PAGE檢察院新進(jìn)人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高檢察院新進(jìn)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其盡快適應(yīng)檢察工作需要，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的檢察隊(duì)伍，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于檢察院新錄用的公務(wù)員、聘用制書記員等新進(jìn)人員。（三）培訓(xùn)原則1.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則：注重將理論知識(shí)傳授與實(shí)際工作技能培養(yǎng)相結(jié)合，使新進(jìn)人員能夠?qū)W以致用。2.分類分級(jí)培訓(xùn)原則：根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)的需求，開展有針對(duì)性的分類分級(jí)培訓(xùn)。3.全員參與原則：確保每位新進(jìn)人員都能接受系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)。4.嚴(yán)格考核原則：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立由檢察長擔(dān)任組長，政治部主任擔(dān)任副組長，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全院新進(jìn)人員培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.政治部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的開展。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔與管理。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、資料的采購與發(fā)放。負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)考勤、考核等日常管理工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制與使用管理。2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定本部門新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。安排業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，為新進(jìn)人員傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。負(fù)責(zé)對(duì)本部門新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.其他部門根據(jù)培訓(xùn)工作需要，配合政治部和業(yè)務(wù)部門做好相關(guān)培訓(xùn)工作，提供必要的支持與保障。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，堅(jiān)定新進(jìn)人員的理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.黨的路線方針政策：學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，了解國家重大戰(zhàn)略部署，使新進(jìn)人員能夠準(zhǔn)確把握檢察工作的政治方向。3.檢察職業(yè)道德：學(xué)習(xí)檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，培養(yǎng)新進(jìn)人員忠誠、公正、清廉、文明的職業(yè)道德品質(zhì)。（二）法律法規(guī)培訓(xùn)1.憲法及相關(guān)法律：深入學(xué)習(xí)憲法，掌握國家根本大法的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容。同時(shí)，學(xué)習(xí)與檢察工作密切相關(guān)的其他法律法規(guī)，如刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、行政法、行政訴訟法等，為依法履行檢察職責(zé)奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。2.檢察業(yè)務(wù)法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)檢察機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作所涉及的法律法規(guī)，如貪污賄賂犯罪、瀆職侵權(quán)犯罪、刑事檢察、民事檢察、行政檢察等方面的法律法規(guī)，熟悉檢察業(yè)務(wù)流程和法律適用標(biāo)準(zhǔn)。（三）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)1.案件辦理技能刑事檢察業(yè)務(wù)：包括案件受理、審查逮捕、審查起訴、出庭支持公訴等環(huán)節(jié)的工作流程、方法技巧和文書制作等。民事檢察業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)民事抗訴、民事審判監(jiān)督、民事執(zhí)行監(jiān)督等業(yè)務(wù)的工作程序和操作要點(diǎn)。行政檢察業(yè)務(wù)：掌握行政違法行為監(jiān)督、行政訴訟監(jiān)督等方面的業(yè)務(wù)技能。公益訴訟業(yè)務(wù)：了解公益訴訟案件的線索發(fā)現(xiàn)、調(diào)查取證、法律適用和辦案程序等內(nèi)容。2.法律文書制作技能：培訓(xùn)各類檢察法律文書的格式、內(nèi)容要求和制作規(guī)范，提高新進(jìn)人員制作高質(zhì)量法律文書的能力。3.信息化應(yīng)用技能：學(xué)習(xí)檢察機(jī)關(guān)辦公辦案信息化系統(tǒng)的操作使用，掌握電子卷宗制作、案件信息錄入、遠(yuǎn)程提訊、庭審直播等信息化技能，提高工作效率和辦案質(zhì)量。（四）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力：通過案例分析、模擬演練等方式，培養(yǎng)新進(jìn)人員與當(dāng)事人、律師、其他司法機(jī)關(guān)工作人員等進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)的能力，提高工作效能。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：組織開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和業(yè)務(wù)協(xié)作培訓(xùn)，增強(qiáng)新進(jìn)人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，促進(jìn)各項(xiàng)檢察工作的順利開展。3.應(yīng)急處置能力：進(jìn)行突發(fā)事件應(yīng)急處置培訓(xùn)，使新進(jìn)人員了解和掌握在檢察工作中可能遇到的各類突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方法和技巧，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深檢察官等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。