PAGE煤礦培訓(xùn)制度規(guī)章制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范煤礦培訓(xùn)工作，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有煤礦從業(yè)人員，包括煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開展各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.全員培訓(xùn)原則：確保公司所有煤礦從業(yè)人員都能接受必要的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。4.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)要注重實(shí)際效果，通過培訓(xùn)使從業(yè)人員真正掌握必要的知識和技能，能夠勝任本職工作。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）公司培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績等資料進(jìn)行規(guī)范管理。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)和管理，選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，必要時外聘專家進(jìn)行授課。4.定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。（二）煤礦主要負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本煤礦的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的有效開展。2.保障培訓(xùn)所需的資金、場地、設(shè)備等資源。3.定期檢查培訓(xùn)工作開展情況，對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督和考核。（三）安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)1.協(xié)助煤礦主要負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃，并具體組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)教材、教案進(jìn)行審核，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合安全要求。3.參與培訓(xùn)授課，對從業(yè)人員進(jìn)行安全知識和技能培訓(xùn)。4.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，及時反饋培訓(xùn)過程中存在的問題。（四）培訓(xùn)教師職責(zé)1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心編寫教案，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、易懂。2.采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬操作等，提高培訓(xùn)效果。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時上課，不得無故缺課、遲到、早退。4.認(rèn)真批改學(xué)員作業(yè)，組織學(xué)員進(jìn)行考核，及時評定學(xué)員成績，并做好培訓(xùn)記錄。（五）從業(yè)人員職責(zé)1.自覺參加各類培訓(xùn)活動，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。2.積極配合培訓(xùn)教師的教學(xué)工作，按時完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。3.將所學(xué)知識和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和安全意識。三、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司培訓(xùn)管理部門每年年底根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、安全生產(chǎn)需求、從業(yè)人員素質(zhì)狀況等因素，制定下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.煤礦應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本煤礦的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)公司培訓(xùn)管理部門備案。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有前瞻性和可操作性，充分考慮公司發(fā)展和安全生產(chǎn)的需要，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和時間，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.公司培訓(xùn)管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實(shí)習(xí)等多種形式。2.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部培訓(xùn)師授課，培訓(xùn)師應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，能夠熟練運(yùn)用各種教學(xué)方法進(jìn)行授課。3.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，邀請相關(guān)專家、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為從業(yè)人員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，從業(yè)人員可根據(jù)自身時間和進(jìn)度進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。5.現(xiàn)場實(shí)習(xí)安排從業(yè)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，通過現(xiàn)場講解、示范操作等方式，使從業(yè)人員熟悉生產(chǎn)流程和操作技能。6.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真組織教學(xué)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時，要注重與學(xué)員的互動交流，及時解答學(xué)員提出的問題。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)1.國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等。2.煤礦行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，如煤礦開采、通風(fēng)、瓦斯防治、防治水等方面的標(biāo)準(zhǔn)。（二）安全基礎(chǔ)知識1.煤礦安全生產(chǎn)方針、政策和目標(biāo)。2.煤礦地質(zhì)與開采技術(shù)知識。3.煤礦通風(fēng)與瓦斯防治知識。4.煤礦防治水知識。5.煤礦機(jī)電運(yùn)輸安全知識。6.煤礦火災(zāi)與爆炸防治知識。（三）崗位操作規(guī)程1.各崗位的操作規(guī)程和操作技能。2.崗位安全風(fēng)險識別與防范措施。（四）事故案例分析1.煤礦典型事故案例分析，吸取事故教訓(xùn)。2.事故應(yīng)急處置方法和程序。（五）職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)1.煤礦職業(yè)危害因素識別與防治知識。2.煤礦環(huán)境保護(hù)相關(guān)知識。（六）企業(yè)文化與職業(yè)道德教育1.公司企業(yè)文化、價值觀和企業(yè)精神。2.職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。五、培訓(xùn)考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對培訓(xùn)內(nèi)容的理論知識進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：通過現(xiàn)場操作、模擬演練等方式，對從業(yè)人員的實(shí)際操作技能進(jìn)行考核。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核成績，對從業(yè)人員進(jìn)行綜合評價。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。2.實(shí)踐考核成績根據(jù)實(shí)際操作情況進(jìn)行評定，合格標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位要求確定。3.綜合考核成績由理論考核成績和實(shí)踐考核成績按照一定比例加權(quán)計(jì)算得出，綜合成績60分為合格。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.對考核不合格的從業(yè)人員，應(yīng)組織補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。2.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對考核中存在的問題進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)后重新進(jìn)行考核。（四）發(fā)證1.經(jīng)考核合格的從業(yè)人員，由公司頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。2.特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，按照國家有關(guān)規(guī)定頒發(fā)特種作業(yè)操作證。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案種類1.培訓(xùn)計(jì)劃檔案：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃等。2.培訓(xùn)教材檔案：包括培訓(xùn)教材、教案、課件等。3.培訓(xùn)記錄檔案：包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)過程記錄、考核成績等。4.培訓(xùn)師資檔案：包括培訓(xùn)師個人信息、授課記錄、考核評價等。5.學(xué)員檔案：包括學(xué)員個人信息、培訓(xùn)記錄、考核成績等。（二）檔案管理要求1.培訓(xùn)檔案應(yīng)分類存放，專柜保管，確保檔案的完整性和安全性。2.檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進(jìn)行整理、歸檔和更新，保證檔案信息的準(zhǔn)確性和時效性。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保存，保存期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于公司安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、職工教育經(jīng)費(fèi)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教材、教案、課件等資料的編寫、印刷和購買費(fèi)用。2.培訓(xùn)師資的授課費(fèi)用、交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用等。3.培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、設(shè)備購置費(fèi)用、實(shí)習(xí)費(fèi)用等。4.學(xué)員的考核費(fèi)用、證書頒發(fā)費(fèi)用等。5.與培訓(xùn)工作相關(guān)的其他費(fèi)用