員隊(duì)伍建設(shè),提高瓦檢員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,確保煤礦安全生產(chǎn),根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本培訓(xùn)考核制度。(二)適用范圍本制度適用于本公司所有從事瓦斯檢查工作的瓦檢員。(三)基本原則1.依法培訓(xùn)原則:嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.按需施教原則:根據(jù)瓦檢員的崗位需求和實(shí)際工作情況,有針對(duì)性地開展培訓(xùn),提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。3.考培分離原則:培訓(xùn)與考核工作分開進(jìn)行,確保考核結(jié)果的公正性和客觀性。4.注重實(shí)效原則:通過(guò)培訓(xùn)和考核,切實(shí)提高瓦檢員的業(yè)務(wù)水平和工作能力,保障煤礦安全生產(chǎn)。二、培訓(xùn)管理(一)培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求和瓦檢員隊(duì)伍現(xiàn)狀,每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)征求各生產(chǎn)單位和瓦檢員的意見,確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和合理性。(二)培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法律法規(guī):包括《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.瓦斯檢查知識(shí):包括瓦斯的性質(zhì)、危害、檢測(cè)方法、瓦斯檢查制度等。3.通風(fēng)安全知識(shí):包括礦井通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)施、通風(fēng)管理等。4.儀器使用與維護(hù):包括瓦斯檢測(cè)儀、一氧化碳檢測(cè)儀、光學(xué)瓦斯檢定器等儀器的使用方法和維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。5.應(yīng)急救援知識(shí):包括煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案、自救互救知識(shí)等。(三)培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn):由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)師資,對(duì)瓦檢員進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn):根據(jù)培訓(xùn)需求,選派瓦檢員參加上級(jí)主管部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn):結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)場(chǎng),由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅對(duì)瓦檢員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn),提高瓦檢員的實(shí)際操作能力。(四)培訓(xùn)時(shí)間1.新入職瓦檢員培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天,培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、瓦斯檢查知識(shí)、通風(fēng)安全知識(shí)、儀器使用與維護(hù)等。2.在職瓦檢員每年參加培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天,培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排,重點(diǎn)加強(qiáng)新技術(shù)、新設(shè)備、新法規(guī)等方面的培訓(xùn)。(五)培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)師資培訓(xùn),取得培訓(xùn)教師資格證書。2.外部培訓(xùn)師資應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)。(六)培訓(xùn)檔案管理1.人力資源部門應(yīng)建立瓦檢員培訓(xùn)檔案,對(duì)瓦檢員的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)證書等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管,保存期限不少于[X]年。三、考核管理(一)考核方式1.理論考核:采用閉卷考試的方式,對(duì)瓦檢員的安全法律法規(guī)、瓦斯檢查知識(shí)、通風(fēng)安全知識(shí)等進(jìn)行考核。2.實(shí)操考核:在實(shí)際工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)瓦檢員的儀器使用、瓦斯檢查操作、通風(fēng)設(shè)施檢查等進(jìn)行考核。3.日??己耍河赏邫z員所在單位負(fù)責(zé)人對(duì)瓦檢員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等。(二)考核內(nèi)容1.理論考核內(nèi)容:包括安全法律法規(guī)、瓦斯檢查知識(shí)、通風(fēng)安全知識(shí)、儀器使用與維護(hù)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。2.實(shí)操考核內(nèi)容:包括瓦斯檢測(cè)儀的使用、一氧化碳檢測(cè)儀的使用、光學(xué)瓦斯檢定器的使用、瓦斯檢查操作、通風(fēng)設(shè)施檢查等方面的實(shí)際操作能力。3.日常考核內(nèi)容:包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。(三)考核時(shí)間1.新入職瓦檢員培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行考核,考核合格后方可上崗。2.在職瓦檢員每年應(yīng)進(jìn)行一次考核,考核時(shí)間與培訓(xùn)時(shí)間相結(jié)合。(四)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核:滿分為100分,60分為合格。考試成績(jī)按照得分高低進(jìn)行排名。2.實(shí)操考核:滿分為100分,60分為合格??己顺煽?jī)按照得分高低進(jìn)行排名。3.日??己耍簼M分為100分,60分為合格。考核成績(jī)按照得分高低進(jìn)行排名。4.綜合考核成績(jī):由理論考核成績(jī)、實(shí)操考核成績(jī)和日??己顺煽?jī)按照一定比例加權(quán)計(jì)算得出,滿分為100分,60分為合格。綜合考核成績(jī)按照得分高低進(jìn)行排名。(五)考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與瓦檢員的薪酬掛鉤,對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的瓦檢員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),對(duì)考核成績(jī)不合格的瓦檢員進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn),補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的,予以辭退。2.考核結(jié)果作為瓦檢員晉升、晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。(六)考核檔案管理1.人力資源部門應(yīng)建立瓦檢員考核檔案,對(duì)瓦檢員的考核情況進(jìn)行詳細(xì)記錄??己藱n案應(yīng)包括考核申請(qǐng)表、考核試卷、考核評(píng)分表、考核成績(jī)匯總表、考核結(jié)果通知書等。2.考核檔案應(yīng)妥善保管,保存期限不少于[X]年。四、培訓(xùn)考核監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)瓦檢員培訓(xùn)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。(二)監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況:包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等是否符合培訓(xùn)計(jì)劃的要求。2.培訓(xùn)檔案的管理情況:包括培訓(xùn)檔案是否完整、準(zhǔn)確、規(guī)范,是否按照規(guī)定進(jìn)行保管。3.考核工作的組織實(shí)施情況:包括考核方式、考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等是否符合規(guī)定要求。4.考核結(jié)果的應(yīng)用情況:包括考核結(jié)果是否與瓦檢員的薪酬掛鉤及晉升、晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等是否作為重要依據(jù)。(三)監(jiān)督檢查方式1.定期檢查:安全管理部門定期對(duì)瓦檢員培訓(xùn)考核工作進(jìn)行檢查,每年不少于[X]次。2.不定期抽查:安全管理部門不定期對(duì)瓦檢員培訓(xùn)考核工作進(jìn)行抽查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。(四)問(wèn)題整改1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,安全管理部門應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書,責(zé)令相關(guān)部門或人員限期整改。2.整改責(zé)任部門或人員應(yīng)按照整改通知書的要求,制定整改措施,認(rèn)真組織整改,并將整改情況及時(shí)報(bào)告安全管理部門。3.安全管理部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論