（二）專題講座針對(duì)檢察工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，舉辦專題講座，拓寬新進(jìn)人員的知識(shí)面和視野。（三）案例教學(xué)選取典型案例進(jìn)行分析講解，讓新進(jìn)人員在實(shí)際案例中學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提高解決實(shí)際問題的能力。（四）模擬演練組織新進(jìn)人員進(jìn)行模擬辦案、模擬庭審等演練活動(dòng)，使其在實(shí)踐中熟悉業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)操作能力。（五）崗位實(shí)訓(xùn)安排新進(jìn)人員到具體業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉和提高業(yè)務(wù)能力。（六）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供新進(jìn)人員自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。五、培訓(xùn)計(jì)劃與安排（一）培訓(xùn)周期新進(jìn)人員培訓(xùn)分為試用期培訓(xùn)和任職培訓(xùn)兩個(gè)階段，試用期培訓(xùn)時(shí)間不少于一年，任職培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排。（二）試用期培訓(xùn)計(jì)劃1.入職初期培訓(xùn)（12個(gè)月）培訓(xùn)內(nèi)容：檢察院概況、檢察工作職能、工作紀(jì)律與規(guī)章制度等。培訓(xùn)方式：集中授課、參觀學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（36個(gè)月）培訓(xùn)內(nèi)容：法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、檢察業(yè)務(wù)基本流程等。培訓(xùn)方式：集中授課、案例教學(xué)。3.業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)（710個(gè)月）培訓(xùn)內(nèi)容：各類檢察業(yè)務(wù)技能、法律文書制作等。培訓(xùn)方式：專題講座、模擬演練、崗位實(shí)訓(xùn)。4.綜合能力培訓(xùn)（1112個(gè)月）培訓(xùn)內(nèi)容：溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)急處置能力等職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。培訓(xùn)方式：案例分析、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。（三）任職培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)新進(jìn)人員的崗位任職情況，適時(shí)組織任職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位專業(yè)知識(shí)、履職能力等，培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題研討、實(shí)地調(diào)研等。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.平時(shí)考核：對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行日常考核。2.階段性考核：在每個(gè)培訓(xùn)階段結(jié)束后，組織進(jìn)行階段性考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面。3.結(jié)業(yè)考核：試用期培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，考核方式包括筆試、業(yè)務(wù)操作考核、論文撰寫等，全面評(píng)估新進(jìn)人員的培訓(xùn)效果。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.政治理論考核：主要考核對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等內(nèi)容的掌握程度，考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.法律法規(guī)考核：考核對(duì)各類法律法規(guī)的熟悉程度和理解運(yùn)用能力，考核成績按照百分制計(jì)算，60分及以上為合格。3.業(yè)務(wù)技能考核：根據(jù)不同業(yè)務(wù)崗位的要求，對(duì)案件辦理、法律文書制作、信息化應(yīng)用等業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核，考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.職業(yè)素養(yǎng)考核：通過對(duì)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)急處置能力等方面的考核，評(píng)估新進(jìn)人員的職業(yè)素養(yǎng)水平，考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）評(píng)估反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)收集新進(jìn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問題及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)紀(jì)律與管理（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.新進(jìn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。2.培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，不得交頭接耳、玩手機(jī)等做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。3.尊重培訓(xùn)師資，遵守課堂紀(jì)律，服從培訓(xùn)管理部門的安排。（二）培訓(xùn)管理1.建立新進(jìn)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況、考核成績、獎(jiǎng)懲情況等信息。2.對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的新進(jìn)人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、延長培訓(xùn)期限等處理。3.培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的新進(jìn)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在今后的工作中優(yōu)先考慮晉升、評(píng)優(yōu)等。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）